岗位

见正文

工作地点

武汉

薪资待遇

20000起

学历

硕士;博士

招聘人数

40人

岗位性质

全职

截止日期

2025年12月30日

剩余天数

294天

汉江实验室 2025年度春季校园招聘

一、实验室介绍

汉江实验室是中央管理的新型科研事业单位。
按照中央确定的战略定位与目标任务，开展特定领域科技创新工作，是体现国家意志、实现国家使命、代表国家水平的国家战略科技力量。
实验室从战略性、前瞻性、基础性的科学研究出发，突破核心关键技术，为海洋装备研制提供有力的基础支撑。

汉江实验室总部位于湖北省武汉市，已在三亚、上海、西安、哈尔滨、 珠海、 杭州等建立区域研究中心，聚焦国家战略需求，以重大任务为牵引，按照新型举国体制，开展应用场景下的基础研究和有组织的协同攻关，服务国家重大战略。

二、我们的优势

1.一流的科研平台。
汉江实验室 为人才提供有力的科研平台和科研经费支持， 采用 “领军人才 +核心团队+平台支撑 ”的科研组织模式，已形成了由两院院士、国家级人才为领衔的科研团队，开展重大任务攻关。
应届毕业生根据科研任务加入实验室科研团队，匹配实验室导师进行职业辅导和能力提升。

2.开放的科研氛围。
汉江实验室坚持使命任务为导向，建立服务科研的管理机制，具有开放包容的科研环境，让科研人才聚焦方向、心无旁骛开展科研。

3.全面的人才保障。

根据科研攻关需要、个人意愿和考核情况，可采取多种劳动关系管理机制。

提供匹配能力、价值、贡献的薪酬待遇，对标行业同领域、同层次人才高位薪酬水平。

职业通道畅通，设立科研序列、工程序列、管理序列、职能序列职业路径。
科研人才和技术人才拥有国家和湖北省、武汉市人才推荐权或评审权。

提供人才公寓、综合医疗保障、年金、子女入学等福利保障。

根据聘任岗位和科研方向提供科研启动经费，优秀青年人才可获得实验室开放基金支持。

三、人才需求方向

（一）科研方向及专业

1.科研方向

水声学基础理论、海洋物理信息融合理论与方法、新型水声换能器与基阵技术、水声主被动探测、水声通信组网、水声智能化探测、非声探测与通信、智能决策算法与大模型、平行系统研发与数据工程、无人系统总体设计、振动噪声理论与控制、水动力及推进器噪声控制、非声隐身理论及控制、噪声测试分析、声目标强度测试分析、目标特性信息处理等。

2.需求专业

包括但不限于以下专业：水声工程、信息与通信工程、软件工程、物理学、数学、声学、海洋物理学、系统科学、力学、机械工程、光学工程、电子科学与技术、控制科学与工程、兵器科学与技术、智能科学与技术、人工智能、计算机科学与技术、软件工程、应用数学、数据科学与大数据技术等。

（二）人员需求

查看招聘岗位： [申请查看]

（助理研究员、副研究员、研究员、博士后研究员）

（三）办公环境

1.过渡场所

2.未来科研总部和实验园区

四 、招聘工作流程

（ 一）简历投递

报考人员可 扫描二维码 进行简历投递 。

（ 二） 资格初审

由实验室相关部门同步对报考人员资格条件等进行初步审核 。

资格初审通过后，应将以下材料扫描为电子档发送至邮箱（邮箱： [申请查看]，邮件标题命名为“姓名+校招/社招+岗位”）。

1.加盖公章的本科、研究生成绩单；
海外留学人员成绩单需要中英文对照。

2.加盖公章的毕业生就业推荐表或相关毕业证明（应届毕业生提供）。

3 . 本科、研究生学历学位证书；
海外留学人员国外教育经历证书及经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

4. 科研成果证明材料。

（ 三） 面试

由实验室组织面试，面试形式包含线上面试和线下面试。
面试主要从工作经验、业务能力、职业品德和综合素质等方面对应聘者进行综合评价。
（ 四） 综合考察和体检

综合考察采取谈话、背调、心理测评等方式对候选人进行综合考察，重点考察候选人的思想素质、心理健康、求职动机、工作实绩等。

按照综合成绩从高到低确定合格人员名单，对合格人员安排体检，体检标准参照公务员录用体检有关标准执行。

（五） 聘用

根据考察情况和岗位要求，按照程序确定拟聘人员，对反映有严重问题并查有实据的，取消拟聘资格。

在面试、考察 (体检)等环节因应聘人员主动放弃等原因出现人选空缺的，由实验室另行研究决定是否进行递补。

五 、其他事项

1. 应聘者应对所提交应聘信息的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，将取消应聘资格。

2. 应聘相关通知将通过邮件、短信或者电话方式告知，请应聘者提供准确联系方式，并及时查收短信和邮件，同时保持电话通畅。

3. 对应聘信息将严格保密，不做他用。