1.课题组简介
赖克方教授课题组成立于2001年，目前有临床与基础研究固定人员16人，在站博士后、研究生等流动人员31人。
目前，课题组下设咳嗽专科门诊、病房、临床实验室、基础实验平台和中药新药研发平台。
课题组长期致力于慢性咳嗽研究，在慢性咳嗽研究领域的研究水平处于国际先进和国内领先地位。
先后承担国家科技支撑项目、国家自然科学基金30项，牵头开展全国多中心临床研究近20项，在研经费超3000万元，发表相关论文200余篇，获授权国际、国内发明专利20多项，主编了我国首部慢性咳嗽专著，牵头制定并多次修订中国咳嗽指南，参与制定美国胸科医师协会（ACCP）咳嗽指南和欧洲呼吸协会（ERS）慢性咳嗽指南。
2. 招聘岗位
| 岗位名称 （点击可查看） | 招聘人数 | 岗位要求 | 薪资待遇 |
| 赖克方教授课题组-博士后 [申请查看] | 2人 | 1.临床研究博士后拥有生物信息学、统计学背景和大数据分析工作经验者优先。 2.基础研究博士后拥有神经生理学研究背景及相关工作经验者优先。 | 1.在站期间参照医院编内职工同级别人员享受工资待遇，包含基本工资、基础性绩效工资、年终奖、计生奖励、法定节假日加班补贴、夜餐费等，并每月发放租房补贴3000元和导师补贴1000元，年薪约30万-60万（税前），按规定缴纳公积金和社保； 2.中期绩效奖励：根据入站第一年科研业绩进行奖励，最高15万元（税前）； 3.月度绩效奖励：根据入站前三年作为实际排名第一作者已发表的SCI情况，最高30万元（税前）； 4.科研经费：20万广州市科研启动经费； 5.出站留穗安家费30万（需与市属单位签订3年以上工作合同），如获批海外博士后人才支持项目留粤工作可获留粤资助40万元（需签订3年或以上工作合同）； 6.提供国际水准的研究条件、充足的经费支持，并全力支持博士后作为负责人申请各类基金项目。 |
3. 投递方式
联系人：李春穗
邮箱：[申请查看]，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+ 【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
联系电话：[申请查看]
二、广州医科大学“先进生物医用水凝胶”课题组1. 课题组简介
刘珍珍，教授，博士生导师，广东省杰出青年基金获得者，广州医科大学第三层次“南山学者”引进人才。
课题组主要围绕 “高分子生物医用水凝胶和柔性智能健康监测”开展研究，在Advanced Materials、Nature Communications、Angewandte Chemie International Edition、Advanced Functional materials等高水平期刊上发表论文50余篇，主持国家/省级纵向科研项目8项，获授权国内发明专利10余件。
2. 招聘岗位
| 岗位名称（点击可查看） | 招聘人数 | 研究方向 | 招聘条件 | 薪资待遇 |
| 化学/高分子/生物材料/免疫学博士后 [申请查看] | 若干 | （1）高分子组织工程材料、药物递送系统的构建及其应用； （2）柔性智能传感材料的制备及其在健康监测方面的应用。 | （1）即将取得或已取得博士学位3年以内，年龄一般应在35岁及以下，具有化学、材料学、高分子、细胞生物学、免疫学等相关专业背景优先考虑； （2）热爱科研，工作认真严谨，为人真诚宽厚，责任心强，团队协作意识强； （3）良好的英文阅读和写作能力，较强的动手能力和创新思维，能独立开展课题研究； （4）具有较好的学术研究成果，博士期间或近三年发表过SCI论文； | （1） 年薪税前最高72万（基本年薪23-37万元 + 校级绩效奖励20-35万）； （2）在站期间可申请广州市博士后科研启动费20万。 （3）出站后可优先留校入编或高层次人才引进（享受南山学者优越的科研启动费和安家费）； （4）支持申请项目符合条件者可申请博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、海外博士后人才支持项目等博士后专项，支持申报国家/广东省自然科学基金、中国博士后科学基金等项目。 |
3.投递方式
有意者请将个人简历（包括但不限于教育背景、工作经历、论文列表、照片、联系方式等）发送到（[申请查看]，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+）。
【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
三、广州医科大学向俊鸿课题组1. 课题组介绍
向俊鸿，广州医科大学特聘教授，南山学者，2024年教育部海外人才项目获得者。
向俊鸿博士 2020 年于南开大学获 得博士学位（导师陈悦教授，杰出青年基金获得者），随后于芝加哥大学 ChuanHe 教授（2023年沃尔夫奖获得者） 指导下进行博士后研究。
2024 年 3 月入职广 州医科大学，主要研究具有抗肿瘤免疫小分子的发现与药物化学研究、抗肿瘤免 疫的机制和靶点研究。
课题组研究分子类型集中于脂质类小分子和天然产物；
抗 肿瘤免疫方向集中于免疫原性细胞死亡和肿瘤代谢重编程。
课题组负责人向俊鸿 博士近年来在天然产物全合成和天然产物药物化学研究方面取得了一系列重要 成果，相关研究成果发表在 Angew. Chem. Int. Ed.、Org. Lett.、Chem. Commun. 、 Nat. CellBiol.等国际权威期刊上，其中成果转化 1.1 类新药 ACT004，已经被批 准进入澳洲临床Ⅰ期实验。
在抗肿瘤免疫方向， 向俊鸿博士取得的成果发表于 Nature。
课题组拥有充足的科研经费（国家自然科学基金和南山学者科研启动基 金）和良好的科研平台。
2.招聘岗位
| 岗位名称（点击可查看） | 研究方向 | 薪资待遇 |
| 向俊鸿课题组-博士后 [申请查看] | 方向 1：小分子的化学合成与修饰 研究内容： ①合成与修饰具有抗肿瘤免疫活性的潜力小分子； | （1）A 档博士后 37 万元/年（不含五险一金单位缴纳部分，综合基本年薪超过45 万）。 入档条件：进站前以第一作者身份（含并列）发表 B 类及以上论文一篇，或以第一作者身份（不含并列）发表 C 类论文一篇，或取得海（境）外世界综合排名前 200 高校博士学位者。 （2）B档博士后30万元/年。 入档条件：进站前以第一作者身份（并列）发表C类或以上论文一篇，或以第一作者身份（不含并列）发表D类论文一篇，或获得“双一流”高校、最新软科中国大学排名（主榜）前100位高校博士学位者。 （3）C档博士后 23 万元/年。 （4）根据学校规定享受有关科技奖励，第一、二、三档奖励金分别为 35 万元、25 万元、20 万元。 更多薪资待遇点击查看 [申请查看] |
| 方向 2：小分子的抗肿瘤免疫机制与靶点研究 研究内容： ①研究课题组发现的小分子的抗肿瘤免疫机制； |
3. 投递方式
有意向者请请联系 [申请查看]（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+）
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四、广州医科大学附属第一医院广州呼吸健康研究院杨子峰团队1.单位简介
广州医科大学附属第一医院创建于1903年，是一所大型三级甲等医院，也是广州呼吸健康研究院、国家呼吸系统疾病临床医学研究中心、呼吸疾病国家重点实验室所在医院。
2018年入选为广东省“登峰计划”首批单位、国家“疑难病症诊治能力提升工程”，2020年，国家呼吸医学中心正式挂牌，2021年，大坦沙院区成为广州实验室临床基地。
医院承担着省市乃至国家突发公共卫生事件及紧急医疗救援任务，特别是在抗击非典、禽流感以及新冠疫情等突发事件中，为国家和社会做出了重要贡献，深受广大群众信赖，享誉海内外。
2020年，钟南山院士被授予“共和国勋章”；
在《2020年中国最佳医院排行榜》中，我院排名全国第28位，呼吸专科连续12年专科排名第一。
2. 招聘岗位
| 岗位名称（点击可查看） | 招聘方向 | 招聘要求 | 薪资待遇 |
| 流行病学及预警研究博士后 [申请查看] | 1.呼吸疾病流行病大数据规律分析 2.呼吸疾病流行病趋势预测及应用 | 1、全日制博士学历，预防医学、统计学、生物信息学相关专业； 2、从事过大数据分析，机器学习等研究经历者优先； 3、具备较强责任心和学习能力； | （一）博士后工资分为三类： A类：年薪37万至52万（含省市财政经费）。 B类：年薪30万至45万（含省市财政经费）。 C类：年薪23万起（含省市财政经费）。 除上述年薪之外，达到条件者可获得博士后科研绩效奖励20万-35万，学校科研奖励最高20万。 （二）在站期间可申请广州市博士后科研启动费20万元。 （三）符合条件者可申请博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划、海外博士后人才支持项目等博士后专项，可申报国家自然科学基金、中国博士后科学基金等基金项目。 （四）校本部博士后配备博士后公寓（面积30-50平方米）或单身宿舍。 （五）博士后在站可直接申报副高级专业技术职称(符合业绩要求)，不受所在单位岗位比例限制。 （六）出站留穗的博士后，可获得广州市的安家费30万，如获批海外博士后人才支持项目留粤工作可获留粤资助40万元。 （七）博士后出站业绩优秀者优先考虑学校南山学者人才，或优先考虑申请编制内教师（医生）岗位工作。 |
| 环境健康研究博士后 [申请查看] | 1.呼吸道病原气溶胶传播致病机制研究 2.室内外环境因素与呼吸疾病关联性研究 3.传播阻断技术及转化应用 | 1、全日制博士学历，环境科学与工程、建筑环境与能源应用工程相关专业； 2、有气溶胶科学或流体力学研究经历者优先； 3、具备较强责任心和学习能力； |
更多岗位具体信息请点击链接查看 ：[申请查看]
3. 投递方式
有意向者请将 PDF 格式简历、论文发表情况及简要研究工作总结发到以下邮箱，来信请注明到岗时间。
联系人：张老师
邮箱：[申请查看]，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+ 【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
联系电话：[申请查看]
五、广州医科大学金域检验学院王斗教授课题组1.课题组简介
王斗博士，国家重点研发计划课题负责人，广州医科大学金域检验学院引进高层次 “南山学者”教授，博士生导师，瑞典卡罗林斯卡医学院访问学者，智能医学诊断团队负责人，深圳市高层次领军人才，历任南方科技大学研究助理教授/副教授。
长期致力于疾病快速诊断新技术研究，主持国家重点研发计划课题/任务2项，国际合作项目，国家自然科学基金，广东省以及深圳市基金项目12项，主持承担项目经费近千万元。
申请和授权专利18项，以第1作者/通讯作者在Nature Biomedical Engineering（开发了新冠多重核酸检测微流控芯片，IF:27.8），Science Advances（开发了超灵敏新冠检测试纸），PNAS（被引686次，高被引），Advanced Materials, ACS NANO, Advanced Science等期刊共发表SCI论文22篇，10篇IF>10，H因子18。
以第1作者在PNAS上发表的研究论文被评为“中国百篇最具影响国际学术论文”，当选“中国光学十大进展-应用研究类”。
主持研发的世界首个流感病毒分型可视化基因芯片获批军队特需药，利用研制的新冠和猴痘核酸快速检测技术，获2项深圳市抗疫专项资助。
与4家国内头部体外诊断上市公司保持稳定产学研合作，在国内6个国家级/省市级学会担任常委及委员。
培养的研究生已经进入世界前10高校读博或者世界500强企业工作。
2. 招聘岗位
| 岗位名称（点击可查看） | 工作内容 | 岗位要求 | 薪资待遇 |
| 王斗教授课题组博士后 [申请查看] | 1. 围绕“病原微生物的快速诊断”这一重大问题，开发病原微生物检测新技术，开展从创新性科学技术到临床应用的转化研究； 2. 开展基于人工智能和传感技术相结合的智能医学诊断方法； 3. 开展基于微流控、纳米材料等新技术的可穿戴疾病诊疗方法研究； 4. 积极申请国家级、省市基金和博士后基金以及企业横向项目。 | 1. 在国内外知名高校或科研院获得博士学位（一般不超过3年），年龄在35周岁（含）以下。 2. 具有较强执行力，创新思维以及探索精神，受过良好的科研训练能相对独立地开展科研工作，有较强的英文写作能力； 3. 具有较强的语言表达能力和良好的沟通能力，工作踏实，有责任心和团队合作精神。 | 1. 年薪37万元起（不含五险一金单位缴纳部分，约10万元）； 2. 符合条件者可竞争性申报全国“博士后创新人才支持计划”（国家给予每人两年共60万元的资助，其中40万元为博士后补贴，20万元为博士后科学基金）； 3. 根据学校规定享受有关科技奖励； 4. 留校博士后可享受广州市政府20万元安家费待遇； 5. 若申请到博士后基金，可评选广州市后备人才，享100万安家费，免税。 |
3. 投递方式
请应聘者将个人简历（含个人基本信息、学习经历、工作经历、科研业绩、联系方式等内容）发送至邮箱：[申请查看]，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名（应/往届生）+学校+。
应聘者的申请材料会严格保密，初审通过者将近期安排面试。
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1.导师介绍
陈如冲，国家呼吸医学中心、呼吸疾病国家重点实验室、广州呼吸健康研究院教授、广州医科大学附属第一医院呼吸内科学教授、主任医师，博士生导师，博士后合作导师，变态反应（过敏与临床免疫）科副主任，广东省科技厅国际合作基地（呼吸健康国际联合研究中心）负责人。
担任中华医学会呼吸病学分会哮喘学组秘书、中国咳嗽联盟委员及学术秘书、中华预防医学会过敏病预防与控制专委会常委、中国中西医结合学会变态反应分会委员、广东省医学会变态反应分会青委副主委、广东省医师协会变态反应工作委员会青年组副组长等学术职务，为国家及省自然科学基金评审专家、泰晤士高 等教育全 球大学学 术声誉调 查专家组 成员，并 担任 Lancet 子刊EClinicalMedicine, ERJ, CHEST 等多个期刊审稿专家。
具备扎实的临床与研究基础，为国内支气管哮喘与慢性咳嗽研究领域具有一定学术影响力的中青年学者。
2. 招聘岗位
| 岗位名称（点击可查看） | 研究方向 | 岗位要求 | 薪资待遇 |
| 陈如冲教授课题组-博士后 [申请查看] | 1.区域免疫在嗜酸性粒细胞型气道炎症发病机制中的作用 2.慢性咳嗽临床诊治及其机制研究，尤其咳嗽反射调控机制 | 1. 具有免疫学、分子生物学、细胞生物学、生物信息学或医学、农学、理学等相关专业博士学位； 2. 具备较强的科研能力，英语能力突出者优先； 3. 基础知识扎实，有较强责任心和团队合作精神，身心健康。 | 1.在站期间参照医院编内职工同级别人员享受工资待遇,包含基本工资、基础性绩效工资、年终奖、计生奖励、法定节假日加班补贴、夜餐费等,并每月发放租房补贴3000元和导师补贴1000元,年薪约30万-45万（税前），按规定缴纳公积金和社保； 2.中期绩效奖励：根据入站第一年科研业绩进行奖励，最高15万元（税前）； 3.月度绩效奖励：根据入站前三年作为实际排名第一作者已发表的SCI情况，最高30万元（税前）； 4.科研经费：20万广州市科研启动经费； 5.出站留穗安家费30万（需与市属单位签订3年以上工作合同），如获批海外博士后人才支持项目留粤工作可获留粤资助40万元（需签订3年或以上工作合同）； 6.提供国际水准的研究条件、充足的经费支持，并全力支持博士后作为负责人申请各类基金项目。 |
3. 投递方式
请应聘者将个人简历（含个人基本信息、学习经历、工作经历、科研业绩、联系方式等内容）发送至邮箱[申请查看]，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名（应/往届生）+学校+ 【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】 。
应聘者的申请材料会严格保密，初审通过者将安排面试。
温馨提示：公告招聘截止时间为5月 12 日
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