一、单位简介
浙江理工大学坐落在历史文化名城杭州，是一所底蕴深厚的百年老校、特色鲜明的工科强校、多学科兼具的综合性大学。
学校前身蚕学馆于1897年创办，2004年更名为浙江理工大学，2017年学校入选浙江省重点建设高校，2023年入选浙江省“196工程”高水平大学建设高校。
如今学校进入“三校区一中心”的发展格局，下设19个学院（教研部），举办1所独立学院。
现有全日制在校学生近4万人（含独立学院），其中研究生近1万人。
在校教职工2700余人，拥有 省部级 及以上人才 125人 （其中 国家级 人才 41人 ，含 中国工程院院士1人 、发达国家院士2人）。
学校拥有一级学科 博士学位授权点6个 、博士专业学位授权点2个， 博士后科研流动站4个 ，一级学科 硕士学位授权点24个 、硕士专业学位授权点20个。
拥有 省登峰学科1个 、省优势特色学科1个，省一流学科8个。
现有本科招生专业59个，其中“双万计划”国家级一流本科专业建设点专业28个，国家（教育部）特色专业8个。
学校拥有 全国重点实验室 、国家地方联合工程研究中心、教育部重点实验室（工程研究中心）、国家级国际科技合作基地等一批国家和省部级科研、教学平台。
学校在众多领域完成了一系列国家科技计划项目和国家、省部基金科研项目，获得 国家技术发明二等奖8项 ， 国家科技进步二等奖9项 ， 国家科技进步三等奖1项 ，鲁迅文学奖1项，何梁何利基金科学与技术创新奖2项等。
纤维材料科学与工程教师团队入选第三批 全国高校黄大年式教师团队 。
有着128年办学历史的浙江理工大学，诚邀海内外英才加盟！
二、招聘基本条件
1.具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱高等教育事业；
2.治学严谨，开拓创新，具有强烈的事业心、责任感和团队合作精神；
3.具有聘用岗位所需的专业素质和能力；
4.身体健康，符合岗位聘用条件要求；
5.正高职称者年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称者在40周岁以下，博士在35周岁以下。
业绩特别优秀者可适当放宽。
三、招聘人才类别及要求
学校常年面向海内外诚聘各类型及相当学术水平的人才，根据拟引进人员的教学科研水平，引进人才分为A-G七个层次及全职博士后。
| 类别 | 应 聘 条 件 |
| A类（卓越教授） | 拥有良好的学术声誉和学术领导能力，学术研究处于世界前沿，在国内外享有广泛的学术声望和影响力，能引领本学科突破性发展，是国内外本学科公认的学术大师、著名专家学者等，如中国科学院院士、中国工程院院士等 |
| B类（杰出教授） | 具有深厚的学术造诣，在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平以及带领团队协同攻关的能力，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的学者 |
| C类（精英教授） | 在本学科领域具有良好的学术影响力，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，为所在学科领域的知名学者或学科带头人，达到或接近国家级青年人才相应学术水平的学者 |
| D类（精英教授） | 具备较高创新能力，研发水平和成果为同行公认，达到国际领先水平，达到或接近省级人才计划相应学术水平的学者。原则上年龄不超过45周岁（特别优秀人才年龄可适当放宽） |
| E类（特聘教授） | 具有正高职称，年龄不超过45周岁，且近三年有重要学术成果，在其研究领域有重要影响力的人才；或具有副高职称，年龄不超过40周岁，且近三年业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业 |
| F类（特聘副教授） | 具有副高职称，年龄不超过40周岁，且近三年内有重要学术成果，在其研究领域有一定影响力的人才；或年龄不超过35周岁，业绩特别突出的博士、博士后 |
| G类（优秀博士） | 具有博士学位，年龄不超过35周岁，科研业绩优秀，具有良好的培养潜质 |
| 全职博士后（含师资博士后和普通博士后） | 1．具有博士学位（获得博士学位一般不超过3年），品学兼优、身体健康； 2．年龄在35周岁以下； 3．能够在我校流动站全职从事研究工作的时间不少于两年 |
四、招聘信息
专任教师招聘岗位信息详见附件1；
博士后招聘岗位信息详见附件2。
五、配套待遇
各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供特殊待遇，详情可参考表1。
表1.浙江理工大学人才引进待遇标准
| 人才类别 | 安家费 | 科研启动经费 | 薪酬 | 其他 |
| A-D类 | 面议 | |||
| E类（特聘教授） | 提供具有竞争力的安家费，无需购房，进校后按比例一次性发放 | 理工科和人文社科分别提供不同额度充足的科研启动经费 | 首聘期（五年）内享受不低于正高职称待遇 | 1.可申请人才租赁房，享受1-3年租房补贴； 2.鼓励E类以上人才组建研究团队，学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持； 3.不具有正高职称的E类人才，首聘期内被聘为“特聘教授”，并增列为硕士研究生指导教师； 4.不具有副高职称的F类人才，首聘期内被聘为“特聘副教授”，并增列为硕士研究生指导教师； 5.特别优秀的青年人才当年可直评高级职称； 6.首聘期考核优秀且符合相关条件的F类人才,可直接入选校教学科研骨干培养计划 |
| F类 （特聘副教授） | 首聘期（五年）内享受不低于副高职称待遇 | |||
| G类 （优秀博士） | 首聘期（三年）内享受不低于中级职称待遇 | 1.可申请人才租赁房，享受3年租房补贴； 2.首聘期内未取得副高职称且考核结果优秀的G类人才，直接聘为“特聘副教授”，增列为硕士研究生指导教师，期限为五年； 3.首聘期考核优秀且符合相关条件的G类人才,可直接入选校教学科研骨干培养计划 | ||
| 师资博士后 | / | 享受不低于副高职称待遇 | 1.享受2年租房补贴; 2.可按照国家相关规定申报相应的职称； 3.若获选国家“博新计划”可在原有基础上按国家规定享受相应补助； 4.在符合相关规定的情况下，学校优先推荐申报省部级人才； 5.师资博士后出站后转专任教师，普通博士后同等条件下优先考虑聘任留校工作 | |
| 普通博士后 | ||||
六、招聘程序
（一）专任教师
应聘人员请登录浙江理工大学招聘网： [申请查看] [申请查看]进行注册应聘（推荐使用谷歌浏览器和360极速模式）。
招聘全年实施，招满为止，由各用人部门根据报名情况，不定期组织考试（面试），组织考试人数不受最低开考比例限制，经体检与考察、公示后按规定程序办理进人和聘用手续。
（二）博士后
申请人向流动站提供《浙江理工大学博士后人员申请审批表》（附件3）、博士学位证书、表明研究能力和学术水平的成果和奖励清单（如：获奖、鉴定、专利证书、学术论文等）及佐证材料，经合作导师审阅、流动站所在学院面试考核、学校博士后管理工作办公室审核，并经中国博士后办公室批准后，办理博士后进站手续。
七、联系方式
（一）学校联系方式
联系人：[申请查看]
联系电话：[申请查看]/[请申请后查看]
联系地址：浙江省杭州市下沙高教园区2号大街928号
邮箱：[申请查看]
人事处（人才办）微信公众号：
（二）各学院联系方式
| 学院 | 联系人 | 电话 | 邮箱 |
| 理学院 | 汪老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 纺织科学与工程学院（国际丝绸学院） | 宋老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 材料科学与工程学院 | 魏老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 服装学院 | 马老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 机械工程学院 | 严老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 计算机科学与技术学院（人工智能学院） | 陆老师、马老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 信息科学与工程学院（网络安全学院） | 胡老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 建筑工程学院 | 吴老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 生命科学与医药学院 | 廖老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 化学与化工学院 | 蔡老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 经济管理学院 | 陆老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 艺术与设计学院 | 赵老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 法学与人文学院 | 潘老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 外国语学院 | 谢老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 马克思主义学院 | 张老师 | [申请查看] | [申请查看] |
| 马兰戈尼时尚设计学院（国际时装技术学院） | 鲍老师 | [申请查看] | [申请查看] |
（三）博士后流动站联系方式
| 一级学科博士后流动站 | 所在学院 | 联系方式 |
| 纺织科学与工程 | 纺织科学与工程学院（国际丝绸学院） | 联系人：张老师 电话：[申请查看] Email:[申请查看] |
| 材料科学与工程 | 材料科学与工程学院 | 联系人：魏老师 电话：[申请查看] Email:[申请查看] |
| 机械工程 | 机械工程学院 | 联系人：沈老师 电话：[申请查看] Email:[申请查看] |
| 生物学 | 生命科学与医药学院 | 联系人：胡老师 电话：[申请查看] Email:[申请查看] |
浙江理工大学
附件【 附件1专任教师岗位信息.pdf [申请查看] 】
附件【 附件2博士后岗位需求信息.pdf [申请查看] 】
附件【 附件3：浙江理工大学博士后人员申请审批表.doc [申请查看] 】
原文出处：
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