- 发布时间：2025-01-26
- 截止日期：详见正文
- 学历要求：博士研究生
一、引进高层次人才基本原则
（一）为了进一步加大高层次人才引进力度，优化学院人才队伍结构，提升历史学和旅游管理学科建设水平，早日实现建设一流专业的办学目标，制定本办法。
（二）高层次人才引进应以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进中国史、世界史和旅游管理等专业的海内外优秀人才。
（三）引进高层次人才坚持 “ 公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理 ” 的工作原则，突出 “ 德才兼备 ” 的选拔标准，鼓励团队引进。
二、引进人才的类型、条件及待遇
1. 根据学术成就、学术影响力、教学科研水平、发展潜力，将高层次人才细化为以下七个层次。
| 人才引进类型及条件 | 薪酬 | 安家补助 | 科研启动费 | |
| 第一层次 | 年龄一般不超过 70 周岁，享有崇高学术声望和影响的海内外学术大师。 | 年薪 200 万元 ( 税前 ) | 600 万元 ( 税前 ) | 1500 万元 |
| 第二层次 | 年龄一般不超过 60 周岁，具有重要学术地位和影响的海内外专家学者。 | 年薪 100 万元 ( 税前 ) | 300 万元 ( 税前 ) | 理工科 500 万元、文科 200 万元 |
| 第三层次 | 年龄一般不超过 55 周岁，具有较高学术地位和影响的海内外学者。 | 年薪 70 万元 ( 税前 ) | 200 万元 ( 税前 ) | 理工科 300 万元、文科 150 万元 |
| 第四层次 | 理工科类年龄一般不超过 45 周岁，人文社科类一般不超过 50 周岁，具有正高职称，在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文，成果原创性强、影响力大，且满足学校要求的其它条件。 | 年薪 55 万元 ( 税前 ) | 100 万元 ( 税前 ) | 理工科 150 万元、文科 80 万元 |
| 第五层次 | 理工科类年龄一般不超过 40 周岁，人文社科类一般不超过 45 周岁，具有博士学位或者副教授职称，在本学科公认的一流学术期刊发表论文，成果原创性较强、影响力较大，有符合学校要求的其它成果。 | 年薪 40 万元 ( 税前 ) | 60 万元 ( 税前 ) | 理工科 80 万元、文科 40 万元 |
| 第六层次 | 年龄一般不超过 38 周岁，具有博士学位或者副教授职称，有符合学校要求的成果。 | 年薪 25 万元 ( 税前 ) | 40 万元 ( 税前 ) | 理工科 40 万元、文科 20 万元 |
| 第七层次 | 年龄一般不超过 35 周岁，具有博士学位，本、硕、博所在学科专业一致、相近或相关，有符合学校要求的成果。 | 执行国家规定的工资标准，岗位绩效按相应职称兑现 | 根据应聘博士科研成果水平，达到引进基本要求的博士提供安家补贴 15 万元 ( 税前 ) ，高于基本要求的博士提供安家补贴 20 万 ( 税前 ) 。 | 理工科 10 万元、文科 5 万元 |
| 教辅、管理岗 | 具有博士学位，不满足第七层次条件的人员，自愿从事教辅、管理岗位 3 年以上的，条件可适当降低。 | 执行国家规定的工资标准 | 10 万元 ( 税前 ) 。 | 无 |
2. 对于优秀科研团队采取 “ 一事一议 ” 方式引进。
对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上采纳、从事社会服务影响较大、横向课题效果突出、专利转化效益较好、艺术类在海内外享有较高声誉、体育类在国家赛事中成绩突出、主持重要横向课题、年龄不符合上述引进条件但学校有需求等情形，无法纳入上述 1-6 层次引进序列者，可采取 “ 一事一议 ” 的方式引进。
3. 在我校引进政策的基础上符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学校向相关部门推荐申报。
为引进人才申请落实国家、山西省及太原市给予引进人才的相关政策和待遇，其中太原市给予新引进博士生活补助 30 万元、学费补贴 3 万元、购房补助 20 万元（以当年山西省、太原市人才政策为准）。
4. 第一、二层次人才可根据双方需求及干部使用相关规定报上级组织部门批准聘为学校副校长或学术副校长，第三、四层次人才可根据双方需求及干部使用相关规定聘为学院院长、副院长，或学术院长、副院长。
学校有特殊需求和有特殊才能的人才可采取 “ 一事一议 ” 。
5. 第五、六层次可根据实际成果及本人承诺预聘为校内教授、副教授，可申报组建学术团队。
6. 第二层次及以上人才可以在岗不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研启动费，不享受安家补贴，但学校按照相应级别提供住房租赁费用。
7. 第一至第三层次人才引进时，学校解决其配偶工作；
第四至第五层次人才引进时，学校协助解决其配偶（须具有硕士以上学位）工作。
三、服务方式、期限
1. 服务方式
服务方式可以采用全职方式（包括在岗在编和在岗不在编）、特聘教授、讲席教授、顾问教授等多种方式。
特聘教授方式、讲席教授方式、顾问教授方式的，按照《山西师范大学柔性引进高层次人才办法》相关条款执行。
2. 服务期限
引进人才第一至第六层次服务期不少于 5 年；
第七层次服务期不少于 8 年。
四、引进人才所需专业
1. 我院现优先引进世界史各方向优秀人才和优秀博士，重点引进中东史方向优秀博士等高层次人才；
2. 我院现优先引进先秦史、晋国史、思想文化史、抗战史方向优秀博士等高层次人才；
3. 我院现优先引进旅游管理专业的博士等高层次人才；
4. 我院引进考古学、文物与博物馆学专业的博士等高层次人才；
5. 我院引进部分考古学、文化遗产、博物馆学等优秀博士。
五、学院简历接收人及联系方式
我院简历接收人：[申请查看]
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电子邮件： （点击查看）
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例：李四 - 应聘历史与旅游文化学院中国史 - 北京大学 - 历史学 - 博士研究生 .doc
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