6K-11K/月 江苏省 宿迁市 硕士及以上 模拟面试

职位描述

岗位职责：

1. 患者诊疗服务

• 全面检查诊断 ：热情接待每一位前来就诊的患者。
  

• 制定个性化方案 ：依据患者的具体病情、年龄、身体状况、个人需求及经济条件等因素，为患者制定科学、合理且个性化的治疗方案。
  

• 实施治疗操作 ：熟练且精准地开展各类口腔常见疾病的治疗工作，开展牙周治疗；
  进行口腔修复治疗。
  

• 术后跟踪与指导

医疗操作规范

• 遵循操作流程 ：严格遵守各项口腔医疗操作规范与技术标准。
  

• 设备器械管理 ：熟练掌握口腔医疗设备

病历记录管理

• 规范书写病历

• 妥善保管病历

患者沟通教育

• 治疗沟通

• 健康宣教

团队协作配合

• 内部协作

• 病例讨论

学习研究提升

• 专业知识更新

• 科研工作参与

感染控制管理

• 严格消毒隔离

• 医疗废物处理

其他职责

• 完成上级交办任务

• 参与科室管理（若有）

岗位要求：

2025年硕士研究生及以上学历毕业生，口腔医学、口腔临床医学专业，具有相应学位，具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。

具有良好的职业道德和敬业精神，热爱医疗卫生事业，有较强的责任心和服务意识。

身体健康，能够适应岗位工作要求，具备正常履行岗位职责的身体条件。

具备招聘岗位所需的专业知识和技能，能熟练运用本专业知识开展工作。

投递说明：

报名与简历筛选接收报名：设置专门的报名邮箱或在线报名系统，接收学生投递的简历；
也可在校园招聘现场直接接收纸质简历。

简历筛选：人事部门或相关科室对收到的简历进行初步筛选，根据岗位要求和简历内容，筛选出符合条件的候选人，确定进入面试环节的人员名单。

组织考试考核笔试：根据招聘岗位的需要，决定是否进行笔试。
笔试内容一般包括专业知识、综合素质、英语水平等方面，主要考察应聘者的专业知识储备和综合能力。

面试：面试是校园招聘的重要环节，一般由人事部门、相关科室负责人等组成面试小组。
面试形式可以是结构化面试、半结构化面试或无领导小组讨论等，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、应变能力、团队协作能力、职业素养等。

技能测试：对于一些特定岗位，如护理、医技等，可能需要进行技能测试，以考察应聘者的实际操作能力。

确定录用人员综合评估：根据笔试、面试、技能测试等环节的成绩，对候选人进行综合评估，确定拟录用人员名单。

体检与考察：通知拟录用人员进行体检，体检合格后对其进行考察，包括思想政治表现、道德品质、学业成绩等方面。

公示与签约：对拟录用人员进行公示，公示无异议后与录用人员签订就业协议或劳动合同，办理相关入职手续。

其他描述：

（一）工资福利

事业编制待遇。
（工资、奖励性绩效、月度奖、年终奖、五险二金、带薪年休假、工会福利等）。

（二）人才政策

1.综合补贴。
按照区政府有关文件政策，根据任职经历和工作成效综合评分后，对全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”建设高校本科学历学位分别给予100万元、50万元、20万元综合补贴，分5年考核发放。

2.薪酬激励。
根据岗位职责和目标任务，医疗机构内部可探索实行协议工资，协议工资不纳入单位绩效工资总量核定范围。

3.能力提升。
符合条件的优先职称评定、晋级调资，优先推荐担任各类医学专业委员会成员，优先推荐参加上级培训进修等。

单位简介

宿迁市宿豫区妇幼保健院是宿迁市宿豫区卫生健康局直属公益性全拨事业单位，座落宿豫区贺兰山路2号，占地面积6600㎡，其中业务用房5000㎡。
职能“以保健为中心，以保障生殖健康为目的，保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主的妇幼卫生”工作方针，通过群体保健为妇女儿童提供健康教育、预防保健等公共卫生服务。
在切实履行公共卫生职责的同时，开展与妇女儿童健康密切相关的个体基本医疗服务。
目前，我院正在建设占地30亩、建筑面积近3万平方的新院，对标二级妇幼保健院建设标准进行设计筹备，预计2025年底投入运营。
2025年2月正式启动紧密型医共体建设。