发布时间:2024年9月11日
厦门钨业股份有限公司2025届校园招聘简章
一、招聘需求
岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 工 作 地点 |
工艺工程师 | 本科、硕士 | 冶金工程、化学工程与工艺、化学等相关专业 硕士研究方向为钨冶炼、钴镍回收者优先 | 厦门市 海沧区 |
研发工程师 | 本科、硕士 | ||
安环工程师 | 本科、硕士 | 安全工程、环境工程等相关专业 | |
自动化工程师 | 本科、硕士 | 自动化、智能制造工程等相关专业 | |
机械工程师 | 本科、硕士 | 机械工程及其自动化、智能制造工程等相关专业 | |
销售主管 | 本科、硕士 | 英语、营销类相关专业 | |
行政主管 | 本科、硕士 | 行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业 |
二、公司介绍
(一)公司简介
厦门钨业股份有限公司是一家集团型国有控股上市公司,是一家规模大、产业链完整的钨系列产品生产企业,厦钨集团是全国六大稀土集团之一。
公司成立于1958年,前身为厦门氧化铝厂,1982年转产钨制品。
海沧分公司是厦钨集团的发祥地,主要从事钨冶炼和二次资源回收产品的生产与研发,目前钨冶炼事业部和二次资源事业部依托海沧分公司运营管理。
钨冶炼事业部有五个生产基地(分别是海沧分公司、厦门嘉鹭、云南海隅、龙岩鑫鹭、韩国厦钨),可充分发挥多基地的产能布局和协同作战优势。
拥有行业最领先的矿石分解、废钨资源回收、净化除杂、产品结晶、环保治理技术以及生产流程自动化控制技术,综合APT年产能约33000吨。
可以根据不同用户的需求提供不同型号的产品,保证同一用户每次都得到同一品质的产品,同时满足新兴应用领域的需求,是集团下游企业和国内外知名钨企业最优质的供应商。
二次资源事业部有两个生产基地(海沧分公司、赣州豪鹏),以“绿色智造、助力新能源产业,资源循环、共享低碳新生活”为使命,致力于建立现代化的以二次电池无害化处理为主的各类金属回收处理环保型工厂。
拥有多项成熟的动力电池拆解、梯次利用以及钴镍锂等有价金属综合回收技术及专利,逐步构造以回收、梯次、冶炼、材料、电池、用户的新能源产业生态圈。
公司始终秉持“敢为天下先”的企业愿景:保持冶炼技术、产品领先地位,向节能减排和资源综合回收利用的自动化、数字化、智能化国际先进制造企业迈进,成为绿色制造的领头羊。
热忱欢迎有才华、有激情、有梦想的莘莘学子加入,携手并进,共创辉煌!
(二)薪酬福利及成长机会
1、完整的职业生涯规划。
公司为每名毕业生设计完整的职业生涯规划,并据此制订培训计划(岗前培训+毕业生强化培训+专职导师培养+厦钨培训学院集中培训等),做到“以老带新、言传身教、因材施教、全程跟踪”,为员工的职业生涯发展打下坚实的基础。
2、全面的目标绩效管理。
公司根据各事业部的实际情况建立有针对性的各种目标绩效管理体系,同时实行全员绩效目标管理,对每位员工实施客观、公平公正、科学的评价,通过有效培训、沟通指导提升每位员工的业绩,从而提升公司整体业绩和竞争力。
3、优厚的薪资福利待遇。
公司为员工提供具有市场竞争力薪资及相应福利项目,并定期加薪。
薪资结构=基础工资+绩效奖金+年功工资+各类津补贴+项目奖励,同时设立满勤奖金、合理化建议奖等;
福利方面,公司为员工提供“七险二金”,包括各项社会保险、工会医疗互助险、补充商业保险、住房公积金、企业年金,发放节日福利、生日礼券、结婚慰问金、生育慰问金等工会福利,同时提供户口落户、带薪年休假、免费班车、免费体检等福利。
4、公平的晋升机制。
公司有一套切合企业实际的竞聘管理及任职资格等级管理办法,对公司重要的技术、管理职务实行竞聘上岗。
这种人才的竞争机制充分体现了公司“有为才有位”的用人理念,也正是多年来公司骨干队伍保持活力的根源。
5、完备的生活设施。
公司内配套职工福利食堂,为员工提供卫生、营养丰富、价格实惠的伙食。
公司提供员工宿舍(含单身公寓及家庭套房),同时公司也积极协助员工申请厦门市的优惠人才住房。
(三)招聘流程
1、校招流程:宣讲—简历投递--笔试--初面--复试--发放offer--录用面谈--签订协议--入职。
2、应聘方式:
①现场宣讲会/双选会:请按以下顺序装订投递
A、《厦门钨业股份有限公司应届生登记表》(可发邮件申领或现场填写);
B、个人简历;
C、就业推荐表、成绩单复印件;
D、各类获奖证书复印件。
②招聘网站:厦门人才网(投递岗位:储备干部)
③邮箱投递: [申请查看] [申请查看](邮件标题格式:学校+专业+姓名)
④扫描以下二维码:
3、注意事项:参加面试的同学请准备好就业推荐表及成绩单(原件)、个人各类获奖证书、《厦门钨业股份有限公司应届生登记表》(可发邮件至上述邮箱申领)。
4、欢迎关注我司招聘公众号“厦门钨业招聘”及学校就业信息网了解更多校招信息。
(四)联系方式
地址:厦门市海沧区柯井社
邮编:361026
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