高博人才科技（湖北）有限公司 江西省引进博士后人才公告(一） 薪资：10K-20K/月 工作地点：江西省 南昌市 学历：博士及以上 职位诱惑：年底双薪 绩效奖金 房补 薪酬福利：五险一金 发布时间：2025年1月21日 职位描述 岗位职责：

一、引进条件

（一）品学兼优，身心健康，年龄原则上在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的人员，可申请进入江西省博士后站从事博士后研究工作，申请进入工作站、人文社科领域或人才紧缺的自然科学领域流动站人员，年龄可适当放宽，但不超过40周岁。
按照全国博管办规定不招收“三类人员”（在职、超龄、同一一级学科人员）进站。

（二）博士后在站工作时间为2-3年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。
博士后累计在站时间（含多次进站、出国研修等）不超过6年。

除上述条件外，拟进站博士后人员还应满足设站单位规定的专业、技能和其他招收要求。

岗位要求：

二、引进原则和招收情况

坚持德才兼备、需求相适、注重实绩等原则，由用人单位采取公开、平等、竞争、择优办法引进。
招收类型主要包括流动站自主招收、工作站联合招收、博士后创新实践基地联合招收等类型。
博士后进站身份按照相关文件执行。

全省共提供博士后人才岗位2255个，其中博士后科研流动站人才岗位1220个、博士后科研工作站人才岗位606个、博士后创新实践基地人才岗位 429 个。
《 江西省引进博士后人才需求目录 》（ 附件 ） 可在江西省人力资源社会保障厅门户网 （[申请查看]） 下载查询，有意向者可联系招收单位并洽谈。

投递说明：

三、政策待遇

凡引进的博士后人才，参照《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》和“江西省博士后九条”等享受政策待遇如下：

（一）对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，分别在博士后进站和出站时按50%的比例拨付。

（二）对于在全国博士后创新创业大赛、全国博士后揭榜领题交流对接活动中获得大赛金、银、铜奖的博士后，省财政按1:1给予配套奖励。
对于当年度获得中国博士后科学基金资助项目的博士后，省财政按1:1给予配套资助。

（三）对出站选择留赣工作，且首次择业与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的博士后，给予每人15万元资助，每年拨付5万元。

（四）符合相关条件的博士后可申请被认定为相应类别的省级高层次人才。

（五）出站博士后经用人单位考核合格，科研成果突出的，可参照《江西省专业技术资格考核认定办法》申报认定副高级专业技术资格。
在站博士后符合相应资格条件的，可申报专业技术资格。

单位简介 关于高博 高博人才，一个由怀揣梦想与激情的行业精英团队共同创立的高学历、高层次人才专业化服务平台，旨在的核心理念，深耕于硕博人才及其他高层次人才就业招聘服务领域，致力于为每一个寻求卓越与发展的供需双方搭建起一座坚实的桥梁。 “高”代表高校：高学历、高层次相关人才；“博”代表博士：广博、深厚、知识面广的人才。 Global——高博立志通过广泛收集优质供岗信息、精准匹配高端人才，为用人单位提供高水准、高品质的高层次人才服务，布局全国，走向世界。高博汇聚了行业领域内众多的精英翘楚，拥有自己庞大且精细化的人才库。依托专业的招聘顾问团队、项目交付团队与匹配行业需求的先进技术。使得人才资源得以充分挖掘，坚实做好服务的每一个细节，更加专业高效的助力用人单位达成引才效果。 我们注重向客户提供“一对一”的专属化全流程服务，并将持续推动技术创新与服务升级，不断拓展更加多元化、专业化的服务产品。人力资源服务行业在我国属于朝阳行业，并处于高速发展时期，市场发展前景广阔。行业整体日益趋于专业化、细致化、数字化。我们相信，通过坚持不懈的努力与追求卓越创新的理念，高博必将在这一时代下，成为每一位客户值得信赖并长期选择的重要伙伴。 服务板块 高博核心业务板块分为基础渠道服务、专项定制服务、猎头服务。主要产品有全国校园巡回硕博专场双选会、高层次人才签约洽谈会、政府及企事业单位定制化全流程引才、高端人才寻访、海外引才等。致力于满足招聘客户对高学历、高层次人才的引进需求，同时为海（境）内外硕士、博士研究生及其他高端人才提供与优质的岗位信息和就业对接服务。 高博人才科技（湖北）有限公司 领域：信息传输、软件和信息技术服务业 规模：50-150人 地址：湖北省武汉市东湖新技术开发区凌家山南路1号武汉光谷企业天地1号楼/单元18、20-23层2009