- 发布时间：2024-05-07
- 截止日期：详见正文
- 学历要求：本科及以上
一、单位简介
（一）历史悠久、百年荣光
昆明市妇幼保健院（昆明市妇女儿童医院）是云南省首家三级甲等妇幼保健机构。
前身为 1901 年（清光绪 27 年）始建的 “ 法国医院 ” ，亦称 “ 大法医院 ” 是云南历史上第一家西医医院。
1941 年 8 月在法国医院旧址设立云南仁民医院。
1948 年 2 月在仁民医院开办妇婴保健院。
1950 年成立云南省立妇婴保健院。
1952 年更名为昆明市妇幼保健院。
2016 年加挂 “ 昆明市妇女儿童医院 ” 牌子， 2022 年 12 月整合原昆明市妇幼保健院、原昆明市妇幼健康服务中心成立昆明市妇幼保健院，为昆明市卫健委所属公益二类事业单位，规格正处级。
（二）行业领先、屡创佳绩
2012 年至今连续六届获评云南省文明单位。
2013 年被授予 “ 全国三八红旗集体 ” 荣誉称号。
2017 年获全国 “ 基层预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播工作优秀集体 ” 。
2018 年获国家基本公共卫生服务项目年度考核西部地区第一名。
2021 年在全国 273 家三级妇幼保健院绩效考核中连续两年全省排名第一，省内唯一的 A+ 级妇幼保健院。
2022 年儿童保健部被云南省委省政府授予 “ 云南省卫生健康先进集体 ” 荣誉称号。
2023 年妇科、产科、儿科获批云南省十四五临床重点专科。
年诊疗量 100 万余人次，年收治住院超 2 万人次，年分娩量近万例，居昆明地区首位。
（三）海纳百川、广聚贤才
医院现有编内外职工 1090 人，其中博、硕士 120 人，本科 889 人，正副高职 151 人、中职 324 人。
获批国家和省市级各类高层次人才称号 14 人，国家及省市级学术团体任职 84 人，省级学科带头人 1 人，在培昆明市卫生科技人才 26 人，博导、硕导 27 人。
组建辐射全省 16 个地州市的党员专家团队，目前已签约医联体协作单位 145 家、建立专家工作站 88 个。
挂牌昆明医科大学妇幼健康研究中心，是昆明医科大学公共卫生学院实习基地，昆明医科大学、云南中医药大学和大理大学硕士研究生培养基地和本科实践教学基地，昆明学院非直属医院。
（四）薪火相传、科学发展
总占地面积 75.55 亩，业务用房面积 10.73 万平方米，共有编制床位 750 张。
现设有华山、呈贡、海埂三个院区和崇善大厦培训中心，整体实行差异化布局、一体化管理、同质化服务。
以 “ 大专科、精综合 ” 服务模式开展孕产保健、妇女保健、儿童保健全生命周期临床保健服务， 2023 年妇幼保健学科体系进一步健全，新增妇科、产科 2 个省级重点专科，新生儿科、中医科 2 个市级重点专科。
提供专科临床医疗保健服务 19 项，开设儿科二级学科 10 个、特色专科门诊 22 个。
拥有国家及省市级各类示范单位（含基地、中心） 46 个，省市级重点专科 5 个。
事由人做，业靠才兴。
2024 年，院党委坚持把人才作为最宝贵的资源，奔赴未来的希望。
大力推进 “ 人才强院、科教兴院 ” 战略，真心爱才，悉心育才，倾心引才，精心用才，奋力建设妇幼人才新高地。
立足为建设 “ 领跑云南、区域领先、全国争先、辐射两亚 ” 的区域性现代化国际妇幼医疗保健中心筑牢强有力的人才支撑和智力支持。
今天的昆妇幼，比任何时候更渴求人才，也比任何时候都更能成就人才，现诚邀各类妇幼高层次人才选择妇幼，加入妇幼，圆梦妇幼，一起成就妇幼。
二、人才需求范围
（一）医学类领军型人才
妇科、产科、儿科、新生儿科、生殖医学、麻醉、医学影像（放射）、急诊专业领军型人才。
（二）医学类高层次人才
儿科、新生儿科、妇科、产科、麻醉科、疼痛科、急诊、重症医学（含儿科重症）、病理、精神卫生、医学影像（放射、介入、超声医学）、口腔（种植方向）、眼科（屈光手术方向）、内科学（血液病、风湿免疫、内分泌代谢）、生殖遗传（遗传诊断、胚胎学）、皮肤科（皮肤病、整形美容）、耳鼻喉、妇女保健、儿童保健、儿童康复、甲乳外科、中医儿科、中医妇科、中医外科（男科疾病方向、骨科方向）等与我院医学学科相关的高层次人才。
（三）管理领军型高层次人才
科研教学、医务管理、信息化管理、战略运营、财务管理等医院综合管理类领军型高层次人才。
（四）非医学类技术型高层次人才
医院信息化建设方面技术型高层次人才。
（五）银龄医学类高层次人才。
与我院紧缺急需专业相关，在业内有一定影响力的各类已退休的省内外医疗卫生高层次人才。
三、人才条件要求
（一）基本要求
1. 具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2. 本科及以上学历。
3. 截止 2024 年 12 月 31 日 ，年龄不超过 50 岁，银龄专家年龄可至 75 岁。
4. 医德高尚、在专业领域有较高造诣，技术精良、专业水平得到同行广泛认可，享有较高声望。
5. 具有较强的学科组织管理协调能力，能带动和促进我院学科建设与发展。
6. 身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
7. 近五年没有因重大医疗事故、重大医患纠纷等情况受到责任追究。
8. 没有受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者影响期满影响使用的。
（二）具体要求
1. 医学类领军型人才
（ 1 ）具备正高级职称。
（ 2 ）拥有良好的医德医风，对医疗事业充满热情，对医院学科建设和发展具有强烈的责任感和使命感。
（ 3 ）具备丰富的临床经验和卓越的医疗技术，能够解决复杂的医学问题，为患者提供高质量医疗服务。
（ 4 ）在医学领域有深入的研究和突出的学术贡献，能够带领团队进行科研工作，推动学科的发展，提升医院的综合实力，比如发表过高水平的学术论文，获得过重要的科研奖项等。
（ 5 ）有组建和管理学科团队的经验，善于推动学科的发展和创新，提升学科的整体实力和影响力。
2. 医学类高层次人才
（ 1 ）具备副高及以上职称，若学 历为 博士，可降低职称要求。
（ 2 ）医德高尚，医术精湛，各项工作业务指标数据在同行中具备明显优势，群众认可度高。
（ 3 ）若担任省、市（州、地）级学术团体相关专业副主任委员及以上、知名专家、名医、青年拔尖人才、学术技术带头人等相同级别高层次人才优先考虑。
3. 管理领军型高层次人才
（ 1 ）医务管理人才需具有医学类副高及以上职称，科研管理人才需具有医学类或研究类与岗位相关副高及以上职称。
（ 2 ）拥有扎实的专业知识和宽广的视野，能够准确把握行业动态和市场趋势，制定科学的战略规划和决策方案。
（ 3 ）有组建和管理高效团队的经验，善于激发团队成员的潜力和创造力，形成良好的团队协作和沟通机制。
（ 4 ）具备突出的战略眼光和创新精神，能够紧跟时代步伐，不断推动组织和团队的创新发展。
（ 5 ）在大型企事业、有影响力的民营企业、省市级机关、医疗行业相应岗位任中层以上干部者优先考虑。
4. 非医学类技术型高层次人才
（ 1 ）原则上要求具备副高及以上职称。
若工作实绩突出，可降低职称要求。
（ 2 ）业务水平较高，工作经验丰富，各项工作履历在同行中具备明显优势，有能力独立处理具有一定难度工作。
5. 银龄医学类高层次人才
（ 1 ）具有副高以上职称。
（ 2 ）医德高尚，医术精湛，具有扎实的专业知识或专业技能，群众认可度高，在本行业有一定知名度。
（ 3 ）具备返聘到我院开展工作所需的良好身体条件，有健全的医疗保险、养老保险及其他社会保险。
四、引才方式
经过简历筛选、面试及考核，确定为我院迫切需要的五类人才，根据人才情况，对照昆明市及市卫生健康委员会各项人才政策，按不同途径申请办理相关手续。
（一）编制内引进：符合事业单位工作人员调配、人才引进政策的，由我院向上级部门申请，批准后给予事业编制身份。
（二）编制外引进：不符合事业单位编制引进的人员，按编制外招聘方式引进。
（三）返聘引进：对于银龄医学类高层次人才，按全日制或非全日制方式返聘引进。
（四）柔性引进：不改变人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过多点执业、特设岗位聘用、项目合作、特聘顾问、专家工作站、名中医工作室、 “ 候鸟式 ” 人才工作站、院士工作站等多种形式，引进人才到我院从事诊疗服务、业务指导、学术讲座、学科建设、教学科研、培养团队等工作。
五、人才待遇
（一）按照国家、省、市及医院政策享受相应待遇，包括工资、绩效、社保等待遇。
（二）引进人才属国家级、省级、市级人才或在行业内有较高知名度的人才，按《昆明市妇幼保健院高层次人才引进管理实施办法》，从人才紧缺性、急需性及专业水平综合评价，一事一议，根据情况可给予引进人才安家补助费用 10-50 万元；
科研启动经费 10-200 万元；
并根据昆明市相关引才政策给予生活补助每月 1000-5000 元，租房补助每月 400-1000 元。
（三）对于各类人才，特别优秀的领军型、创新型人才（团队），可就薪酬待遇、职业发展、引进方式等 “ 一人一策 ”“ 一事一议 ” ，结合实际具体洽谈商定。
六、联系方式
（一）电话： [申请查看]
（二）电子邮箱： [申请查看] ，投档请用 “ 学历 + 专业 + 职称 + 姓名 ” 为文件名。
（三）地址：昆明市妇幼保健院人力资源部（云南省昆明市呈贡区碧潭街 326 号）
（四）联系人： 罗 老师、 杨 老师
昆明市妇幼保健院
2024 年 5 月 6 日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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