贵州轻工职业技术学院是 2004年经省政府批准、由原省第一、第二轻工业学校合并组建的公办全日制普通高等职业学院，隶属省教育厅。
现为中国特色高水平高职学校和专业计划建设单位、全国优质高职院校、第四届黄炎培职业教育优秀学校、全国职教师资国培基地、全国毕业生就业典型经验高校 。
学院紧紧围绕贵州主战略，聚焦服务 “六大产业基地”建设，打造了大数据技术与应用、酿酒技术等为特色的5个重点专业群。
学院致力于 2035 年建成“省内引领、西部一流、国内国际有影响力”的高水平职业学校。
为进一步加强学院 高层次、高技能人才队伍 建设 ，根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》 (人社部发 [ 2024]57号） 等文件精神， 结合实际，经贵州省教育厅同意， 现面向社会公开招聘一批高层次、高技能人才。
具体事项如下。
一、招聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘 岗位及条件
（一）招聘需求计划
本次计划招聘高层次、高技能人才 30人，详见《贵州轻工职业技术学院2025年度高层次、高技能人才招聘计划表》(附件1）。
学院可根据工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。
（二）报名人员应具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
4.有高尚的师德和良好的学术道德安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。
6.博士研究生、高技能人才年龄原则上在45周岁以下，具有教授职称人才年龄可放宽至50周岁。
符合学院发展需求且业绩条件特别优秀的人才可适当放宽年龄限制。
7.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
8.报名人员须于2025年12月31日前取得岗位所需的学历、学位证书及其他证书等。
9.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。
三、招聘程序
(一)应聘报名
1.报名时间：公告发布之日起至2025年12月31日。
2.报名方式：报名人员填写《贵州轻工职业技术学院人才简历表》（见附件），同时将个人学历、学位证书、职称（职业）资格证书、学术成果等佐证资料扫描件发送电子邮箱（[申请查看]）。
邮件主题命名格式：人才类别（博士/教授/高技能人才）+本人姓名+应聘岗位。
特别提示：
（1） 报名应聘人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（2） 应聘人员所学专业名称与公布专业不一致，但研究方向与岗位需求专业一致，须提供能体现应聘人员本人研究方向两项以上的代表业绩 （ 一般应为作为第一作者在核心期刊及以上级别的期刊发表的相关文章，或作为主要参与人 参与或主持的厅级及以上或相当层次的项目 研究成果，或发明专利 ，或博士毕业论文等）作为 佐证资料。
人事处将根据应聘人员提供的佐证材料组织各招聘部门结合岗位专业要求开展论证，论证结果不通过的，资格审核不通过。
（3） 原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。
如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。
因填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。
（ 4）报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消应聘资格。
（二）资格审核
学院 根据招聘条件及岗位要求 对 应聘人员材料进行资格审查。
通过资格审核人员名单在学院人事处官网 （ [申请查看]） 上公布。
特别提示：资格审核只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。
资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
(三）线上初评
学院按照 “成熟一批，面试一批”原则分期、分批对通过资格审核人员开展线上初评环节，通过线上初评的，进入线下考核环节。
有关线上初评具体事宜另行通知。
线上初评结果在贵州轻工职业技术学院人事处网站（ [申请查看]）公布。
（四）线下考核
学院分期、分批对通过线上初评人员开展线下考核，线下考核采取试讲、实操、面谈等方式进行，通过考核的，进入体检考察环节。
有关线下考核具体事宜另行通知。
考核结果在贵州轻工职业技术学院人事处网站（ [申请查看]）公布。
（五）体检
按引才计划与线下考核成绩 1：1的比例确定进入体检环节人员。
未按规定时间、地点参加体检的视为放弃体检，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
体检在县级及以上医院进行。
体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。
体检的具体时间另行通知。
（六）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。
考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。
按照 “凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。
考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报 贵州轻工职业技术学院 党委审定后，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员；
3. 定向到具体行业或单位的应届毕业生；
4 .在读的非202 5 届应届毕业生；
5 .现役军人；
6 .曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
7 .被开除公职的人员；
8 .曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
9 . 在招聘过程中未如实填写、提供相关信息及资料的人员；
10. 截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员 (国外毕业生须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历、学位认证书》) ；
11 .不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
1 2 .在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；
1 3 .人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
1 4 .应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；
1 5 .有法律、法规规定不得聘用的人员。
（ 七 ）公示招聘结果
经体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由 贵州轻工职业技术学院 在贵州人力资源社会保障网（ [申请查看]）、 贵州轻工职业技术学院 官网（ [申请查看] qy .cn/）公示拟聘用人员名单。
公示时间不少于七个工作日，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
（ 八 ）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在 招聘单位 规定 期限内 到招聘单位报到。
拒不报到的，解除聘用关系。
四、 有关待遇
（一）高层次人才（博士、教授）
1.招聘岗位性质为事业单位编制内人员；
2.根据人才类型，经双方协商，学校研究通过后，可按《贵州轻工职业技术学院高层次、高技能人才引进办法》享受相应人才待遇， 包括安家费、科研启动经费、人才津贴等 ；
3.根据学院专业发展需要，学院将从政策、资金等方面给予人才支持，支持申报搭建科研平台，组建科研团队。
对于围绕大数据、智能制造等国家重点支持、区域重点发展的新兴产业的科研项目，学院将给予重点倾斜；
4.博士未获得高级专业技术资格的，前3年聘期，按副高职称聘用；
5.根据配偶学历、工作、学术成果等情况，可协商解决配偶工作安置或调动问题。
（二）高技能人才
1.符合学院专业发展、实践教学等需要的高技能人才，经协商可采用编制内引进或采用同工同酬合同制方式引进；
2.对于学院急需紧缺且有突出贡献的高技能人才，经双方协商，学校研究通过后，可按《贵州轻工职业技术学院高层次、高技能人才引进办法》享受相应人才待遇，并享受搭建大师工作室等相关支持政策。
五、有关说明
（一）高层次、高技能人才招聘工作在贵州轻工职业技术学院党委的统一领导下，成立人才工作领导小组。
（二）对已完成引才工作的岗位，经学院党委研究后可关闭报名通道并在学校官网公布。
（三）贵州轻工职业技术学院纪检监察部门全程监督招聘工作，应聘人员应自觉遵守回避制度；
相关工作人员严格落实公开招聘工作保密、回避等纪律要求，确保招聘工作公正、公平。
如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（四）咨询电话：
[申请查看] （[申请查看]，[申请查看]，[申请查看]） 监督电话：[申请查看]
贵州轻工职业技术学院
2025年3月26日
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