任职资格

1.硕士研究生及以上学历2025级应届毕业生（国内高校2025年1月-2025年7月期间毕业，国（境）外高校2024年8月-2025年7月期间毕业，并获得国家教育部认证），年龄27周岁及以下。
2.人力资源管理、劳动社会保障、法学、心理学等相关专业；
3.认同泸州老窖企业理念及价值观；
4.具有扎实的专业知识和优秀的学习能力；
5.诚信正直，开朗阳光，追求卓越，自驱力强，具有良好的沟通协调能力和分析解决问题能力。

工作职责

1.根据国家劳动政策法规及公司有关规定，规范劳动用工，进行员工违纪违规及劳动争议处理，规避劳动风险，实现公司劳动关系的和谐稳定。
2.跟踪员工动态，预防潜在矛盾升级，妥善处理员工投诉、冲突等突发事件。
3.协同法务、工会等处理复杂劳动关系问题，确保解决方案合法性与可行性。