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职位描述

岗位职责：

一、摄影师

1. 前期准备

• 与客户或团队沟通需求，明确拍摄主题、风格、场景及交付标准。
  

• 准备拍摄器材（相机、镜头、灯光、三脚架等），检查设备状态，确保电池、存储卡充足。
  

• 策划拍摄方案，包括布景、道具、模特/对象协调等。
  

拍摄执行

• 运用构图、光线控制等技术完成高质量静态影像拍摄。
  

• 引导拍摄对象调整姿势、表情，捕捉自然生动的画面。
  

• 根据环境变化灵活调整参数（如ISO、光圈、快门速度）。
  

后期处理

• 使用专业软件（如Photoshop、Lightroom）进行修图、调色、裁剪及细节优化。
  

• 确保成片符合客户要求，按时交付。
  

文件与设备管理

• 对拍摄素材分类存储、备份，防止数据丢失。
  

• 定期维护清洁设备，管理耗材（如滤镜、存储卡）。
  

其他职责

• 遵守版权法规，确保肖像权授权文件完整。
  

• 跟踪行业趋势，学习新技术与创意手法。
  

岗位要求：

1. 客户服务

• 提供专业建议，灵活应对突发问题（如天气、设备故障）。
  

合规与安全

• 遵守拍摄场地规定，确保团队与设备安全。
  

跨领域协作

• 根据公司需求，可能需兼顾摄影与摄像工作。
  

投递说明：

简历筛选

• 简历收集 ：通过招聘渠道收集应聘者简历。
  

• 初步筛选 ：根据职位要求筛选出符合条件的简历。
  

• 电话筛选 ：对初步筛选通过的候选人进行简短的电话面试，进一步确认其基本条件和意向。
  

5. 面试安排

• 评估 ：由部门经理或相关团队成员进行，深入评估候选人的专业能力和团队匹配度。
  

• 终试 ：高层管理人员或CEO参与，评估候选人的综合素质和未来发展潜力。
  

6. 录用决策

• 综合评估 ：根据面试表现、背景调查结果等综合评估候选人。
  

• 薪资谈判 ：与候选人进行薪资谈判，确定最终薪资和福利待遇。
  

• 发放Offer ：向候选人发放正式的录用通知书，明确职位、薪资、入职时间等信息。
  

7. 入职准备

• 入职手续 ：办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等。
  

• 入职培训 ：安排新员工入职培训，介绍公司文化、规章制度、工作流程等。
  

• 工作安排 ：为新员工安排工作座位、设备、工具等，并指定导师或直接上级进行工作指导。
  

8. 试用期管理

• 试用期考核 ：在试用期内对新员工的工作表现进行定期考核。
  

• 反馈与调整 ：根据试用期表现，给予反馈并进行必要的调整或转正。
  

9. 招聘评估

• 招聘效果评估 ：评估招聘流程的效果，包括招聘时间、成本、候选人质量等。
  

• 持续改进 ：根据评估结果，优化招聘流程和策略，提高招聘效率和质量。
  

10. 人才库建设

• 建立人才库 ：将未录用的优秀候选人信息存入人才库，以备未来职位空缺时使用。
  

• 保持联系 ：定期与人才库中的候选人保持联系，了解其职业发展动态。
  

单位简介

在抖音平台，用户，广告主共赴短视频盛宴的背景下，短视频营销迎来倍数级增长，时代卓越（天津）文化传媒有限公司由此成立；
长期致力于商户的宣传运营及跟踪服务。