相关待遇：

1、工资标准。
工资项目：岗能工资、月度绩效、年度绩效、津补贴等，月收入7千—28千元 (职位晋升可实现薪酬跳跃式增长)；
公司激励政策多元化，鼓励员工参加“JIA”活动、技术攻关改造、劳动竞赛、合理化建议、管理创新等各种专项奖励。

2、五险二金。
缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，在发放工资等当期收入以外，公司另行缴纳住房公积金和企业年金等远期收入，此部分收入每年5万一10万元，存入员工个人帐户，由员工根据地方政府及企业相关规定支配使用。

3、单身公寓。
三居室，电视、空调、洗衣机、热水器、灶具等生活设施一应俱全，2-3人合住。
若公寓数量不足，则提供相应水平的租房补助。

4、班间餐。
每月在餐卡中注资330元，刷卡消费，公司现场餐厅就餐。

5、津补贴。
通讯补贴、通勤补贴、高温补贴、小劳保津贴、取暖费等。

6、健康检查。
公司每年免费安排员工身体健康检查。

7、疗休养。
提供国内旅游疗休养机会。

8、带薪年假。
执行国家法规和集团公司相关规定，见习期满后可享受带薪年休假。

9、教育培训。
新员工一年入职培训规划，老员工分层分类确定需求，多种方式组织国内外培训。

10、其他 。
公司建立青年人才关爱和培养机制，为青年员工的快速成长提供多通道晋升创造有利条件。

购房补贴：引进的博士、硕士、本科、大专等产业人才，分别可申请30万元、12万元、8万元、5万元购房房票。
在符合公积金贷款上级有关政策前提下，适度提高引进人才的公积金贷款额度。

生产计划、工艺管理、安全环保管控

设备计划和设备维护指令等技术管理工作等