一、氢能研究院简介
浙江大学氢能研究院成立于2022年6月，为浙江大学校设研究机构，由中国工程院院士郑津洋教授担任院长。
研究院聚焦新质生产力氢能“制储输用”全链条，持续开展关键核心技术研究。
研究院科研资源丰富，依托能源高效清洁利用全国重点实验室、流体动力与机电系统国家重点实验室，研究院目前建有浙江省“全省氢能储输技术与装备重点实验室”、氢能装备与安全浙江省工程研究中心、高压装备与安全教育部工程研究中心、浙江大学-杭氧集团“液氢装备技术联合实验室”、浙江大学-中集集团･安瑞科氢能技术联合研发中心等多个高水平科研平台。
为持续推动研究院建设和发展，现公开招聘“求是实践岗”、“百人计划”研究员、专职研究员、学科博士后若干名。
诚挚邀请优秀人才加入，一起建设国内领先、国际一流的氢能创新策源地。
二、招聘岗位
“求是实践岗”
岗位职责：
原则上依托氢能研究院实施开展工作，在技术研究、学科建设、工程组织和应用、团队建设、人才培养等方面发挥引领作用。
任职要求：
1.具有正高级专业技术职称或相当专业水平，具有促进学科交叉、提升研究院及相关学科原创能力及解决重大工程技术问题能力。
符合以下条件之一：
1）具备优秀的相关领域组织领导能力。
担任国资委、知名企业等重要工程技术机构主要技术负责人或相当级别人员，包括但不仅限于以下类别：
①担任世界500强企业高管或中国500强企业主要经营管理人员或技术负责人；
②担任国家重大型号、重大标志性基础设施的主要技术负责人；
③具有较大影响力的新型研发机构主要(技术)负责人。
2）具有丰富的工程领域工作经验，荣获省级工程勘察设计大师或其他省级领军人才及以上层次的荣誉称号，并作为项目(或专业)负责人获得领域内重要奖项。
2.重点研究方向：绿色制氢；
氢储输；
液氢存储；
氢安全；
氢电融合。
3.年龄原则上不超过55周岁。
薪酬待遇及科研保障：
1.聘期内由学校提供岗位特别津贴。
2.提供具有竞争力的科研启动经费。
3.大力支持团队建设，支持招收博士后。
4.工作地点：浙江大学玉泉校区；
提供良好的办公环境和实验空间。
“百人计划”研究员
岗位职责：
1.从事高水平科学研究，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，努力开创新的学科发展方向，提高研究院及相关学科的国内外学术影响力，成为国际上本领域活跃的学术成员。
2.根据依托学院及学科要求，承担一定量的高质量教学工作。
3.完成研究院及学科要求的其他工作。
4.重点研究方向：绿色制氢；
氢储输；
液氢存储；
氢安全；
氢电融合。
任职要求：
1.取得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平。
2.具有良好的师德师风、严谨求实的学风、突出的学术发展潜力和合作精神，原则上能独立发展一个学术方向。
3.全职来校工作，年龄一般在35周岁左右。
薪酬待遇及科研保障：
1.根据候选人情况，提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议。
2.积极为通过长聘教职评审的“百人计划”研究员按相关政策参加住房申购创造条件。
3.提供具有竞争力的科研启动经费。
4.聘任为“百人计划”研究员，具有博士生招生资格，支持招收博士后。
5.协助解决子女入学入托和配偶工作；
协助办理落户、外国人永久居留证等。
6.工作地点：浙江大学玉泉校区；
提供良好的办公环境和实验空间。
专职研究员
岗位职责：
1.从事氢能及相关学科领域科学研究，开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关，努力开创新的学科发展方向，提高研究院及学科的国内外学术影响力。
2.完成研究院及相关学科要求的其他工作。
任职要求：
1.获得国内外高水平院校博士学位，具有力学、机械工程、电气、化学工程、材料、自动化、新能源、化工过程机械等与氢能相关学科并具有较强的研究能力。
2.工作勤奋、积极进取，有良好的中英文表达能力、沟通能力和协作能力。
3.年龄一般不超过38周岁。
薪酬待遇及科研保障：
1.原则上实行年薪制，具体面议。
2.聘用期间享受学校教职工基本福利待遇。
在房源允许的情况下，聘任期间可申请租住学校教师公寓。
3.聘期内对于特别优秀且符合学校专职研究系列专业技术高级职务资格任职条件的专职研究员，可申请评审高一级专业技术职务任职资格。
4.专职研究员在聘期内获得入选国家级青年人才计划或获得国家级青年人才项目支持的，可申请转聘为学校“百人计划”研究员岗位。
5.工作地点：浙江大学玉泉校区；
提供良好的办公环境。
学科博士后
任职要求：
1.已获得（或即将获得）海内外知名大学力学、机械工程、电气、化学工程、材料、自动化、新能源、化工过程机械等相关学科的博士学位，已发表高质量论文，能独立开展研究和撰写中英文论文。
2.具有力学、压力容器（气瓶）与管道、水电解制氢、氢电融合、氢安全、氢能储输、储氢材料、低温制冷、机械结构、复合材料、高分子材料等相关研究经验。
3.有良好的中英文表达能力、沟通能力和协作能力。
4.一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄在35周岁以下。
工作津贴及待遇：
1.工作津贴及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，综合津贴不低于30万元（税前）。
2.人事关系进入学校后从事博士后研究工作2年及以上，在站期间业绩突出的，可申报浙江大学高级专业技术职务任职资格。
3.按学校有关规定，申请租住博士后公寓或学校其他公寓或申请学校租房补助，其他福利按照浙江大学博士后管理的相关规定执行。
科研保障：
1.校外博士毕业且人事关系转来浙江大学的学科博士后，由学校或研究院提供科研启动费。
2.支持依托研究院参加国际学术会议、短期学术交流和合作研究，以及申报各类基金项目。
3.表明研究能力和学术水平的成果及奖励清单（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等），及佐证材料。
4.博士学位论文。
三、应聘材料
1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；
2.未来研究计划；
3.三篇代表性论著。
四、材料提交
请按要求将申请材料合并为一个PDF文件，并发送至邮箱，邮件主题请注明“应聘XX岗位-姓名-主要研究方向”，所有应聘材料将予以保密。
凡符合要求者，我们将尽快与您取得联系，并安排面试。
本招聘长期有效，欢迎海内外英才报名。
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浙江大学氢能研究院期待与您共同创新、创造绿色未来！
浙江大学氢能研究院
2024年9月
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