天津天翼羽毛球场管理服务有限公司 羽毛球教练 薪资：5K-10K/月 工作地点：天津 天津市 学历：中专及以上 职位诱惑：岗前培训 房补 餐补 弹性工作 薪酬福利：五险 发布时间：2025年3月24日 职位描述 岗位职责：
1. **教学与训练**
- **制定训练计划**：根据学员的年龄、水平和目标，设计科学合理的训练计划。
- **技术指导**：教授羽毛球的基本技术（如发球、接球、扣杀等）和高级技巧。
- **战术训练**：指导学员掌握比赛中的战术运用和策略。
- **体能训练**：安排适当的体能训练，提升学员的速度、力量、耐力和灵活性。
2. **学员管理**
- **评估学员水平**：定期评估学员的技术水平和进步情况，调整训练内容。
- **个性化指导**：根据学员的特点提供针对性的指导，帮助其突破瓶颈。
- **心理辅导**：帮助学员克服比赛压力，增强自信心和抗压能力。
3. **比赛管理**
- **赛前准备**：为学员制定比赛策略，进行针对性训练。
- **临场指导**：在比赛中提供战术建议和心理支持。
- **赛后总结**：分析比赛表现，找出不足并制定改进计划。
4. **器材与场地管理**
- **器材维护**：确保训练器材完好，指导学员正确使用。
- **场地管理**：确保训练场地安全、整洁，符合训练要求。
5. **沟通与协调**
- **与学员及家长沟通**：定期反馈学员进展，解答疑问。
- **团队协作**：与其他教练员合作，提升整体训练质量。
6. **持续学习**
- **自我提升**：不断学习新的训练方法和羽毛球技术，保持专业水平。
- **参加培训**：积极参加相关培训和认证，提升执教能力。
7. **安全管理**
- **安全监督**：确保训练安全，预防和处理运动损伤。
- **应急处理**：具备基本的急救知识，能够处理紧急情况。
8. **推广与招生**
- **推广活动**：参与羽毛球推广活动，吸引新学员。
- **招生工作**：协助招生，解答潜在学员的咨询。
9. **记录与报告**
- **训练记录**：记录学员的训练情况和进展。
- **报告撰写**：定期撰写训练报告，向管理层或家长汇报。
10. **职业道德**
- **遵守规范**：遵守职业道德，尊重学员，保持良好形象。
- **公平公正**：公平对待每位学员，不偏袒或歧视。
1. **专业背景与技能**
- **羽毛球专业水平**：具备较高的羽毛球技术水平，通常需有专业运动员背景或相关资格证书。
- **教学经验**：有一定的教学或训练经验，能够有效传授技术和战术。
- **理论知识**：掌握运动生理学、运动心理学等理论知识，能够科学制定训练计划。
2. **教育背景**
- **学历要求**：通常要求体育教育、运动训练等相关专业的大专或本科学历。
- **专业认证**：持有国家或国际认可的羽毛球教练员资格证书（如中国羽毛球协会认证）。
3. **教学能力**
- **训练计划制定**：能够根据学员的不同水平制定个性化的训练计划。
- **技术指导**：熟练掌握并能够教授羽毛球的各项技术和战术。
- **评估与反馈**：能够准确评估学员的进步并提供建设性反馈。
4. **沟通能力**
- **与学员沟通**：能够与学员建立良好的沟通，理解他们的需求和问题。
- **与家长沟通**：能够定期向家长反馈学员的进展，解答疑问。
- **团队协作**：能够与其他教练员和管理人员有效合作。
5. **管理能力**
- **学员管理**：能够有效管理学员，维持训练秩序。
- **器材与场地管理**：能够管理和维护训练器材和场地，确保安全。
6. **心理素质**
- **耐心与责任心**：对学员有耐心，能够认真负责地指导他们。
- **抗压能力**：能够在比赛和训练中保持冷静，帮助学员应对压力。
7. **体能要求**
- **身体素质**：具备良好的体能，能够示范高强度的技术动作。
- **健康状况**：身体健康，无影响教学的重大疾病或伤病。
8. **职业道德**
- **职业操守**：遵守职业道德，尊重学员，保持良好形象。
- **公平公正**：公平对待每位学员，不偏袒或歧视。
9. **持续学习**
- **自我提升**：不断学习新的训练方法和羽毛球技术，保持专业水平。
- **参加培训**：积极参加相关培训和认证，提升执教能力。
10. **其他要求**
- **语言能力**：具备良好的语言表达能力，能够清晰传达指令。
- **应急处理**：具备基本的急救知识，能够处理紧急情况。
**发布招聘信息**
- **撰写招聘广告**：详细描述岗位职责、要求和待遇，吸引符合条件的候选人。
- **选择发布渠道**：通过招聘网站、社交媒体、体育院校、羽毛球俱乐部等渠道发布信息。
**简历筛选**
- **收集简历**：从各个渠道收集应聘者的简历。
- **初步筛选**：根据岗位要求筛选出符合条件的候选人，重点关注其专业背景、教学经验和资格证书。
**初步面试**
- **电话或视频面试**：进行初步面试，了解候选人的基本情况、职业经历和动机。
- **筛选候选人**：根据初步面试结果，筛选出进入下一轮的候选人。
**技术考核**
- **技术测试**：安排候选人进行羽毛球技术测试，评估其技术水平。
- **教学演示**：要求候选人进行教学演示，评估其教学能力和沟通技巧。
**正式面试**
- **面对面面试**：与候选人进行深入面试，了解其职业背景、教学理念、团队合作能力等。
- **综合评估**：评估候选人的综合素质，包括专业能力、沟通能力、管理能力和职业道德。
### 7. **背景调查**
- **核实信息**：核实候选人的教育背景、工作经历和资格证书。
- **参考检查**：联系候选人的前雇主或同事，了解其工作表现和职业操守。
**录用决策**
- **综合评估**：根据面试、技术考核和背景调查的结果，综合评估候选人。
- **确定人选**：确定最终录用的候选人，并通知其录用结果。
**发放录用通知**
- **正式通知**：向被录用的候选人发放正式的录用通知，明确岗位职责、待遇和入职时间。
- **签订合同**：与候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
**入职培训**
- **岗前培训**：为新入职的教练员提供岗前培训，介绍俱乐部的规章制度、训练计划和学员情况。
- **试用期评估**：在试用期内对新教练员的工作表现进行评估，确保其符合岗位要求。
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