霍夫昆特(青岛)创新技术股份公司招聘
发布日期:2025-01-10
标题 | 霍夫昆特(青岛)创新技术股份公司招聘 | 招聘截止日期 | 2025-06-30 | |
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单位介绍: | ||||
霍夫昆特(青岛)创新技术股份有限公司,精准定位于创新驱动与未来科技的前沿,我们致力于成为高频磁性材料领域的领航者,不仅深耕于传统磁性材料的优化升级,更勇于探索新材料、新技术的无人区,为战略性新兴产业(新一代信息技术、高端装备制造、生物产业、新能源和新能源汽车产业、节能环保产业等)、军工产业(军事工业、国防工业、国防科技工业等)等产业等高速增长领域提供核心动力。我们专注于研发高频、高效、环保的磁性材料,以满足市场对更小体积、更高性能、更低能耗产品的迫切需求。通过精准控制材料的微观结构,优化其电磁性能,实现行业的革命性提升,为客户创造更大价值。同时,我们深知可持续发展的重要性,积极采用绿色生产工艺,减少资源消耗与环境污染,推动行业向更加环保、低碳的方向转型。公司的愿景是携手客户与产业链上下游、政府、军工单位、研究机构、高校等成为全球信赖的合作伙伴,共同开创高频磁性材料应用的新纪元,赋能未来科技,引领产业变革。霍昆高磁是山东大学校友企业。 | ||||
招聘简章: | ||||
管培生计划 岗位职责
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招聘附件: | ||||
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职位名称 | 管培生 | ||||||
需求人数 | 11-20人 | 工作所在地 | 山东省 青岛市 | ||||
外语语种要求 | 月薪(元) | 职位类别 | 其他人员 | ||||
学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
专业 | |||||||
职位描述 |
职位名称 | 实验室实习岗 | ||||||
需求人数 | 6-10人 | 工作所在地 | 山东省 青岛市 | ||||
外语语种要求 | 月薪(元) | 职位类别 | 其他人员 | ||||
学历 | 本科毕业,硕士毕业,博士毕业 | ||||||
专业 | |||||||
职位描述 | 岗位职责实验操作:在导师的指导下,进行各类实验操作,包括样品制备、实验分析、数据记录等。设备维护:协助实验室设备的日常维护和保养工作,确保设备的正常运行。数据分析:参与实验数据的初步分析工作,运用基础的数据分析方法对实验结果进行整理和归纳。报告撰写:在导师的指导下,撰写实验报告的部分内容,如实验过程描述、实验结果总结等。安全管理:学习并严格遵守实验室的安全规章制度,包括个人防护装备的正确使用、实验室安全操作规程等。任职要求教育背景:本科三年级以上,物理、化学、材料科学等相关专业优先。实习经验:应届毕业生或具有1年以内实验室相关实习经验者优先。。个人能力:具备较强的学习能力和好奇心,能够快速掌握新知识和新技能。有良好的团队协作精神,能够与实验室的其他成员有效沟通和合作。具有较强的责任心,对待实验工作认真负责,注重细节。其他要求:身体健康,能够适应实验室的工作环境。具备基本的英语读写能力,能够阅读英文文献和操作手册。培训与发展:1.提供全面的入职培训,包括实验室安全培训、仪器操作培训、实验技术培训等。2.为实习生制定个性化的职业发展规划,在实验室的各个领域提供轮岗机会。3.鼓励员工参加外部培训和学术交流活动,拓宽视野,提升专业素养。其他福利:提供免费的工作餐、住房补贴、交通补贴等福利。 |
职位名称 | 总裁办—管理岗储备干部 | ||||||
需求人数 | 1-5人 | 工作所在地 | 山东省 青岛市 | ||||
外语语种要求 | 月薪(元) | 面议 | 职位类别 | 其他人员 | |||
学历 | 本科毕业,硕士毕业 | ||||||
专业 | |||||||
职位描述 | 总裁办—管理岗储备干部一、岗位职责1、业务维护与拓展2、商务合作支持3、数据与信息管理4、项目跟进与协调5、行政与流程管理二、任职要求1、学历与专业:本科以上学历,专业不限。2、工作经验:不限,应届亦可3、能力要求:(1)具备较强的商务洽谈能力,能够独立完成商务合作洽谈及落地执行,能提报简单的商务合作方案。(2)具有较强的沟通表达能力、团队协作精神,能够与不同部门和外部合作伙伴有效沟通合作。(3)思维敏捷,性格开朗,具备良好的应变能力和承压能力。(4)品行端正,有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各项规章制度。三、培养路径1、初期培养(1 - 2年)(1)入职后,安排经验丰富的主管进行一对一的工作指导,深入学习各项工作流程和技能,包括商务谈判技巧、合同管理、客户关系维护等。(2)参与公司内部的培训课程,提升商务知识和专业素养。(3)给予机会负责一些小型项目或客户关系的独立管理,锻炼项目管理和客户服务能力。2、中期培养(2 - 3年)(1)承担更多复杂的商务项目,如大型项目的商务谈判、重要合作伙伴关系的建立与维护,在实践中提升综合商务能力。(2)参与公司的管理培训课程,学习团队管理、资源调配、战略规划等管理知识。(3)开始带领小团队,负责团队内的商务工作分配、人员培训和绩效考核等工作,培养团队领导能力。3、长期培养(3 - 5年)(1)独立负责整个部门的管理工作,如制定商务部门的工作计划、目标设定和绩效评估体系。(2)参与公司高层的战略决策会议,为公司的发展提供建议和决策依据。(3)继续深造学习,如参加高级商务管理课程或攻读MBA,提升战略视野和管理水平,逐步成长为高级管理人员。四、福利待遇1、提供具有竞争力的薪资待遇。2、完善的福利体系。3、提供良好的职业发展空间和培训机会。 |
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