6K-11K/月 江苏省 宿迁市 硕士及以上 模拟面试

职位描述

岗位职责：

1. 术前准备 ：

• 协助上级医师对手术患者进行全面的术前访视，详细了解患者病史、过敏史、身体状况等信息，收集和整理相关资料。
  

• 依据手术类型和患者情况，在上级医师指导下，准备各类药品、器械及设备、耗材；
  严格遵守药品管理制度，正确抽取、核对药品。
  

• 参与术前讨论，记录讨论内容，在上级医师主导下，共同研究确定麻醉方案和术前用药，协助签署麻醉知情同意书及麻醉前访视记录单。
  

麻醉实施 ：

• 在上级医师监督下，严格按照操作规范进行麻醉操作。
  

• 密切观察患者在麻醉过程中的生命体征变化，及时发现并处理异常情况，必要时迅速向上级医师汇报。
  

• 认真记录麻醉过程中的各项数据，确保麻醉记录单填写准确、完整、清晰。
  

术后管理 ：

• 术毕，与上级医师一起将患者安全护送回病房或麻醉恢复室，并向病房护士或值班医师详细交代患者的病情及术后注意事项，包括麻醉方式、术中情况、术后可能出现的并发症及应对措施等。
  

• 按照规定对术后患者进行随访，并将随访情况及时记录在麻醉记录单上，写出麻醉小结。
  对于出现异常情况的患者，及时报告上级医师并协助处理。
  

药品与设备管理 ：

• 协助科室进行药品、器械和耗材的日常管理工作。
  参与药品的盘点、补充。
  

• 负责麻醉器械的维护、报修工作，定期检查器械的性能和完好性，及时发现并解决器械故障。
  

• 承担麻醉科各类麻醉仪器的日常清洁和保管工作，熟悉仪器的基本操作和常见故障排除方法。
  

学习与协作 ：

• 积极参与科室组织的业务学习和病例讨论活动，认真学习国内外先进的麻醉技术和经验，不断更新知识结构，提高自身业务水平。
  在讨论中积极发言，分享自己的学习心得和体会，与同事共同进步。
  

• 协助上级医师参与科室的教学任务，指导实习医生、规培医生及进修医生的临床工作，包括示范麻醉操作、解答疑问、指导病历书写等，为培养麻醉专业人才贡献力量。
  

• 与手术科室、护理团队等其他科室人员保持良好的沟通与协作，积极参与多学科诊疗（MDT）讨论，为患者制定个体化的治疗方案，共同保障医疗服务的质量和安全。
  

岗位要求：

专业知识：

麻醉学专业硕士研究生及以上学历的在校学生，熟悉麻醉学专业的基础理论知识。

掌握临床麻醉学的基本理论，熟悉各种麻醉方法的操作流程、适应证、禁忌证和并发症的防治。

熟悉疾病、手术和麻醉对生理机能的影响和处理原则，制定合理的麻醉计划。

技能要求：

具备一定的实践操作能力。

熟练掌握常用麻醉设备和器械的使用方法，能够正确操作设备进行参数设置、监测数据读取和分析，并能处理一些常见的设备故障。

掌握基本的急救技能，能够在紧急情况下迅速、准确地对患者进行急救处理。
具备一定的临床应变能力，能够在面对突发的情况时保持冷静，在上级医师指导下及时采取有效的应对措施。

个人素质：

热爱麻醉事业，具有强烈的责任心和敬业精神，严格遵守医疗行业的职业道德和规范，诚实守信，保守患者隐私。

具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同人员进行有效的沟通交流，准确传达信息，理解他人需求，共同协作完成医疗任务。

具有较强的学习能力和自我提升意识，具备良好的心理调适能力，在面对高强度工作和复杂病情时保持良好的工作状态。

其他要求：

在校期间学习成绩优秀，专业课程成绩突出者优先考虑。
积极参与学校或医院组织的科研活动、学术竞赛、社会实践等，有相关经历和成果者可适当加分。

具备一定的计算机操作能力，能够熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，用于撰写病历、统计数据、制作课件等工作。

身体健康，无影响工作的疾病或生理缺陷，能够适应手术室的工作环境，包括长时间站立、夜班工作等。

投递说明：

报名与简历筛选接收报名：设置专门的报名邮箱或在线报名系统，接收学生投递的简历；
也可在校园招聘现场直接接收纸质简历。

简历筛选：人事部门或相关科室对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和简历内容，筛选出符合条件的候选人，确定进入面试环节的人员名单。

组织考试考核笔试：根据招聘岗位的需要，决定是否进行笔试。
笔试内容一般包括专业知识、综合素质、英语水平等方面，主要考察应聘者的专业知识储备和综合能力。

面试：面试是校园招聘的重要环节，一般由人事部门、相关科室负责人等组成面试小组。
面试形式可以是结构化面试、半结构化面试或无领导小组讨论等，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、应变能力、团队协作能力、职业素养等。

技能测试：对于一些特定岗位，如护理、医技等，可能需要进行技能测试，以考察应聘者的实际操作能力。

确定录用人员综合评估：根据笔试、面试、技能测试等环节的成绩，对候选人进行综合评估，确定拟录用人员名单。

体检与考察：通知拟录用人员进行体检，体检合格后对其进行考察，包括思想政治表现、道德品质、学业成绩等方面。

公示与签约：对拟录用人员进行公示，公示无异议后与录用人员签订就业协议或劳动合同，办理相关入职手续。

其他描述：

（一）工资福利

事业编制待遇。
（工资、奖励性绩效、月度奖、年终奖、五险二金、带薪年休假、工会福利等）。

（二）人才政策

1.综合补贴。
按照区政府有关文件政策，根据任职经历和工作成效综合评分后，对全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校本科学历学位分别给予100万元、50万元、20万元综合补贴，分5年考核发放。

2.薪酬激励。
根据岗位职责和目标任务，医疗机构内部可探索实行协议工资，协议工资不纳入单位绩效工资总量核定范围。

3.能力提升。
符合条件的优先职称评定、晋级调资，优先推荐担任各类医学专业委员会成员，优先推荐参加上级培训进修等。

单位简介

宿迁市宿豫区妇幼保健院是宿迁市宿豫区卫生健康局直属公益性全拨事业单位，座落宿豫区贺兰山路2号，占地面积6600㎡，其中业务用房5000㎡。
职能“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主的妇幼卫生”工作方针，通过群体保健为妇女儿童提供健康教育、预防保健等公共卫生服务。
在切实履行公共卫生职责的同时，开展与妇女儿童健康密切相关的个体基本医疗服务。
目前，我院正在建设占地30亩、建筑面积近3万平方的新院，对标二级妇幼保健院建设标准进行设计筹备，预计2025年底投入运营。
2025年2月正式启动紧密型医共体建设。