4K-6K/月 陕西省 西安市 延安市 本科及以上 模拟面试

职位描述

岗位职责：

1. 招聘与配置：协助上级制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并组织初试，参与面试安排和候选人沟通，负责新员工入职手续办理，建立员工档案。

2. 培训与发展：协助制定培训计划，收集培训需求，联系培训讲师，组织培训活动，跟进培训效果评估，整理培训记录。

3. 绩效管理：协助设计和完善绩效管理制度，统计员工考勤，收集整理绩效数据，核算绩效结果并反馈给员工，协助处理绩效申诉。

4. 薪酬福利管理：参与薪酬核算，收集考勤、绩效等数据，确保薪酬计算准确，协助办理员工社保、公积金等福利事项，解答员工福利相关疑问。

5. 员工关系维护：组织员工活动，增强团队凝聚力，处理员工日常咨询和投诉，协调解决劳动纠纷，营造良好工作氛围，协助处理员工离职手续。

岗位要求：

1、专业与学历

- 专业要求：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备系统的专业知识体系，有助于更好地理解和执行各项人事工作。

- 学历要求：本科及以上学历，以确保具备良好的学习能力和知识储备。

2、知识与技能

- 人力资源知识：熟悉人力资源管理六大模块的基本理论和工作流程，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系和人力资源规划。

- 办公软件技能：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能够运用Excel进行数据统计和分析，制作各类人事报表。

- 沟通协调能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调各方关系，解决问题。

- 数据分析能力：能够收集、整理和分析人事相关数据，如招聘数据、绩效数据等，为决策提供支持。

3、综合素质

- 责任心：对待工作认真负责，严谨细致，确保人事工作的准确性和规范性，如在薪酬核算、员工信息管理等方面不出差错。

- 服务意识：以员工为中心，具备良好的服务意识，能够及时响应员工需求，为员工提供优质的人力资源服务。

- 学习能力：人力资源领域政策法规和管理理念不断更新，需要具备较强的学习能力，及时掌握新知识、新技能，提升自身专业素养。

投递说明：

1.报名后根据简历筛选结果以邮件的方式通知简历筛选合格人员参加现场笔试。

2.注意事项!

(1)未在规定时间参加现场笔试的人员视为自动放弃报名资格;

(2)应聘人员提交的材料应当真实、完整准确。
如提供虚假应聘申请材料的，一经查实，取消应聘资格。
对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程。

通过资格审查的应聘人员将进入下一环节。

（三）现场面试

从专业水平、职业资格、个人履历、沟通方式等方面进行面试，面试时间及地点以短信或电话通知为准。

（四）录用

1.由工作人员通知面试通过的候选人在三甲院进行体检，体检不合格者将不予录用；

2.体检合格者确定为拟录用人员，对拟录用人员按规定程序办理相关手续。

单位简介

陕西建工第十三建设集团有限公司是由陕西省国资委监管、隶属陕西建工集团有限公司、具有独立法人资格的国有控股企业集团。

近年来，集团大力弘扬延安精神，内强管理，外塑品牌，承建的延安八一敬老院迁建项目、延安干部学院项目、延安干部学院添建项目、延安大剧院等项目荣获中国建设工程鲁班奖，其他重点工程建设也荣获多项省、市荣誉。

“十四五”期间，集团将始终秉承“敬业守信、勇担责任、建造精品、追求卓越”的企业精神，致力于打造“学习成长型、创新效益型、安全高效型、共赢发展型”的百亿十三建！