一、招聘计划

本次公开招聘共设18个岗位，计划招聘中小学教师25名。

注：学历要求“本科”指本科及以上;
学位要求“学士”指学士及以上，“硕士”指硕士及以上;
普通话要求“二甲”指二甲及以上;
“二乙”指二乙及以上。
每人限报一个岗位。

二、招聘范围和对象

1.在职教师：全日制普通中小学校在职教师(不含经开区公办学校事业编制教师)。

2.应届毕业生：全日制普通高校师范类2025年应届毕业生;
已通过相应教师资格认定考试合格的全日制非师范类2025年应届毕业生。

3.社会人员：符合招聘岗位资格条件的社会人员。

三、招聘资格和条件

(一)具有中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。

(二)品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱教育事业，身体健康。

(三)年龄35周岁及以下(即1989年4月18日以后出生，以此类推);
曾获得地市级学科带头人及以上荣誉称号的，可放宽至40周岁;
具有副高级专业技术资格的，可放宽至45周岁;
具有正高级专业技术资格的可放宽至50周岁。

(四)具有本科及以上学历。
须在2025年4月18日前取得学历证书(留学人员取得教育部留学服务中心国外境外学历学位认证书);
2025年普通高校应届毕业生学历证书须在2025年8月31日前取得，不能按时取得毕业证书的，取消聘用资格。

(五)具有与招聘岗位相适应的教师资格证。
2025年普通高校本科应届毕业生，须在2025年8月31日前取得教师资格证，不能按时取得与招聘岗位相应教师资格证的，取消聘用资格。
报考初中体育(足球教练方向)岗位的，教师资格可适当放宽，确定为聘用人员的，必须在正式报到后1年内取得相应教师资格证书。
不能按时取得的，解除聘用合同。

(六)须具备招聘岗位所需的其他条件。

(七)有下列情形之一的，不具备报考资格：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;
被依法列为失信联合惩戒对象的。

2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
受党纪、政纪处分未满处分期限(影响期限)的。

3.国民教育序列普通高校在读的非2025届毕业生。

4.按照《事业单位人事管理回避规定》构成回避关系的。

5.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

四、招聘程序与办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行 。

(一)报名本次公开招聘采用网上报名形式。

1.报名时间:即日起至2025年4月18日16时，逾期不再受理。

2.报名方式：通过手机扫描下方二维码进入教师招聘报名端口，按提示填写应聘人员信息并上传佐证材料。

3.报名要求：按招聘岗位报名，每人限报一个岗位。
同一岗位符合条件的报名人数不低于招聘计划人数的3倍，不到规定比例的，取消或相应核减招聘计划。

4.资格初审。
报名结束后，招聘学校根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，招聘岗位所需专业要求参考教育行政部门专业目录设置和审查，应聘人员所学专业名称与专业要求不一致的，由学校根据所学专业方向审核确定。

5.报名材料。

(1)在职教师：身份证、普通话证书、学历证书、与招聘岗位相适应的教师资格证、单位社保缴纳证明。

(2)应届毕业生：身份证、普通话证书、毕业学校出具的就业推荐书、毕业学校出具的全日制普通高校2025年应届毕业生证明(附件3)，非师范类2025年应届毕业生还需提供教师资格考试合格证明。

(3)社会人员：身份证、普通话证书、学历证书、与招聘岗位相适应的教师资格证。
以上所需材料网上报名时须上传原件照片，资格复审时须提供原件，上交复印件，并提供手写签名报名表。

(二)考试

1.笔试。

笔试为闭卷形式，满分为100分，主要测试学科专业知识、教育教学理论和教育教学实践能力。
笔试结束后，根据各岗位招聘计划，按照笔试成绩从高分到低分排序，有技能测试的学科按照1:6的比例确定技能测试对象，其他学科按照1:3的比例确定面试对象。
按规定比例，最后1名笔试评定成绩并列的同时入围下一考试环节;
不到规定比例的，按实际人数确定。

2.技能测试。

报考有技能测试岗位的考生在笔试环节后进行专业技能测试。
技能测试主要考查学科基本技能(具体测试内容现场公布)，满分为100分，合格分为70分，技能测试不合格者不能列入面试对象。
技能测试结束后，根据各岗位招聘计划，按照技能测试成绩从高分到低分1:3的比例确定面试对象。
按规定比例，最后1名评定成绩并列的同时入围面试;
不到规定比例的，按实际人数确定。

3.资格复审。

技能测试后，安排现场资格复审。
资格复审对象为参加面试人员。

资格复审对象须按要求携带报名材料原件和复印件，并提供手写签名报名表，其中在职在编教师在资格复审时还须提供现工作单位同意报考证明。
未按时参加资格复审的视作放弃。
资格复审未通过的，不能参加面试。

4.面试。

面试采取“模拟上课+现场提问”的方式。
面试主要测试教学设计能力、掌握教学内容能力、教学效果以及教师的综合素质。
面试成绩满分为100分，合格分为70分。
面试不合格者不能进入下一环节。

面试结束后，根据招聘岗位总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检。
总成绩计算方式如下：

(1)考试方式为“笔试+技能测试+面试”，总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。

(2)考试方式为“免笔试+技能测试+面试”，总成绩=技能测试成绩×40%+面试成绩×60%。

(3)考试方式为“笔试+面试”，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

总成绩相同的，依次按照面试成绩、技能测试成绩、笔试成绩从高到低排名。
若各项成绩均相等的则需进行面试加试，加试成绩决定岗位排名。

笔试、技能测试、资格复审、面试具体时间和地点另行通知，通过嘉兴经济技术开发区人力资源网([申请查看])发布，应聘人员需及时关注网站公告信息。

(三)体检

体检标准参照《关于修订及有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。
体检时间地点另行通知，体检费用考生自理。
体检合格者确定为考察对象。
应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃。

(四)考察

参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)等相关政策执行。
由各招聘单位组成考察组，主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等的综合考察，考察不合格不予聘用。
应聘人员在体检、考察环节中出现放弃或不合格的，按照该岗位总成绩从高分到低分依次递补(面试不合格者不得替补)。

(五)公示

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，名单在嘉兴经济技术开发区人力资源网([申请查看])公示7个工作日。
公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用;
对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;
对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
拟聘用人员名单公示后不再递补。

(六)聘用

拟聘用人员应在规定时间到招聘单位报到(报到时间另行通知)，并按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定办理聘用手续。
拟聘用人员在规定时间内无正当理由逾期不报到的，或不能按时取得或未取得招聘岗位规定学历、学位、教师资格证、普通话证书的，取消聘用资格，不再递补。
聘用人员与招聘学校签订聘用合同，并按规定约定试用期。
试用期满后考核合格者，予以正式聘用;
考核不合格的，取消聘用。
新聘用的教师在嘉兴经济技术开发区学校聘用最低服务年限为5年

五、其他事项

(一)本次招聘信息均在嘉兴经济技术开发区人力资源网([申请查看])上公布，届时考生可在网上查询。
未尽事宜，由嘉兴经济技术开发区民生事业部负责解释。

(二)对报考人员的资格审查将贯穿于本次招聘工作的全过程。
在招聘工作的任何阶段发现报考人员不符合报考条件、未能按要求出具相关资料(原件)或有弄虚作假行为的，一律取消其资格。

(三)本次公开招聘工作由嘉兴经济技术开发区民生事业部按有关规定组织实施，嘉兴经济技术开发区教育纪工委全程监督。
对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(四)本次公开招聘活动不举办也不委托任何机构举办相应的辅导培训班。
社会上如出现针对本次考试的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与嘉兴经济技术开发区无关。

(五)对本次事业单位公开招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向嘉兴经济技术开发区民生事业部反映，以便及时研究处理。

咨询电话：[申请查看] (经开实验教育集团)

[申请查看] (嘉大附属实验学校)

[申请查看] (嘉兴市茶园小学)

[申请查看] (塘汇实验学校)

[申请查看] (嘉兴市文贤学校)

[申请查看] (杭师大经开实验小学)

[申请查看] (双溪湖实验中学)

[申请查看] (区民生事业部)

监督电话：[申请查看] (区教育纪工委)

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