一、航空工程学院简介
航空工程学院成立于2015年7月，为学校5个航空系院之一。
前身可追溯至1995年创办的滨州师范专科学校物理系，先后经历了滨州学院物理与电子科学系（2004年）、滨州学院光电工程系（2013年）等发展阶段。
学院现面向无人驾驶航空器、航空宇航科学与技术、电子信息等领域开展人才培养、专业建设、学科建设和科学研究。
设有无人驾驶航空器系统工程、飞行器动力工程、电子信息工程（航空电子方向、智能电子方向、无人机方向）、光电信息科学与工程4个本科专业和无人机应用技术、应用电子技术（无人机控制方向）2个专科专业，招收交通运输（航空无人系统工程方向）硕士研究生，全日制在校生2300余人。
学院建有山东省航空材料与器件工程技术研究中心；
无人驾驶航空器测控系统滨州市技术创新中心、滨州市航空光电材料与器件重点实验室、航空光电信息处理与控制滨州市工程研究中心；
滨州学院无人机技术研究所、航空发动机研究所等科研创新平台。
建有省级电工电子实验教学中心、航空技术实验教学中心，省级无人机产业学院。
具备民航局无人机驾驶员培训资质，设有中国航空学会全国青少年无人机科学素质等级考务中心。
现有教职工61人。
其中，国家级人才1人，省部级人才1人；
硕士研究生导师18人，副高级及以上职称教师21人，博士30人。
近年来，承担国家基金项目9项，省部级基金项目18项，承担中国科学院、清华大学、青岛航空技术研究院等单位航空类研究课题30余项，发表论文200余篇，其中SCI收录百余篇，获批国际、国内专利100余项。
获中国商业联合会服务业科技创新奖—全国服务业科技创新奖二等奖1项。
二、招聘专业
航空宇航科学与技术、控制科学与工程、电子科学与技术、光学工程、力学、计算机科学与技术、信息与通信工程等学院亟需专业。
三、招聘条件
（一）基本条件
政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（二）高层次人才
第一层次
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，符合山东省《引进顶尖人才“一事一议”实施办法》所列“杰出人才”或具备相当水平的杰出人才，年龄一般不超过70周岁。
第二层次
学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才；
或相当水平优秀人才。
年龄一般不超过55周岁。
第三层次
学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才；
或相当水平优秀人才。
年龄一般不超过50周岁。
第四层次
科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。
第五层次
国内外具有较强的科研能力和较好发展潜力的优秀人才。
年龄一般不超过45周岁。
第六层次
国内外公认高水平大学毕业的科研成果突出的博士（后）；
年龄一般不超过40周岁。
（三）青年博士
具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过38周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。
A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力。
B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。
C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有优秀的发展潜力。
D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础，年龄一般不超过35周岁。
四、相关待遇
相关待遇明细表（请点击链接查看详情）
（一）全职引进人员均为事业编制。
（二）引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；
属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。
（三）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；
就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。
（四）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。
（五）引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。
（六）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。
（七）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。
（八）安排博士办公室，配备必要办公设备；
在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。
五、联系方式
联系人：
E-mail：[申请查看]
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地址：山东省滨州市滨城区黄河五路391号
邮编：256603
原文出处：
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