岗位要求

1.专业背景：2025 届人力资源管理等相关专业本科毕业生，学过人力资源管理等核心课程，理论基础扎实。

2.技能要求：熟练用 Office 办公软件，会用 Excel 统计分析数据，掌握一款人力资源管理软件操作，具备良好文字表达能力。

3.沟通协作：沟通能力出色，善于倾听，能换位思考，有团队协作精神，配合完成工作。

4.综合素质：工作细致，对数据敏感，责任心和服务意识强，学习应变能力佳，能冷静处理员工关系问题。

5.成渝地区各1-2名，应届优先。

岗位职责

1.招聘协助：了解部门人才需求，协助制定校招计划。
多渠道发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人，安排面试，保障招聘流程顺利。

2.培训组织：参与搭建培训体系，收集培训需求，制定年度计划。
组织新员工入职培训，收集反馈，评估培训效果，为后续优化提供参考。

3.档案管理：建立和完善员工档案系统，整理、归档员工信息，定期更新，严守保密制度，确保信息安全准确。

4.员工关系维护：倾听员工诉求，解答人力资源政策疑问，组织活动增强凝聚力，处理投诉纠纷，维护良好员工关系。