- 发布时间：2024-10-18
- 截止日期：详见正文
- 学历要求：博士研究生
一、岗位介绍
01 、欢迎优秀青年人才依托华南理工大学申报 2025 年海外优青项目
申报条件（ 2025 年申报条件以届时通知为准）
●遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
●出生日期在 1985 年 1 月 1 日 ( 含 ) 以后；
●具有博士学位；
●研究方向主要为自然科学、工程技术、管理科学等；
●在取得博士学位后至 2025 年 4 月 15 日前 ，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续 36 个月以上工作经历 ;
在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
●取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
●申请人尚未全职回国 ( 来华 ) 工作，或者 2024 年 1 月 1 日 以后回国 ( 来华 ) 工作。
获资助通知后须辞去海外工作并全职回国 ( 来华 ) 工作不少于 3 年。
支持待遇
聘任岗位
聘为准聘教授、博导资格，事业编制。
薪酬待遇
年薪 60 万元，享受学校缴纳社保及公积金约 10 万元 / 年。
同时，叠加冠名学者津贴，分为三档 :30 万元 / 年、 20 万元 / 年、 10 万元 / 年，资助 3 年，考核优秀者可再资助 3 年。
即：年收入 80 万元 -100 万元 ( 不含学院绩效和科研绩效 )
住房待遇
安家补贴 225 万元元 ( 含国家、广东省配套 ) ，同时享受校内 1 套住房 ( 可长年租住，且享受校内优惠租金 ) 。
福利待遇
按教授标准，享受事业单位养老待遇、公费医疗等各项福利待遇。
科研配套
科研启动经费 350 万元 -550 万元 ( 含国家、广东省配套 ) ；
优先支持组建团队，博导资格，保证博士、硕士招生指标，博士后招收人数不限。
02 、教研系列
招聘岗位
准聘副教授
AssociateProfessor , Tenure Track
●一般 35 周岁以下，最大不超过 40 周岁；
●应具有博士学位。
博士毕业后在海内外高校、科研机构、企业等一般应具有不少于 2 年的科研工作经历；
●在学术研究方面有创新构想，具有明确的研究方向、独立开展科研工作的能力和良好的发展潜力，具有扎实的科研基础。
准聘教授
Professor, TenureTrack
●一般不超过 45 周岁；
●应具有博士学位。
海外人才，博士毕业后在海外一般应具有不少于 3 年的科研工作经历且学术业绩突出；
国内人才一般应具有高级专业技术职务；
●能独立发展一个学术方向，创新能力强，学术发展潜力大，取得国内外同行公认的标志性成果。
长聘教授
Professor,Tenured
●一般不超过 50 周岁；
●应具有博士学位。
海外人才一般应具有海外高校副教授及以上职务或在国际企业、机构达到相当水平职务；
国内人才一般应具有正高级专业技术职务；
●在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献。
注：学术水平特别突出者，在年龄或工作资历等条件上可视情况适当放宽。
支持条件
1. 优厚待遇
●按事业编制聘用。
●参照国际一流大学相应职位，提供具有竞争力的薪酬；
对于高端领军人才或业绩特别突出的青年拔尖人才，薪酬按“一事一议”商谈。
●提供安家补贴，同时视校内房源情况提供公租房。
●准聘副教授按副高标准、准聘教授及以上人员按正高标准，享受社保、公积金、医疗等相关福利待遇。
2. 科研支持
●准聘副教授具有副教授学术头衔，聘为硕士生或博士生导师，保证研究生指标，支持独立开展学术研究。
●准聘教授及以上人员具有教授学术头衔，聘为博士生导师，保证研究生指标，支持招收博士后，组建学术团队。
●提供良好的科研空间和充足的科研启动经费。
●权威专家指导申报国家、省市级各类项目。
3. 子女教育
●为子女提供华南理工大学附属中小幼优质教育资源。
4. 湾区政策
●享有粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，即对符合相关条件的人才，已缴纳的个人所得税超过其按应纳税所得额 15% 的部分，将由政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。
●办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等 14 项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。
03 、博士后岗位
1. 基本条件
●身心健康，原则上申请时年龄在 35 周岁（含）以下；
●获博士学位一般不超过 3 年的博士或应届博士毕业生（进站后 6 个月内须获得博士学位证书，并向校区职能部门补充提交证明材料）；
●全职在校工作，学校原则上不招收在职人员；
●本校博士毕业的，原则上需申请与其博士学位不同的一级学科流动站进站。
2. 薪酬待遇
●提供具有竞争力的薪酬（税前最高可达 47 万 / 年），此外，学校鼓励学院及合作导师另外提供绩效奖励；
●享受学校公费医疗待遇，参照同级人员标准缴纳社会保险和住房公积金；
●享受博士后公寓或租房补贴；
●子女可入读学校优质附属幼儿园和实验学校。
04. 专职研究岗位
1. 基本条件
●申请研究教授岗位者，年龄原则上不超过 45 周岁；
申请研究副教授岗位者，年龄原则上不超过 40 周岁；
申请研究助理教授岗位者，年龄原则上不超过 35 周岁；
●一般应具有博士学位或所从事专业的最高学位；
●申请研究教授岗位者，一般应在海内外高校、科研机构、企业担任正高级专业技术职务或相当水平职务；
●申请研究副教授岗位者，一般博士毕业后应在海内外高校、科研机构、企业具有不少于 2 年的科研工作经历；
●申请研究助理教授岗位者，一般应具有在海内外高校、科研机构、企业的科研工作经历。
2. 薪酬待遇
参考同级职称标准
二、招聘流程
招聘流程
【 1 】全年接收应聘者简历，适时启动引进程序。
【 2 】有意应聘者请将个人简历发至人事秘书邮箱，以便我们及时联系您（邮件主题请以“姓名 + 现单位 + 应聘岗位 + ”命名）。
【 快捷投递：点击下方“立即投递 / 投递简历”，即刻进行职位报名】
【 3 】学院根据招聘程序进行资格初审，审查合格者，将以邮件等形式通知面试。
联系人
人事秘书：
孙老师（负责海外优青项目，教研系列岗位）
张老师（负责专职研究系列，博士后岗位）
联系方式
联系电话：
+86-20-[请申请后查看]
邮箱：
三、单位介绍
华南理工大学电力学院地处的粤港澳大湾区，是全球最大的电力电子产业、新能源装备产业、储能产业基地和海上风电基地之一。
学院紧紧抓住能源电力战略发展机遇期，充分利用得天独厚的区位优势和行业资源，研发出世界上第一块具有自主知识产权的能源自动化通用芯片；
深度参与了世界第一个特高压直流输电（云广特高压）工程、第一个多端柔性直流输电（南澳）工程、第一个 800 千伏特高压多端柔性直流输电（昆柳龙）工程的运行控制关键技术研发等；
在国内率先开展无线输电技术研究；
是世界上最早开展电力电子非线性特性研究的团队之一；
牵头承担了中国工程院和国家能源局“我国能源技术革命的技术方向和体系战略研究”等一系列重大和重点咨询项目，所形成的多项建议被国务院、发改委及能源局等采纳，在行业发展战略、产业规划、重大工程决策中发挥了关键作用。
在此背景下，我们热诚欢迎海内外优秀人才的加入，在创新人才培养、前沿科学研究、交叉学科研究等方面开展工作，为我国“碳中和”目标达成、能源转型升级和粤港澳大湾区发展贡献力量。
关于我们
电力学院
华南理工大学电力学院坐落于风景秀丽的广州五山校区东湖之滨，办学历史可追溯到建国前原中山大学工学院的电机工程系。
1994 年经国家教育委员会和广东省政府批准，华南理工大学与广东省电力工业局以董事会的方式“联合共建”成立电力学院，属全国首创的高校与地方政府企业“联合共建”的办学模式。
学院拥有电气工程、动力工程及工程热物理两个一级学科博士学位授权点和两个博士后科研流动站，两个一级学科都是“双一流”重点建设学科和广东省优势重点学科。
学院现有教职工 154 人，其中专任教师 98 人，其中教授 42 人，副教授 45 人；
有中国工程院院士、 CJ 学者、国家“优青”和海外“优青”、国家青年拔尖人才等一批高层次人才，还有一大批优秀中青年教师是珠江学者、广东省“杰青”、教育部“新世纪优秀人才”、“霍英东青年教师基金”获得者、全国“百篇优秀博士论文”获得者、广东省“特支计划”科技创新青年拔尖人才等。
学院坚持立德树人、内涵发展的办学理念，将人才培养、科学研究和学科建设紧密结合，依托电力行业，强化产学研联合，在师资队伍建设和人才培养方面形成了独特的优势。
学科 & 研究方向
科研机构与平台
学科领域
学院在电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、高电压与绝缘技术、电机与电器、电工理论与新技术、工程热物理、核能科学与工程二级学科下设有 16 支学术及教学团队。
研究方向
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