岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2、具备良好的沟通、协调和组织能力。

3、熟悉人力资源相关法律法规和政策，具备一定的法律意识和风险防控能力。

4、较强的责任心和工作积极性，具备较强的合作精神和自我学习能力。

岗位职责：

1、负责培训开发、绩效考核、员工关系以及企业文化宣传等。

2、协助实施人力资源项目，如员工调动、组织架构调整。

3、了解并熟悉劳动法律法规、政策规定等，协助制定和实施企业的人力资源政策和流程。

4、协助收集和分析人力资源数据，制定数据报告和分析结果，为企业的人力数据管理提供参考。