江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）是国家区域医疗中心第五批建设项目，是宿迁市委市政府投资兴建的一所现代化综合性公立医院。
总投资 40 多亿元，南北院区占地面积 519 亩、建筑面积 48 万平方米、设计床位 3000 张，其中北院区于 2016 年 7 月 19 日正式开业， 2020 年创成国家三级甲等综合医院；
南院区正在建设中。
2023 年 8 月，宿迁市人民政府与江苏省人民医院签约共建国家区域医疗中心，医院按照 “ 一院两区 ” 模式整体移交江苏 省 人民医院运营管理。
医院先后荣获全国先进基层党组织、全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、江苏省文明单位、江苏省卫生健康系统先进集体等国家和省级荣誉 40 余项，荣获国家和省级技能竞赛类奖项 120 多项。

2022 、 2023 年度国家三级公立医院绩效考核 等次均为 A 。

医院是国家临床合理用药示范基地、国家标准版认证的胸痛中心、心衰中心、高级卒中中心，同时也是宿迁市卒中中心、胸痛中心、创伤救治中心、孕产妇和新生儿急危重症救治中心以及产前诊断中心。
医院现有职工 20 00 余 人，其中卫技人员 17 7 0 人，高级职称 483 人，硕博人才 49 6 人。
现有 4 个省级重点专科 （含建设单位） 、 29 个市级重点专科、 1 3 个市级重点学科，建立 22 个市级质控中心。
40 余名江苏省人民医院专家常驻宿迁， 王学浩院士等 22 个专家团队定期来宿坐诊手术 ， 医院先后开展 120 多项新技术新项目。
医院为南京医科大学附属医院、徐州医科大学临床学院、江苏大学宿迁临床医学院 。
先后获国家级及省级科研项目 65 项、市级科研项目 225 项， 建立市级重点实验室 5 项，国家药物临床试验机构开展 14 项临床研究项目，医院医学实验室顺利通过 ISO15189 现场监督评审，医院教学、科研实现快速发展。

医院坚守公立医院、公益为民责任担当，助力宿迁市四级公立医疗体系建设，发挥了公立医院龙头作用。
医院南院区 预计 2026 年正式运营 ，将形成 “ 一院两区、一体两翼 ” 的协同发展模式，北院区以综合保障、危急重症救治为重点，不断加强内涵建设，提升医疗服务水平，稳步做好全市医疗服务的兜底保障工作 。
南院区以肿瘤综合治疗为主，建设肿瘤中心、血液病中心、消化系统疾病诊疗中心、胸心疾病诊疗中心等 4 大中心，建成集 “ 医、教、研、防、产 ” 于一体， “ 立足宿迁、服务全域、辐射苏北 ” 的国家区域医疗中心。

为进一步增强医院核心竞争力和创新能力，不断提升医院人才队伍建设高度，诚邀海内外优秀高层次人才加入我院，共建一流国家级 区域医疗中心 ，具体引进事项如下：

一、 岗位类别、 引进 条件

（一）领军人才： 博士学历，正高级职称，年龄不超过55周岁（指1969年4月22日及以后出生），近五年主持过省部级及以上科研课题，同时作为第一作者或通讯作者在国内核心或国外有影响的专业期刊上发表高质量论文6篇以上，其中SCI论文不少于3篇，并满足以下条件中一项：

1.省级及以上重点专（学）科（实验室）学科带头人；

2.入选国家级人才项目、或省级人才项目第二层次及以上的人才；

3.担任或曾任省级及以上医学专业委员会副主任委员及以上职务（含候任）；

4.获国家级科技成果奖励（前5位）或省部级科学技术一等奖（前3位）、二等奖（前2位），或获省部级及以上医学新技术引进奖一等奖（第1位）；

5.具有较强的学科建设能力和科室管理经验，担任或曾任医学高等院校直属附属三甲医院学科带头人或科室副主任以上职务；

6.其他经院人才工作领导小组认定符合领军人才标准的人才。

（二）学科带头人： 硕士及以上学历，正高级职称，年龄不超过55周岁（指1969年4月22日及以后出生），近五年主持过地市级及以上科研课题2项以上，同时作为第一作者或通讯作者在国内核心或国外有影响的专业期刊上发表高质量论文5篇以上，其中SCI论文不少于2篇，并满足以下条件中一项：

1.地市级重点专（学）科带头人或负责人；

2.入选省级人才项目，或地市级人才项目第二层次及以上的人才；

3.担任或曾任省级及以上医学专业委员会常委（含候任），或地市级医学专业委员会主任委员职务（含候任）；

4.获省部级及以上科学技术奖，其中省部级二等奖（前3位）、三等奖（前2位），或省部级及以上医学新技术引进奖二等奖及以上（第1位）；

5.担任或曾任三级甲等综合医院学科带头人或科室副主任以上职务；

6.其他经院人才工作领导小组认定符合学科带头人标准的人才。

（三）骨干人才： 本科及以上学历，副高级及以上职称，年龄不超过50周岁（指1974年4月22日及以后出生），并同时满足以下条件中两项：

1.副教授；
2.研究生导师；
3.地市级及以上人才项目培养对象；
4.地市级医学专业委员会常委及以上职务；
5.掌握本学科领域顶尖关键技术，能够填补医院空白技术或紧缺专业人才优先；
6.近五年，主持过地市级课题1项或参与省部级科研课题（前2名）；
7.近五年，发表核心期刊或SCI论文2篇以上；
8.近五年，获得市级及以上医学新技术引进奖1项。

二、待遇标准

1. 引进 高层次 人才纳入事业编制。

2.市外引进的领军人才给予人才补助 100-200万元 ；
科研启动经费50-100万，并配备1-2名科研助手；
免费 提供面积不少于100平方米的套房居住5年 ；
实行协议工资，采取一人一议。

3.市外引进的学科带头人给予人才补助50-100万元；
科研启动经费20-50万元；
免费提供面积不少于80平方米的套房居住5年；
享受学科带头人待遇，特别优秀的待遇可一人一议。

4.市外引进的骨干人才给予人才补助10-50万元，科研启动经费10-20万元，免费提供专家公寓居住3年。

5 . 根据高层次人才不同层次 ，可享受 宿迁市30 -200万的“购房劵”。

6 .优先 推荐 申报省 双创人才、省333工程等省级 人才项目， 入选对象给予相应的经费资助。

7.优先推荐申报宿迁英才“雄英计划”、“群英计划”等人才项目， 入选双创人才 给予 30—100万元资助、 入选 双创团队 给予 100—300万元资助 ， 入选群英计划可享受 500-3000元/月的生活补助 。

8 .积极解决引进人才的后顾之忧，医院为引进人才妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。

9. 医院正在建设国家区域医疗中心，将为引进高层次人才提供一流的事业平台、一流的发展空间、一流的薪资福利，热忱欢迎海内外优秀学者加盟，携手同行、共创事业。

三 、 应聘方式

（一）报名方式。
医院自公告发布之日起接受报名，长期有效。
根据岗位报名情况，不定期启动面试考核程序，岗位招满即止 ，未招满的岗位报名有效期截止至 2025 年12月31日 。
具体报名方式如下：

1.邮箱报名：应聘人员下载并填写《高层次人才信息登记表》（附件2）， 连同本人 身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、 科研成果业绩以及《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的其他有效证件和材料 等电子版发送至邮箱[申请查看]，邮件主题请注明（岗位代码+应聘岗位+姓名）。

2.现场报名：应聘人员也可携带上述报名材料的原件和复印件到医院现场报名，报名地点江苏省宿迁市宿城区宿支路120号（医院综合楼3楼人事处） ， 联系电话 0527—[请申请后查看] 。

请有意向者将简历发送到招聘邮箱或 者电话与我们联系，我院欢迎高层次人才随时来院面试， 并 按相关标准承担来院洽谈的交通费及住宿费。

（二）考试方式。
面试， 主要考核应聘人员与岗位相适应的专业理论知识 和 综合素质。
成绩合格线为 60 分（满分100分） ， 低于 60 分不予录用。
考核时间和地点由医院直接通知应聘人员本人，请应聘人员保持联系方式通畅。

（三）聘用程序。
考核成绩合格者，医院按体检、考察、公示等程序办理相关聘用手续。
医院与聘用人员签订聘用合同， 约定聘用期限 。

四 、纪律与监督

本次公开引进工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五 、本公告由江苏省人民医院宿迁医院负责解释。

政策咨询电话： 0527—[请申请后查看]（医院人事处）；

监督电话： 0527—[请申请后查看]（医院纪委）。

附件： 1 .

高层次人才岗位简介表 [申请查看]

2 .

高层次人才信息登记表 [申请查看]

江苏省人民医院宿迁医院（宿迁市第一人民医院）

2025 年 4 月 21 日

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