瑞幸咖啡（浙江）有限公司

2025年2月10日

一、公司简介

瑞幸咖啡是中国领先的咖啡新零售企业。
截至2024年7月，瑞幸咖啡全球门店已超20,000家，覆盖全国300+城市，为超2.3亿用户提供高品质、高便利性、高性价比的服务。

瑞幸充分利用移动互联网和大数据技术的新零售模式，以“创造世界级咖啡品牌，让瑞幸成为人们日常生活的一部分”为品牌愿景。
今天的瑞幸正通过产品和服务，努力渗透日常生活每一处，为顾客创造一个又一个幸运时刻。
加入我们，共同创造世界级咖啡品牌。

瑞幸咖啡（浙江）有限公司成立于2017年12月，经过7年多时间的发展，截止2024年9月，浙江分公司管辖直营门店数863家，在职员工5500人左右，最年轻的店长资质获得者为20岁。
门店分布在杭州，嘉兴，绍兴三个城市，目前仍以每月新增门店25家左右的速度快速发展。

二、 招聘对象

2025届应届毕业生

三 、招聘岗位

储备店长

1.招聘要求：

瑞幸咖啡储备店长岗位是为应届毕业生打造的新零售领域运营管理 类岗位，瑞幸将提供咖啡连锁行业内先进的运营管理经验， 通过全面 的技能提升与岗位一线实践快速培养门店管理人才，我们期待更多热 爱咖啡的青年加入瑞幸，共同推动行业发展，携手创造世界级的咖啡 品牌；

2.岗位职责：

（1）以身作则，带领团队执行公司各项要求、流程、制度，确保店面高质量运营 。

（2）制作和提供品质如一的饮品和轻食，为所有顾客提供优质的服务 。

（3）店面管理：包括店面，咖啡机，物料等的日常管理 。

（4）运营管理：包括客户体验、成本控制/损耗、运营指标等的改善 。

（5）外部沟通：包括但不限于物业、现场客户投诉等店面突发事件处理。

3.招聘对象：

（1）2025届大专及以上应届毕业生，不限专业、经验 。

（2）具有快速持续发展意愿，希望并适合在新零售赛道拓展职业生涯 。

（3）热爱或对咖啡文化感兴趣，认同瑞幸咖啡的价值观及企业文化 。

（4）优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。

4. 培养路径：咖啡师→副店长 → 店长 → 区域运营经理 → 运营总监 。

六、薪资福利

1.薪酬待遇：

（1）毕业前实习期薪酬：27元/小时（杭州）、26元/小时（嘉兴、绍兴） 。

（2）毕业后签约副店长：6—8K/月 。

（3）晋升至店长：8K—12K/月 。

2.入职福利：

（1）产品类：满4小时免费享有一杯员工饮 。

（2）常规类：六险一金、法定年假、法定节假日、法定节日三薪 。

（3）礼品礼金类：节日礼品、生日礼遇、司龄礼物、婚育礼金等 。

（4）健康类：年度体检 。

（5）活动类：团建基金 。

七、简历投递

1.招聘流程：简历投递→AI初试 → 测评 → 面试 → OFFER发放 → 签约；

2.简历投递路径：扫描下方二维码进行投递 。