根据事业单位人事管理和人员招聘相关规定，结合工作需要，国家移民管理局出入境管理信息技术研究所 2025 年面向高校毕业生公开招聘事业编制人民警察。
现将有关事项公告如下：

一、单位简介

出入境管理信息技术研究所是国家移民管理局直属事业单位，主要承担移民和出入境管理科技发展战略和重点领域应用技术研究、重大科技项目建设、业务核心软件开发、执法技术装备研发、护照等各类出入境证件研制与证件防伪鉴定、信息和通讯系统运行维护、国家标准和公共安全行业标准制定、信息安全技术研究应用等职责，是集技术创新、成果转化、科技服务、人才培养为一体的创新型科研机构。

二、招聘岗位

计划招聘应届毕业生 14 人，聘用人员按规定授予人民警察警衔。
具体岗位详见《国家移民管理局出入境管理信息技术研究所 2025 年公开招聘应届 高校 毕业生岗位一览表》，有关岗位专业条件参考教育部《学位授予和人才培养学科目录（ 2018 年）》和《研究生教育学科专业目录（ 2022 年）》。
对于所学专业接近但又不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系确认应聘资格。

三、招聘对象和报名条件

（一）招聘对象

招收的应届毕业生应为纳入国家统一招收计划，在校期间为非在职的硕士以上学历应届毕业生，京外生源须符合北京市落户政策（含国家规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含定向、委培、部队院校毕业生）。

（二）报名条件

报考人员须具备以下资格条件：

1. 政治坚定，忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于法律，热爱公安工作和移民管理事业，严格遵守国家法律法规，品行端正，作风优良，廉洁自律，有吃苦奉献精神 ;

2. 身心健康，具备履行岗位职责所需的知识和能力（详见附件岗位要求）；

3.2025 年博士毕业研究生为 1990 年 1 月 1 日后出生，硕士研究生为 1995 年 1 月 1 日后出生；

4.2025 年全国普通高等院校应届毕业生应在 2025 年 12 月 31 日前取得学历学位，职位要求专业条件为报考者最高学历对应专业；

5. 法律法规规定及履行岗位职责所需要的其他条件。

岗位要求的其他资格条件须在 2024 年 11 月 20 日前取得。
报考人员应当具备《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》第七条规定的基本素质条件，不得有第八条、第九条规定的情形。
此外，具有下列情形之一的，不得报考：

1. 与招聘单位工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

2.非公派原因 六个月以上在国（境）外留学、工作或生活 的 ；

3. 人事档案存在 “ 三龄二历一身份 ” 篡改造假或重要材料缺失、严重失实等问题的；

4. 有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、报名程序和办法

（一）网上报名

2024 年 11 月 22 日 9:00 至 12 月 10 日 17:00 为报名时间，报考网址为： [申请查看] [申请查看] 。

每人限报一个岗位，报考岗位一经确认不得改报其他岗位。
报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致，个人信息及照片一经提交不得修改。
报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料必须真实、准确。

招聘单位将对进入面试人员有关证明材料原件进行复核。
凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

（二）资格审查结果查询

招聘单位根据具体岗位要求，对报考人员资格条件进行审查。
报考人员可于 12 月 12 日 17:00 前，登录报名网站查询资格审查结果。

（三）招聘岗位取消

统一报名截止后，未达初试开考比例（报考 人数与岗位招聘数量一般不低于 2:1 ）的招聘岗位将取消或核减招聘人数。

五、考试内容、时间和地点

考试包括笔试、面试。
技术岗 1 和技术岗 2 增加专业能力测试， 技术岗 3 （限博士研究生报考）仅进行面试。
技术岗 1 、 技术岗 2 ，笔试、面试 、 专业能力测试成绩分别占综合成绩的 5 0%、 3 0%、20%；
技术岗3面试成绩即为综合成绩；
综合管理岗 1 、综合管理岗 2 和综合管理岗 3 ，笔试、面试成绩分别各占综合成绩的 5 0% 。

（一）笔试

综合管理岗笔试为综合能力测试，主要考察报考者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质；
技术岗笔试为计算机类基础知识测试，主要考察报考者的计算机专业领域基础知识水平。
笔 试采用电子化考试方式，使用计算机进行线上作答。
考试时限为 120 分钟，满分为 100 分，合格分数线为 60 分。

笔 试时间： 2024 年 12 月 17 日上午 9:00—11:00 。

笔试其它具体事宜另行通知。

（二）入围面试 人员确定

根据各岗位公布的面试人选比例，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人员名单。
面试人员的初试成绩须达到合格分数线。
进入面试人员放弃面试机会的，可按该岗位笔试成绩由高到低的顺序，在达到合格分数线考生中依次递补。
如遇末位同分情况，一并进入面试。

拟面试人员确定后，仍未达到规定面试比例的招考岗位，由招聘单位根据工作需要确定是否进行调剂。

（三）面试和专业能力测试

面试阶段一并组织专业能力测试。
入围面试人员名单及面试、专业能力测试有关事项以在国家移民管理局门户网站发布的公告为准。

面试前，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证等）原件、学校盖章的报名推荐表等材料。
凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位有权取消该报考人员参加面试的资格。

面试具体事宜另行公告。

六、体检与考察

面试和专业能力测试结束后， 根据综合成绩从高到低的顺序，按照与招聘计划数 2:1 的比例确定进入体检人选，体检不合格的按该岗位综合成绩由高到低顺序依次递补体检人选。
体检合格的列为考察人选。

体检标准和相关要求严格按照《关于印发＜公务员录用体检通用标准（试行）＞的通知》（国人部发 〔 2005 〕 1 号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发 〔 2010 〕 82 号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔 2012 〕 65 号）、《关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关修订内容的通知》（人社部发〔 2013 〕 58 号）和《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔 2016 〕 140 号）的规定执行。

考察将把政治标准放在首位，重点考察政治表现和政治倾向，对政治上不合格的，一律不予聘用。
全面了解招聘对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等，重点审核个人档案 “ 三龄二历一身份 ” ，审查家庭成员、主要社会关系成员的政治表现情况等。

七、体能测评

进入体检考察人员要按照公安机关人民警察录用体能测试要求的项目和标准进行体能测评。

体能测评具体事宜另行公告。

八、公示聘用

（一）公示

拟聘用人员按规定公示 7 个工作日，接受社会监督。

（二）聘用

公示结束无异议的，按国家规定办理相关聘用手续。

聘用人员试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

九、咨询

报考岗位咨询电话： [申请查看] 。

晋升成长：

1. 技术+管理”的职业发展双通道

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福利待遇：

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2、纳入中央和国家机关所属事业单位编制

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丰富员工福利：

年度体检/员工宿舍/员工餐厅/ 津贴补贴/带薪休假/文化活动/就餐补助/结婚、生育、节日、慰问

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