7K-12K/月 广东省 广州市 安徽省 合肥市 湖北省 武汉市 重庆 重庆市 本科及以上 模拟面试

职位描述

岗位职责：

投资管理类： 投资学、经济学、管理科学与工程、技术经济管理、农业产业研究、城乡规划、土木工程等；

商务 合约 类： 工程造价、工程管理、土木工程、水务工程、环境工程等；

技术研发类： 建筑环境与能源应用工程、建筑工程技术、建筑材料、建筑构件工艺技术等；

职能管理类： 会计学、财务管理、税收学、企业管理、人力资源、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等。

岗位要求：

1.对象：2025年应届毕业生，专业对口；

2.学历：本科及以上，硕士研究生优先；

3.成绩：成绩良好、专业课无补考、获各类奖学金者优先；

4.素质：形象气质佳，身体素质好，具有良好的学习能力、沟通能力、适应能力、创新意识和团队合作意识；

5.其他：党员及学生干部优先。

投递说明：

二、投递简历

渠道1：扫描下方二维码，登录中建四局投资发展公司招聘门户网站，进行简历投递。

[申请查看]
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渠道2：请将简历以“姓名+毕业院校+专业”的方式命名投递到邮箱[申请查看]

三、中建人测评

扫描下方二维码进行中国建筑校园招聘统一考试测评

[申请查看]
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四、招聘联系人

其他描述：

二、厚植人才沃土 助力职业成长

平均年龄33岁，双一流占比63%，硕博研究生占比40%。
打造年轻活力的创业氛围、公平公正的竞争环境、畅通无阻的上升渠道，为青年员工职业生涯前十年“升级闯关”规划好路径。
你的前途一片光明，我们共同干事创业！

l “1358”青年人才培养计划

“1”阶段：以入职新员工为对象，选择精品项目，分阶段、针对性组织轮岗见习，以“大教练组”培养模式，助力新员工快速融入企业。

“3”阶段：以工作1-3年以内的员工为对象，培养一批独当一面的岗位能手。

“5”阶段：以工作4-6年以内的员工为对象，培养一批业务精湛的行家里手。

“8”阶段：以工作7-8年以内的员工为对象，培养一批本领过硬的业务专家。

l “1035”骨干人才培养计划

以工作10年左右和35岁左右的中层骨干员工为对象，培养一批出类拔萃的行业精英。

l 职业成长“双通道”

建立“专业岗位+管理岗位”并行的“T”型成长通道，鼓励员工成长为业务领域专家，畅通管理岗位与专业岗位的转换通道。

单位简介

中国建筑第四工程局有限公司（以下简称“中建四局”）1962年成立于贵州，2002年搬迁至广东广州。
企业员工3万余人，是世界500强企业第9强“中国建筑”旗下唯一一家总部驻穗的主力大型公司，A股上市企业“中国建筑”子企业，中央驻粤大型综合投资、建设集团，2021年中标合同额超3000亿元，营业收入超1000亿元。