岗位职责：

岗位职责：1、学习团队管理经验，公司在未来可提供足够的管理职位；
2、熟悉部门运作及相关紧急事件的处理方案；
3、管培生由各部门负责人指定导师进行专项培养，从公司基层开始，对部门做详细了解，协助上级领导完成阶段性目标；
4、合理的培养计划保障培训生的持续成长，通过公司考核后，管理各个团队运作；
5、公司拥有完整的培训项目计划，培养综合性的管理型人才，优秀者可获得广阔的提升空间;
6、培养方式：专业知识培训、业务能力培训、管理技能培训、阶段性领导能力培训、演讲技能培训等。

岗位要求：

任职要求：1、具有一定的事业心和领导能力，出色的表达和说服能力，良好的团队合作精神；
2、具备想法和态度，愿意从基础的工作开始，不断学习积累，挑战自我；
3、优秀的快速学习能力，能在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识；
4、性别不限，专业不限，应届本科学历毕业生优先，用心了解和学习企业文化和系统，以结果为导向，公司从零自己培养人才；

投递说明：

邮箱：[申请查看]

其他描述：

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