1、熟悉人力资源专业模块工作，并对绩效管理工具应用有一定了解；

2、具有良好的数据分析能力，有人力资源专业相关证书优先；

3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）；

4、工作细致认真，沟通协调能力强。

1、协助编制及核定个人绩效考核计划；

2、负责关键岗位的绩效跟踪，敦促绩效考核计划的完成；

3、分析员工绩效考核成果资料，出具员工绩效考核结果；

4、定期优化改进绩效考核体系。