2025年大学生招聘宣传简章

2025年3月27日

陕西亿华矿业开发有限公司

202 5 年大学生招聘宣传简章

陕西亿华矿业开发有限公司成立于 2006 年 6 月，隶属于永能源股份有限公司（股票代码： 600157 ），注册资本 15 亿元，由永泰能源所属郑州裕中能源公司持股 70% ，靖边县国资公司持股 20% ，三个自然人合计持股 10% ，属于国企参股的混合所有制企业。

公司暂设办公室、人资处、工程技术部、机电管理部、安全环保部、通风管理部、地测防治水部、经营管理部、财务部 9 个职能部室。
现有员工 90 余人，其中硕士研究生及以上 6 人，本科学历 52 人，大专学历 22 人，聘任高级职称 14 人，中级职称 20 人，初级职称 7 人。

本井田位于陕西省榆横矿区南区，井田面积 200 平方公里，设计产能 600 万吨 / 年，备案储量 11.45 亿吨，立井开拓方式，服务年限 73 年。

目前，四个井筒均掘砌完工，已全面转入二期工程平巷开拓阶段， 2024 年底完成四条井筒短路贯通，形成井下排水、供电、通风系统， 2025 年开拓皮带、回风、轨道三条大巷， 2026 年三季度具备出煤条件。

一、招聘专业

（一）招聘专业

采矿工程、安全工程 / 矿井通风与安全、 测绘工程 / 地质工程 / 资源勘察工程 、机械设计制造及其自动化 / 机电一体化

（二）学历要求

本科及以上学历 （特别优异的专科毕业生可予以考虑）

（三） 招聘人数及相关要求见附表

二、基本条件

（一） 统招普通高等学校应届毕业生（特别优秀的可放宽至 202 3 、 202 4 年往届毕业生）；

（二） 身体健康，符合招聘岗位对身体条件要求；

（三） 具备良好的个人品质、遵纪守法、无严重不良行为记录。

三、待遇情况

（一） 薪酬待遇

1.实行“基薪+绩效+安全预奖+月度节点奖+专项奖+年度经营考核等奖项”制度，综合年薪处于当地同类企业中上水平，个人薪酬待遇随企业绩效及个人业绩增长而增长。

2.“五险两金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，住房公积金、企业年金（入职满一年后开始缴纳）。

（ 二 ） 福利津贴

1.过节费（中秋、春节）、防暑费、降温费、职称津贴、话费补贴、生日福利、劳保用品等。

2.公司为员工提供一日三餐、住宿/租房补贴。

3.每周上六休一，每2个月可享受一次8天探亲假（补贴往返路费），享受春节带薪休假（补贴往返路费）。

4.每年一次员工健康体检，提供免费员工工服、制服。
四、 招聘程序

（一） 个人应聘：通过招聘现场会或网络邮件等方式投递应聘材料（简历、学校标准格式的成绩单、相关证件复印件或扫描件）。

邮件命名方式：姓名 +毕业院校+学历+专业+性别+陕西亿华。

邮件上传方式：以附件形式上传简历及相关资料扫描件。

电子邮箱： [申请查看]

（二） 企业评估：经陕西亿华资格审查、面试评估、择优选拔等双向选择程序，确定拟录用人员 ,并与其签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

（三） 企业招录：签订就业协议人员携带相关资料，按陕西亿华规定时间及规定地点报到，予以正式录用，双方依法签订劳动合同。

站在新的历史起点，陕西亿华将按照新发展理念，提质增效，走内涵式发展道路，继续充分发挥煤炭资源优势，提升产业链价值，不断提高生产运营科学化、精细化水平，推动公司行稳致远，持续高质量发展。

联系人： [申请查看] [申请查看]

202 5 年大学生招聘需求计划表

序号	招聘专业	招聘人数	规划岗位	综合年薪	福利待遇
1	采矿工程	3	采掘 技术员	9-12 万元	1.缴纳“五险两金” 2.食宿全包，宿舍 / 租房补贴 3.每两个月一次带薪探亲假 4. 补贴 探亲假往返路费 5.每年定期免费健康体检 6.畅通的晋升渠道 7.发放职称津贴 8.发放话费补贴 9.发放降温费、取暖费 10.技术员享受安全抵押金、技术员津贴及下井补助等 11. 中秋 福利、 春节福利、 生日福利等
2	安全工程 /矿井通风与安全	2	安全 /通风 技术员	9-12 万元
3	测绘工程 / 地质工程 /资源勘察工程	2	地测技术员	9-12 万元
4	机械设计制造及其自动化 /机电一体化	3	机电技术员	9-12 万元
合计		10