- 发布时间：2025-04-01
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- 学历要求：博士研究生
一、学校简介
新乡医学院是河南省唯一一所独立建制的公办西医本科院校，医学教育始于 1922 年， 1982 年定名新乡医学院，河南省博士学位授予单位重点立项建设单位，获批国家高等学校学科创新引智基地 (“111 计划 ”) 、国家精神区域医疗中心，是 “ 十三五 ” 国家百所中西部高校基础能力建设工程支持高校、河南省特色骨干学科 和 博士学位重点立项建设高校。
学校占地 2000 余亩，建筑总面积近 90 万平方米，现有教职工数 15000 余人（含 5 所临床学院），各类在校生 3 万余人，附属医院 13 所，创办有国内外公开发行刊物 4 种，其中 2 种为全国中文核心期刊。
学科涵盖医学、理学、管理学、工学、文学、法学和教育学等 7 个门类，本科专业 37 个，其中国家和省级特色专业 15 个、一流本科专业建设点 23 个。
是首批国家临床医学专业综合改革试点单位、国家卓越医生培养计划试点单位、国家临床教学培训示范中心。
先后培养了 25 万余名优秀学子遍及海内外，五年制医学类专业招生人数占全省一半以上。
学校一级学科等硕士学位授权点 24 个，已培养 23 届硕士研究生；
2008 年开始与国内外高校联合培 养 博士研究生。
现有国家临床、中医重点专科 4 个，河南省重点学科 12 个；
临床医学学科、药理学与毒理学、生物学与生物化学、化学学科等 4 个学科进入 ESI 全球排名前 1 ％。
获批国家人体生物监测项目重点实验室等省部级以上科技创新平台 59 个。
二、高层次人才引进条件及待遇
主要引进以下学科（专业）的高层次人才：基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、护理学、药学、医学技术、口腔医学、法医学、生物学、生物医学工程、马克思主义理论、管理学、心理学、英语、体育学、哲学、艺术学、史学等。
引进的高层次人才分为四个类别，分别是顶尖人才、科技领军人才、中青年拔尖人才和学科特聘教授。
（一）顶尖人才
两院院士等在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的国际一流人才。
（二）科技领军人才
在本领域取得国内外公认学术成就，有较大学术影响力，具有带领所在学科团队协同攻关，赶超国内先进水平，并有望取得重大突破的国内一流人才。
（三）中青年拔尖人才
在本学科领域取得创新性的学术成果，具有带领或者协助带领学科团队赶超国内先进水平的基础与潜力，有望取得重要标志性成果的省内外一流人才。
（四）学科特聘教授
设置医学学科带头人、学术骨干和临床医学骨干教师等三个类型。
具有境外知名高校、科研机构助理教授以上，海外优秀博士后，国内一流高校或学科正高职位的人才。
原则上年龄不超过 45 周岁，特别优秀者不超过 50 周岁。
高层次人才实行一人一议，同时选配学术团队，提供校内周转住房一套，解决配偶工作和子女入学等问题。
学校鼓励引进人才带领优秀创新团队（团队成员符合学校 Ⅱ 类博士以上引进条件）到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。
对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，根据整体学术业绩、学术水平等，给予团队科研启动金 500 万元 -1000 万元。
实行专家负责制、项目负责制，支持各类人才牵头组建跨学院联合、产学研协同、多学科融合的创新团队。
依据高层次人才工作履历和实绩，结合个人意愿，可选聘（任）学校副校长、二级学院院长及副院长。
三、博士引进条件及待遇
（一）基本条件
第一学历为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；
政治坚定，德才兼备，遵纪守法，身心健康；
年龄一般不超过 35 周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过 40 周岁，须有社保证明。
（二）业绩条件
有扎实的理论基础和专业知识，通过校学术委员会论证，有稳定的研究方向和良好的发展潜质。
（三）相关待遇
学校对优秀博士实行分类（ I 类、 Ⅱ 类、 Ⅲ 类）引进政策，三年考核合格后兑现相应待遇。
1. 科研启动金： I 类人才，自然科学类提供科研启动金 80 万元，人文社科类提供科研启动金 40 万元；
Ⅱ 类人才，自然科学类提供科研启动金 30 万元，人文社科类提供科研启动金 15 万元。
2. 享受三年低职高聘待遇： Ⅰ 类人才实行年薪制，享受年薪 50 万元；
Ⅱ 类人才享受七级副教授岗位工资待遇。
3. 博士学位津贴 1000 元 / 月。
4. 可自由选择人才住房或安家费其中 1 项。
若选择人才住房，服务期满 8 年并在校工作，拥有人才住房的使用权，夫妻双方只享受一套房源。
若选择安家费， Ⅰ 类博士学校给予 30 万元（税前）， Ⅱ 类博士学校给予 20 万元（税前）。
5. 博士配偶夫妻两地分居的，学校积极协助安排市内或学校相关工作。
解决子女就近入托、入学问题。
6.Ⅰ 类人才可认定硕士研究生导师资格。
Ⅲ 类人才不享受校内房源、低职高聘待遇。
免费提供一年临时周转房。
经个人申报、竞争性评审，分别给予自然科学类 6 万元、人文社科类 3 万元的科研培育基金支持经费。
学校各类引进人才来校三年内工作成果中有重大贡献或突破的，经学科带头人等团队负责人书面推荐，并通过学校学术委员会专家论证，达到相应人才分类水平，可按照对应人才享受待遇。
四、应聘方式
高层次人才请将应聘材料发送至各学院邮箱或 [申请查看] ，优秀博士请将应聘材料发送至各学院邮箱或 [申请查看] ，邮件标题注明：应聘学院 + 应聘层次 + 本人姓名。
应聘材料应包括：
1. 填写好的《新乡医学院全球招聘高层次人才报名表》（点击下载）、《新乡医学院公开招聘博士报名表》（点击下载）；
2. 身份证 ( 护照 ) 、自本科起至最高学历学位证书、专业技术职务证书、人才计划或学术成就相关证明材料等扫描件（ PDF 格式）；
3. 近五年来代表性学术成果 ( 论文、专著、项目、获奖、专利等 ) 证明材料扫描件 (PDF 格式 ) ；
4. 应聘者认为必要提交的相关证明材料扫描件（ PDF 格式）。
联系人： 刘 老师（高层次人才）， 0373—[请申请后查看]
黄 老师（青年博士人才）， [申请查看]
通信地址：河南省新乡市红旗区金穗大道 601 号
邮政编码： 453003
附件： 1. 新乡医学院全球招聘高层次人才报名表
2. 新乡医学院公开招聘博士报名表
3. 新乡医学院 2025 年各学院博士引进计划
4. 新乡医学院 2025 年科研团队引进计划
5. 新乡医学院伯纳德 · 麦利森院士团队等 12 个科研团队招聘简章
附件列表： 附件 .zip [申请查看]
人才工作 处人事工作部
2025 年 3 月 31 日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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