- 发布时间：2024-12-25
- 截止日期：2024-12-31
- 学历要求：本科及以上
根据工作需要，依据相关规定，开展 2025 年扎兰屯职业学院引进人才工作。
具体事宜公告如下：
一、引进人才计划及岗位需求
2025 年扎兰屯职业学院计划引进人才 35 名。
岗位需求详见附件 1 （《 2025 年扎兰屯职业学院引进人才岗位需求表》，以下简称《岗位需求表》）。
二、实施步骤
（一）发布公告
2025 年扎兰屯职业学院引进人才公告通过呼伦贝尔人才网、扎兰屯职业学院网站发布。
（二）报名条件
1. 报名人员应当具备以下基本条件：
（ 1 ）具有中华人民共和国国籍；
（ 2 ）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（ 3 ）铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
（ 4 ）品行端正，具有较强的事业心和责任感；
（ 5 ）岗位所需的学历、学位及专业条件；
（ 6 ）适应岗位要求的身体条件；
（ 7 ）岗位所需的其他条件；
（ 8 ）学历、学位及其他资格条件取得时间为报名开始日之前。
不接受以二学位或辅修专业报名。
（ 9 ） 2025 年应届毕业生未取得学历证、学位证的可以参加本次引进人才报名，凭所在院校出具的证明参加资格审核。
截止 2025 年 8 月 31 日前仍未取得学历证、学位证的，取消其聘用资格。
2. 年龄条件：
大学本科毕业生年龄不超过 35 周岁（ 1988 年 12 月 25 日以后出生），硕士研究生学历学位的毕业生年龄不超过 40 周岁（ 1983 年 12 月 25 日以后出生），副高级专业技术职称人员年龄不超过 45 周岁（ 1978 年 12 月 25 日以后出生），博士研究生和正高级专业技术职称人员年龄不超过 50 周岁（ 1973 年 12 月 25 日以后出生）。
具体资格条件详见附件 1 《岗位需求表》。
3. 有以下情形之一的，不得报名：
（ 1 ）在读的普通高等院校全日制本科生、硕士研究生（不包括 2025 年 8 月 31 日前毕业的本科生和硕士研究生）；
（ 2 ）呼伦贝尔市域内机关事业单位在编人员；
（ 3 ）现役军人；
（ 4 ）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
（ 5 ）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（ 6 ）应聘后即构成回避关系岗位的人员；
（ 7 ）被辞退的公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员；
（ 8 ）法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
4. 报名要求：
（ 1 ）报名时间： 2024 年 12 月 25 日上午 9 ： 00 时起至 2024 年 12 月 31 日下午 17 ： 00 时止。
（ 2 ）报名采取网络报名方式进行。
应聘考生应认真阅读《 2025 年扎兰屯职业学院引进人才公告》中报名资格条件和《岗位需求表》，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间内填写并将《 2025 年扎兰屯职业学院引进人才报名表》（以下简称《报名表》，见附件 2 ）电子版、身份证（正反面）、学历学位证书、《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、资格证以及其他能够证明符合引进条件的材料原件扫描成 PDF 格式，以上材料以本人姓名命名 + 岗位类别以压缩包形式发送至指定邮箱 （点击查看） ， 请【点击下方 “ 立即投递 / 投递简历 ” ，即刻进行职位报名】 。
《报名表》中照片为本人近期正面免冠 2 寸蓝底数码彩照（ jpg 格式，大小为 20kb 以下）；
考生承诺处应聘考生须亲笔签名，书面承诺。
（ 3 ）应聘考生有工作单位的需须提交本人所在单位同意报考证明；
其他签有劳动合同（聘用合同）的，须提交本人所在单位同意报考证明。
（ 4 ）应聘考生属应届毕业生的，需提供所在学校（学院或系部）学历学籍证明，证明中需明确该考生是否能够按期毕业、是否能够按期领取学历学位证书；
同时应聘考生需提交本人亲笔书写的《 2025 年应届毕业生报考扎兰屯职业学院引进人才承诺书》一份（附件 3 ）。
（ 5 ）应聘考生应认真阅读报名条件和要求，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。
凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审核的，责任自负。
（ 6 ）每位应聘考生只能报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。
（ 7 ）按照《事业单位人事管理回避规定》《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法（试行）》要求，报名人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。
（ 8 ）在引进人才工作过程中，报名人员务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人的，按自动放弃处理，取消其相应资格。
（三）资格审核
1. 资格审核工作由领导小组办公室负责，并提出审核意见。
对未通过资格审核的，应及时告知未通过审核的理由；
对报名资料不全或有疑问的，应及时告知本人作出补充或说明。
2. 资格审核材料包括：
（ 1 ）《报名表》（一式两份）；
（ 2 ）本人二代身份证（有效期限内临时身份证或护照）；
（ 3 ）学历、学位证书、职称证书、技能证书原件及复印件；
（ 4 ）在中国高等教育学生信息网（ [申请查看] ）下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》和《中国高等教育学位在线验证报告》；
取得国外学历学位的需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书、经正规翻译机构或公证处公证的成绩单复印件和毕业证书原件及复印件；
（ 5 ）其他能够证明符合引进条件的材料。
3. 本次引进人才工作评估认定专业教师岗位不设开考比例。
专业技术岗位和专职辅导员岗位评估认定开考比例为 1:2 ，报名结束后，报名人数未达到开考比例的岗位将相应减少引才计划数或取消开考。
4. 凡资格审核通过人数超过 30 人的岗位，增设加试笔试（国家通用语言文字试卷）环节。
加试由领导小组办公室组织实施，加试成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）， 加试成绩不计入评估认定成绩 。
按照加试成绩由高到低的顺序确定 30 人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过 30 人的，全部进入评估认定环节。
（四）评估认定
1. 评估认定方式。
根据不同岗位要求， 专业教师岗位采用试讲的方式，专业技术岗位采用结构化面试的方式，专职辅导员岗位采用专业能力面试（主题班会＋结构化面试）的方式，增设技能考核的岗位，采用试讲 + 技能考核的方式进行。
（ 1 ）专业教师岗位，应聘考生采取备课 30 分钟后，按专业试讲方式进行测试，时间为 15 分钟；
（ 2 ）专业技术岗位 ， 采取结构化面试方式进行测试，结构化面试 时间为 15 分钟 ;
（ 3 ）专职辅导员岗位，采取专业能力面试 （主题班会＋结构化面试） 方式进行测试，专业能力面试时间为 20 分钟（主题班会 15 分钟，结构化面试 5 分钟），准备时间 30 分钟 ;
（ 4 ）增设 技能考核的岗位， 采取 试讲 + 技能考核的 方式进行测试，试讲按专业教师岗位要求执行，技能考核准备时间 30 分钟， 具体考核时间视情况确定；
（ 5 ）评估认定成绩现场公布。
2. 评估认定由领导小组办公室统一组织实施，具体时间、地点及相关要求将在扎兰屯职业学院官网发布。
3. 评估认定时须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。
4. 评估认定成绩
（ 1 ）专业教师岗位评估认定总成绩 = 专业课试讲成绩；
（ 2 ）专业技术岗位评估认定总成绩 = 结构化面试成绩；
（ 3 ）专职辅导员岗位评估认定总成绩 = 专业能力面试成绩；
（ 4 ）增设技能考核的岗位评估认定总成绩 = 试讲成绩 *40%+ 技能考核成绩 *60% 。
评估认定成绩满分 100 分，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）设置最低合格分数线 70 分，低于最低合格分数线的不进入下一个环节。
引进人才计划内同一岗位末位总成绩出现并列情况，另行加试确定。
加试形式由领导小组议定。
5. 按照每个岗位评估认定成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选。
6. 评估认定总成绩在呼伦贝尔人才网和扎兰屯职业学院官网进行公示。
（五）体检、考察
1. 体检工作由领导小组办公室统一组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。
体检费用由报考人员自理。
2. 对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报考人员，取消资格。
3. 体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。
对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医务人员和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。
4. 体检合格人员进入考察环节。
由领导小组办公室统一组织对体检合格人员进行考察。
考察执行教师准入查询制度，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。
（六）公示聘用
考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔人才网和扎兰屯职业学院网站进行 5 个工作日的公示，公示期满， 对没有问题或反映问题不影响引进的，由领导小组办公室办理引进人才手续。
对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格；
对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由领导小组作出是否引进的结论。
（七）递补
本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察环节以及拟引进人员公示结束前出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定成绩 70 分以上由高到低的顺序依次等额进行递补，递补只进行一次。
呼伦贝尔市人力资源和社会保障局《 2025 年呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》文件下发后不再进行递补。
（八）试用期制度
引进人员实行试用期制度。
用人单位与引进人才签订聘用合同，建立人事关系。
引进人员属初次就业的，试用期为 12 个月；
其他引进人员，试用期一般不超过 3 个月，视情况延长的，最长不超过 6 个月。
试用期即享受相关待遇。
试用期结束后，由扎兰屯职业学院对引进人才进行考核。
考核合格的，办理试用期满相关手续；
考核不合格的，办理解聘手续。
（九）服务期制度
引进的人才在扎兰屯职业学院需最低服务 5 年（含试用期）。
对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
三、纪律监督
本次扎兰屯职业学院引进人才工作全程接受社会监督，一经发现违规违纪问题线索、信访举报，将按照有关规定移交纪检监察机关处理。
资格审核贯穿引才全过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。
监督举报电话： 0470—[请申请后查看]
电话受理时间：上午 9:00-12:00 ，下午 14:30-17:30
四、其他
本公告由扎兰屯职业学院引进人才工作领导小组负责解释，未尽事宜按有关规定执行。
报名咨询电话： [申请查看][请申请后查看]
附件：
1. 附件 1 ： 2025 年扎兰屯职业学院引进人才岗位需求表 .xlsx [申请查看]
2. 附件 2 ： 2025 年扎兰屯职业学院引进人才报名表 .xls [申请查看]
3. 附件 3 ： 2025 年应届毕业生报考扎兰屯职业学院引进人才承诺书 .docx [申请查看]
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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