根据事业单位人事管理和人员招聘相关规定，结合工作需要，国家移民管理局出入境管理信息技术研究所 2025 年面向高校毕业生公开招聘事业编制人民警察。
现将有关事项公告如下：
一、单位简介
出入境管理信息技术研究所是国家移民管理局直属事业单位，主要承担移民和出入境管理科技发展战略和重点领域应用技术研究、重大科技项目建设、业务核心软件开发、执法技术装备研发、护照等各类出入境证件 研制 与证件防伪鉴定、信息和通讯系统运行维护、 国家标准和公共安全 行业标准制定 、信息安全技术研究应用 等职责，是集技术创新、成果转化、科技服务、人才培养为一体的创新型科研机构。
二、招聘岗位
计划招聘应届毕业生 14 人，聘用人员按规定授予人民警察警衔。
具体岗位详见《国家移民管理局出入境管理信息技术研究所 2025 年公开招聘应届 高校 毕业生岗位一览表》，有关岗位专业条件参考教育部《学位授予和人才培养学科目录（ 2018 年）》和《研究生教育学科专业目录（ 2022 年）》。
对于所学专业接近但又不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系确认应聘资格。
三、招聘对象和报名条件
（一）招聘对象
招收的应届毕业生应为纳入国家统一招收计划，在校期间为非在职的硕士以上学历应届毕业生，京外生源须符合北京市落户政策（含国家规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含定向、委培、部队院校毕业生） 。
（二）报名条件
报考人员须具备以下资格条件：
1. 政治坚定，忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于法律，热爱公安工作和移民管理事业，严格遵守国家法律法规，品行端正，作风优良，廉洁自律，有吃苦奉献精神 ;
2. 身心健康，具备履行岗位职责所需的知识和能力（详见附件岗位要求）；
3.2025 年博士毕业研究生为 1990 年 1 月 1 日后出生，硕士研究生为 1995 年 1 月 1 日后出生；
4.2025 年全国普通高等院校应届毕业生应在 2025 年 12 月 31 日前取得学历学位，职位要求专业条件为报考者最高学历对应专业；
5. 法律法规规定及履行岗位职责所需要的其他条件。
岗位要求的其他资格条件须在 2024 年 11 月 20 日前取得。
报考人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八条、第九条规定的情形。
此外，具有下列情形之一的，不得报考：
1. 与招聘单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；
2. 非公派原因 六个月以上在国（境）外留学、工作或生活 的；
3. 人事 档案 存在 “ 三龄二历一身份 ” 篡改造假或重要材料缺失、严重失实等问题的 ；
4. 有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
四、报名程序和办法
（一）网上报名
2024 年 11 月 22 日 9:00 至 12 月 10 日 17:00 为报名时间，报考网址为： [申请查看] [申请查看] 。
每人限报一个岗位，报考岗位一经确认不得改报其他岗位。
报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致，个人信息及照片一经提交不得修改。
报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料必须真实、准确。
招聘单位将对进入 面 试人员有关证明材料原件进行复核。
凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。
（二）资格审查结果查询
招聘单位根据具体岗位要求，对报考人员资格条件进行审查。
报考人员可于 12 月 12 日 17:00 前，登录报名网站查询资格审查结果。
（三）招聘岗位取消
统一报名截止后，未达初试开考比例（报考 人数与岗位招聘数量一般不低于 2:1 ）的招聘岗位将取消或核减招聘人数。
五、考试内容、时间和地点
考试包括 笔试、面试 。
技术岗 1 和技术岗 2 增加 专业能力测试 ， 技术岗 3 （限博士研究生报考）仅进行面试。
技术岗 1 、 技术岗 2 ， 笔试 、面试 、 专业能力测试成绩分别占综合成绩的 5 0% 、 3 0% 、 20% ；
技术岗 3 面试成绩即为综合成绩；
综合管理岗 1 、综合管理岗 2 和综合管理岗 3 ， 笔试 、面试成绩分别各占综合成绩的 5 0% 。
（一） 笔 试
综合管理岗笔试为综合能力测试，主要考察报考者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质；
技术岗笔试为计算机类基础知识测试，主要考察报考者的计算机专业领域基础知识水平。
笔 试采用电子化考试方式，使用计算机进行线上作答。
考试时限为 120 分钟，满分为 100 分，合格分数线为 60 分。
笔 试时间： 2024 年 12 月 17 日上午 9:00—11:00 。
笔试其它具体事宜另行通知。
（二） 入围面试 人员确定 根据各岗位公布的 面试 人选比例，按照该岗位 笔 试成绩从高到低的顺序，确定参加 面 试人员名单。
面 试人员的初试成绩须达到合格分数线。
进入 面 试人员放弃 面试 机会的，可按该岗位 笔 试成绩由高到低的顺序，在达到合格分数线考生中依次递补。
如遇末位同分情况，一并进入 面 试。
拟 面 试人员确定后，仍未达到规定 面 试比例的招考岗位，由招聘单位根据工作需要确定是否进行调剂。
（三） 面 试 和专业能力测试
面试阶段一并组织专业能力测试。
入围 面试 人员名单及 面 试 、专业能力测试 有关事项以在国家移民管理局门户网站发布的公告为准。
面 试前，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证等）原件、学校盖章的报名推荐表等材料。
凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位有权取消该报考人员参加 面 试的资格。
面 试具体事宜另行公告。
六、体检 与 考察
面 试 和专业能力测试 结束后， 根据综合成绩从高到低的顺序，按照与招聘计划数 2:1 的比例确定进入体检人选，体检不合格的按该岗位综合成绩由高到低顺序依次递补体检人选。
体检合格的列为考察人选。
体检标准和相关要求严格按照《关于印发＜公务员录用体检通用标准（试行）＞的通知》（国人部发 〔 2005 〕 1 号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发 〔 2010 〕 82 号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔 2012 〕 65 号）、《关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关修订内容的通知》（人社部发〔 2013 〕 58 号）和《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔 2016 〕 140 号）的规定执行。
考察将把政治标准放在首位，重点考察政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，一律不予聘用。
全面了解招聘对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等，重点审核个人档案 “ 三龄二历一身份 ” ，审查家庭成员、主要社会关系成员的政治表现情况等。
七、体能测评
进入体检考察人员要按照公安机关人民警察录用体能测试 要求的 项目和标准进行体能测评。
体能测评 具体事宜另行公告。
八、公示聘用
（一）公示
拟聘用人员按规定公示 7 个工作日，接受社会监督。
（二）聘用
公示结束无异议的，按国家规定办理相关聘用手续。
聘用人员试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
九、咨询
报考岗位咨询电话 ： [申请查看] 。
附件 : 国家移民管理局出入境管理信息技术研究所 2025 年
公开招聘应届 高校 毕业生岗位一览表
国家移民管理局干部人事司
2024 年 11 月 21 日
官方唯一报名渠道：[申请查看]
不接受邮箱投递！
首页
复制
海报