浙大一院，2025年度招聘护士、临床医师、急诊重症医师、五官科医师、皮肤科医师、精神卫生医师、麻醉、

2024年11月28日

医护招聘 温馨提示：浙江大学医学院附属第一医院，2025年度招聘护士、临床医师、急诊重症医师、五官科医师、皮肤科医师、精神卫生医师、麻醉、影像、病理、检验、药师等843人，报名截止至 2025年1月1日（护士报名截止至24年12月5日） 。
欢迎人才加入我院！

● 单位简介

更多详细介绍，可进入医院官网查阅

浙江大学医学院附属第一医院建院于1947年，是浙江大学创建的首家附属医院，是集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的“国家队”医院，是首批“辅导类”国家医学中心创建单位、全国公立医院高质量发展试点单位、国家传染病医学中心、综合类别国家区域医疗中心牵头单位。
拥有7大院区，开放床位5000余张，职工逾万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。
医院稳居公立医院“国家第一方阵”，在国务院公立医院绩效考核国家监测指标综合排名位列全国第2，连续5年位列A++等级，全国前1%；
在中国医学科学院发布的《中国医院科技量值》中，医院综合排名跻身全国第5，8大专科进入全国前10，牢牢稳居国家队顶尖行列，持续领跑浙江。

● 招聘简章

招聘来自官方渠道，可查阅文后来源网址

因工作需要，本单位公开招聘工作人员派遣至浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）工作。
现将有关事项公告如下： 二、招聘岗位、条件及待遇 （一）需求计划 此次公开招聘89个岗位843人，岗位名称、招聘人数及具体要求

（二）资格条件 应聘者应符合下列条件： 1.遵纪守法，品行端正；
2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；
3.具备适应岗位要求的身心条件；
4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；
5.能在岗位用人时限内及时入职；
6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题。
7.具备岗位所需要的其他条件。
对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。
对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和招聘单位、岗位用人实际，由招聘单位自主认定。
对英语水平的要求，学历要求为硕士的岗位原则上为英语六级≥425或雅思≥6或托福≥85，学历要求为本科的岗位原则上英语四级≥425，具体以岗位表条件为准。
为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1990年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。
与本院职工有直系及旁系三代以内亲属关系的，须在简历中如实填写。
（三）岗位待遇 1.招聘岗位性质为派遣性质用人，受聘人员与杭州市江南人才服务公司签订劳动合同，派遣至浙江大学医学院附属第一医院工作。
2.医院按岗定薪，提供行业内有竞争力的薪酬待遇。
3.派遣员工享受五险一金、伙食补贴等福利待遇。
4.医院设置完善的晋升通道。
群众公认，业绩突出的派遣员工可通过公开招聘选拔进入医院事业性质（报备员额制）管理。
三、招聘程序与办法 （一）报名和资格初审 1.网上报名 （1）截止日期 第一批：护理岗报名截止日期2024年12月5日（周四）24时；
第二批：专业技术岗、管理岗、工勤岗报名截止日期2025年1月1日（周三）24时。
此后将按照岗位空缺情况，在2025年度继续开展招聘组织工作，招满为止。
（2）投递方式 请登录浙一招聘系统（ [申请查看] ）填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。
应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“调剂志愿”岗位仅为参考。
此前如已投递“预报名”岗位，请登录系统重新选择“第一志愿”（具体操作方法：招聘官网-个人中心-志愿修改），请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态，其中，护理岗已由人力资源部统一修改岗位，本人无需再修改志愿。
邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。
2.初选 医院人力资源部根据招聘岗位所需条件进行初选，所有应聘者请务必确保在提交简历时，将附件材料按照资格审查模板要求上传完整，否则将会影响资格初审结果，应聘者一般可在报名截止时间后1-2周内登陆招聘系统查询初审结果。
3.复选 科室招聘工作小组将对通过初选人员进行复选评审，择优确定考试对象。
资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。
（二）考试考核（护理人员由护理部单独组织） 考试采用面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰，护理岗采用笔试与面试相结合的形式。
1.专业面试 科室招聘工作小组通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，确定进入综合面试人选。
面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。
行政后勤科室相关岗位及工勤岗须在招聘科室进行不少于2周的试工，具体由招聘科室安排。
2.综合面试 综合面试由医院组织，主要考查应聘者综合素质、能力水平和与招聘岗位的匹配性。
（三）体检 体检含心理测评，结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。
不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。
（四）其他 拟录用人员需在招聘科室进行为期2-4周的岗前实习，岗前实习考核合格是入职的必要条件。
拟录用人员的入职资格原则上保留到2025年7月底。
四、相关咨询 招聘过程相关信息将在浙一招聘官网公布，请应聘者自行留意浙一招聘官网-“通知公告”及“个人中心”。
1.咨询电话 浙大一院人力资源部：[申请查看] 浙大一院护理部：[申请查看]、[申请查看] （护理岗相关问题请咨询护理部） 招聘系统技术支持电话：[申请查看] 2.应聘流程及常见问题可 杭州市江南人才服务有限公司 浙江大学医学院附属第一医院 2024年11月26日