山西电子科技学院开始时间:2025-05-06 15:35:30单位简介:
山西电子科技学院是一所电子信息特色突出，理、工文、管、艺、史多学科交叉融合的省属公办理工类普通本科高校。
学校坚持 "理工类、应用型、地方性、特色化"的办学定位，聚焦区域高质量转型发展，重点培养服务区域经济社会发展的应用型、复合型人才。
校园占地面积1208亩，建筑面积45万余平方米。
学校现设有9个二级学院，分别是信息与通信工程学院、微电子学院、计算机科学与技术学院、智能制造工程学院、新能源与材料工程学院、环境与生命科学学院、文化与旅游学院、经济与管理学院、艺术与设计学院。
29个招生专业，其中理工类专业23个，电子信息与计算机类专业11个。
学校全日制本科生规模为12000人。
2025年博士引进相关政策
一、 引进条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导；
坚持和发展习近平新时代中国特色社会主义思想，把握习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉运用贯穿其中的立场、观点、方法，坚持理论联系实际，身心健康；
2.年龄一般不超过40周岁，特别优秀的博士可适当放宽 至 45周岁 。
（二）学术条件
根据学习背景、学科类别、学术水平及急需紧缺专业岗位等分为六类：
1. A类博士
毕业于海外高校排名前 200（US News、QS、THE、ARWU 四个研究机构发布的最新排名）或“双一流”建设高校。
高水平成果不少于3项，其中高水平突出成果至少1项。
2. B类博士
毕业于 “双一流”建设高校或“双一流”学科建设高校。
高水平成果不少于3项。
3. C类博士
符合学校学科发展的急需紧缺专业的博士，高水平成果不少于 2项。
4. D类博士
符合学校学科发展的急需紧缺专业的博士，高水平成果不少于 1项，且能胜任核心课程的讲授任务，具有较强的科研和教学能力。
5. E类博士
符合学校学科发展需要的博士，高水平成果不少于 1项，且能胜任核心课程的讲授任务，具有较强的科研和教学能力。
6. F类博士
不满足以上 5类条件者。
二 、引进待遇
引进待遇包括校内待遇、临汾市待遇和山西省待遇。
（一）校内待遇
1. A类博士
（ 1） 薪酬待遇： 根据学校奖励性绩效管理办法进行年终考核，业绩薪酬上不封顶（前两年 年总收入不低于 3 0万元 ；
第三年起执行国家、山西省有关政策规定的工资标准，岗位绩效按校内相关制度执行）；
（ 2）安家费：50万元；
（ 3）科研启动费：理工科50万元、文科20万元。
2. B类博士
（ 1） 薪酬待遇： 根据学校奖励性绩效管理办法进行年终考核，业绩薪酬上不封顶（前两年 年总收入不低于 2 0万元 ；
第三年起执行国家、山西省有关政策规定的工资标准，岗位绩效按校内相关制度执行）；
（ 2）安家费：40万元；
（ 3）科研启动费：理工科40万元，文科20万元。
3. C类博士
（ 1） 薪酬待遇： 根据学校奖励性绩效管理办法进行年终考核，业绩薪酬上不封顶（前两年 年总收入不低于 15 万元 ；
第三年起执行国家、山西省有关政策规定的工资标准，岗位绩效按校内相关制度执行）；
（ 2）安家费：30万元；
（ 3）科研启动费：理工科30万元，文科10万元。
4. D类博士
（ 1） 薪酬待遇： 执行国家、山西省有关政策规定的工资标准，前两年参照校内副教授（七级）岗位绩效执行，根据学校奖励性绩效管理办法进行年终考核，业绩薪酬上不封顶；
（ 2）安家费：25万元；
（ 3）科研启动费：理工科25万元，文科10万元。
5. E类博士
（ 1） 薪酬待遇： 执行国家、山西省有关政策规定的工资标准，岗位绩效按校内相关制度执行，根据学校奖励性绩效管理办法进行年终考核，业绩薪酬上不封顶；
（ 2）安家费：20万元；
（ 3）科研启动费：理工科15万元，文科5万元。
6. F类博士
（ 1） 薪酬待遇： 执行国家、山西省有关政策规定的工资标准，岗位绩效按校内相关制度执行，根据学校奖励性绩效管理办法进行年终考核，业绩薪酬上不封顶；
（ 2）科研启动费：理工科10万元，文科3万元。
对于电子信息类、计算机类等急需紧缺学科专业的博士，满足 A类条件的薪酬待遇30万、安家费100万元、科研启动费100万元，满足B类条件的薪酬待遇25万元、安家费70万、科研启动费70万元，满足C类条件的薪酬待遇20万元、安家费60万元、科研启动费60万元，满足D类条件的薪酬待遇执行国家、山西省有关政策规定的工资标准，前两年参照校内副教授（七级）岗位绩效执行，安家费50万元、科研启动费50万元。
以上电子信息类、计算机类等急需紧缺学科专业具体为：
学术型博士： 一级学科： 光学工程，仪器科学与技术，电子科学与技术，智能科学与技术， 信息与通信工程，计算机科学与技术，软件工程，网络空间安全， 集成电路科学与工程。
二级学科： 凝聚态物理，声学，光学，无线电物理 。
专业型博士 ：电子信息
发放办法： 安家费根据购房情况全额或分次发放；
科研启动经费四年用完，首次拨付 50%，中期考核合格后拨付30%，验收合格后拨付剩余20%。
（二）临汾市待遇
符合临汾市高层次人才认定条件的，学校积极申请落实临汾市给予引进人才的各类补贴和相关待遇。
全日制博士研究生，签订 5年及以上劳动合同，可享受学费补贴5万元、生活津贴5000元/月（3年）、购房补贴20万元。
具体以临汾市当年政策为准。
发放办法：学费补贴一次性发放， 生活津贴一年发一次， 购房补贴 是首次 在临汾购买商品房 （ 房管局备案 ） 后分 5年发放。
（三）山西省待遇
符合山西省奖励博士毕业生来晋工作政策的，学校积极申请落实引进人才的各类补贴和相关待遇。
来晋工作博士毕业生奖励每人一次性生活补助 10万元、科研经费5万元，博士后研究人员奖励每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。
具体以山西省当年政策为准。
三、 配套措施
（一）学校为引进的博士提供教学科研工作条件；
提供配备必要生活设施设备的人才公寓，三年免租金，居住过渡期三年。
（二）根据引进博士的所在学科及所取得的学术成果等具体情况，对配偶为全日制本科学历及以上者，协商解决其工作问题。
（三）帮助协调解决随迁子女入学入托问题。
注意政策变化：
1.取消前两年免考核政策。
2.薪资待遇：享受年薪的执行期2年，是保底的，根据奖励性绩效政策，上不封顶。
3.取消学校人才政策与临汾市人才政策并轨执行。
总待遇 =学校薪酬 待遇 +学校安家费+学校科研费+山西省各类补贴+临汾市各类补贴
普通博士 73 — 203 万元 ， 电子信息类急需紧缺专业博士为 171— 303 万元。
四、学校招聘流程
1. 发布招聘信息
人事部门根据教育厅批复核定的人才引进计划及公开招聘方案，通过网络、现场招聘会等形式面向社会发布招聘信息。
2. 报名
采用线上报名的形式，应聘人员将报名材料打包发送至学校电子邮箱。
应聘者邮件标题格式统一要求为： “岗位类别+姓名+学科（专业）+毕业院校名称”。
3. 资格审查
学校组织对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、学术成果等信息。
符合招聘条件的应聘人员，由学校电话通知本人资格复审、考核的时间、地点等信息。
资格复审时，应聘人员应提供相关材料的原件及复印件。
所有证明材料原件 均需加盖相关管理部门公章 。
4. 考核
学校组织不少于 7人的专家组（特殊专业可放宽至5人），重点对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、学术道德诚信、教学科研能力、发展潜力、综合素质以及是否符合岗位需求等多个方面进行考核。
根据 综合评价结果 确定体检、考察人员。
5. 体检和考察
体检和考察由学校组织实施，体检费用自理。
体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。
考察工作可参考《公务员录用考察办法》（试行）进行，主要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。
全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况，并在全国教师管理信息系统对拟聘用人员开展准入查询。
不按规定参加考察者，视同放弃资格。
体检、考察不合格的不得聘用。
6. 公示与聘用
根据体检、考察结果，经学校人才工作领导组研究确定拟聘人员名单后 进行公示， 时间不少于 5个工作日。
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