中国国际航空股份有限公司招聘
发布日期:2024-11-07
标题 | 中国国际航空股份有限公司招聘 | 招聘截止日期 | 2024-12-31 | |
应聘网址 | [申请查看] | 简历投递邮箱 | ||
单位介绍: | ||||
中国国际航空股份有限公司(AIR CHINA),简称“国航”,于1988年在北京正式成立,是中国唯一载国旗飞行的民用航空公司。国航是中国航空集团公司控股的航空运输主业公司,与中国东方航空股份有限公司和中国南方航空股份有限公司合称中国三大航空公司。信息管理部为国航下属事业管理单位,总部设在北京,在上海、广州、天津、重庆、成都、杭州、武汉、呼和浩特等地设立信息分部,具体贯彻落实公司战略规划和部署,负责制定公司信息化战略,建立企业级IT架构和标准体系,管控公司信息化资源,保障公司信息安全,开展信息化建设和运营服务工作,不断提升公司IT核心竞争力。 | ||||
招聘简章: | ||||
国航股份 机务工程部 2025年高校毕业生校园招聘简章 一、招聘单位简介 中国国际航空股份有限公司(以下简称 “国航”)机务工程部作为代表公司行使 国航机队维修工程 管理职能的一级事业管理单位, 其 职责和使命是负责安全适航、平 稳运行、资产管理、成本管控, 通过集中、授权或协议等管理和联动方式, 持 续推动国航飞机维修产业化发展 。 二、招聘岗位简介 (一)工作内容与职责 飞机工程管理接班人作为国航战略性人才进行培养,由机务工程部组织实施,充分利用国航飞机工程管理的广阔平台及培训体系,通过从事飞机维修、工程管理等关键岗位,培养专业技术能力,达到优秀工程师水平,以 “优政策、建平台、定培训、搭台子、强保障”方式为接班人畅通培养与发展路径,全力打造一支政治能力、专业能力、管理能力、执行能力、自律能力过硬的复合型人才队伍。 (二)招聘数量 : 5人 。 (三) 工作地点:北京 市 三、岗位应聘条件 (一)学历条件 国内院校毕业生须为 202 5年 普通高校毕业生,具有普通高等院校本科(含)及以上学历、学位, 须于 2025年7月31日前取得 国家认可的 当年 毕业证和学位证 , 且在报到入职前取得 国家教育部的 学历 认证。 国(境)外院校毕业生须为在 202 4 年 1月1日至202 5 年 7月31日期间获得本科(含)及以上学历(学位)的应届毕业生, 且在报到入职前取得 国家教育部留学服务中心的学历(学位)认证。 (二)专业条件 飞行器动力工程、 飞行器 设计与工程、能源动力与工程等航空发动机类专业, 电子 信息、 电气工程 、 材料科学、 机械制造及其 自动化 、 安全科学与工程 等相关 理工类 专业 , 管理类、人文类等相关 专业 。 (三)职业资格或技能条件 国内院校本科及以上学历应届生,国家英语四级考试成绩须在 500分(含)以上或国家英语六级考试成绩在425分(含)以上; (四)工作年限要求 应聘者须为初次就业,未与其他单位建立 过 劳动关系。 (五)其他条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.诚实守信、遵纪守法、品行端正。 3.具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。 4.具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。 四、报名方式和截止日期 (一)报名方式 本次招聘只接受网络报名。 (二)报名截止日期 截止至 20 24 年 12 月 31 日 24时(北京时间)。 五、考试形式和时间 (一)考试形式 考试共分为笔试 和 面试两部分。 (二)考试时间 简历初筛通过人员将参加本单位组织的统一考试。 六、资格审查、考试结果告知范围与方式 (一)资格审查 国航将对应聘者进行资格审查,并确定参加考试人员名单。 (二)考试结果告知范围与方式 在笔试、面试环节结束后,国航会及时通过邮件、短信或电话通知进入下一环节的应聘者。 七、拟聘人员公示的渠道和咨询方式 (一)公示渠道 本次招聘录用结果将通过国航招聘官网进行公示。 (二)咨询方式 联系人: 张 先生 联系方式: zhangyi2021 @[申请查看] [申请查看] 八、注意事项 (一)报名前,应聘者需首先了解本次招聘的有关说明与要求。 (二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。 (三)笔试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息将通过邮件、短信或电话形式发布,请应聘者及时关注并保持通信畅通。 | ||||
招聘附件: | ||||
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职位名称 | 飞机工程管理接班人 | ||||||
需求人数 | 1-5人 | 工作所在地 | 北京市 市辖区 | ||||
外语语种要求 | 英语 | 月薪(元) | 职位类别 | 工程技术人员 | |||
学历 | 本科毕业,硕士毕业,博士毕业 | ||||||
专业 | |||||||
职位描述 | 机工程管理接班人作为国航战略性人才进行培养,由机务工程部组织实施,充分利用国航飞机工程管理的广阔平台及培训体系,通过从事飞机维修、工程管理等关键岗位,培养专业技术能力,达到优秀工程师水平,以“优政策、建平台、定培训、搭台子、强保障”方式为接班人畅通培养与发展路径,全力打造一支政治能力、专业能力、管理能力、执行能力、自律能力过硬的复合型人才队伍。 |
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