为进一步加强 宁蒗县 卫健系统 人才队伍建设，满足 事业 发展需要，根据 《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第 6 号）、 《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔 2016 〕 182 号） 等法律法规 ， 面向社会公开招聘急需紧缺专业技术人员 5 名。
现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，招聘遵循 “ 公开、平等、竞争、择优 ” 的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位和数量
2025 年宁蒗县卫健系统 招聘 专业技术岗位工作人员 5 名 。
具体招聘岗位及招聘条件，详见《 2025 年宁蒗县卫健系统公开招聘急需紧缺专业技术人员计划表 》 （ 附件 1 ） 。
三、招聘范围和对象
面向社会公开招聘符合招聘条件及岗位条件人员。
机关事业单位在职在编人员不在此次招聘范围内。
四、招聘基本条件
（一）报考条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律 ;
2. 具有良好的品行；
3. 具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4. 具有符合岗位要求的文化程度 ;
5. 具备适应岗位要求的身体条件；
6. 年龄要求： 18 周岁以上、 35 周岁以下（ 1989 年 3 月 14 日至 2007 年 3 月 14 日期间出生）；
博士研究生或 具有 高级职称的年龄可放宽到 40 周岁以下（ 1984 年 3 月 14 日以后出生 以后出生）。
7. 具备岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情况之一者不得报考 ：
1. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；
2. 报名时属机关事业单位在职在编的工作人员；
3. 现役军人、在读非应届毕业生；
4. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、司法调查尚未做出结论的人员；
5. 凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及与聘用单位负责人有直接上下级关系的岗位；
6. 法律法规规定不得聘用的其他人员。
五、报名及资格审查
（一）报名时间 ： 2025 年 3 月 14 日。
（二）报名方式 ： 现场报名
1. 报名地点： 昆明医科大学西苑体育场（昆明市呈贡新城雨花街春融西路 1168 号）。
联系电话： [申请查看]
2. 报名时需提供的材料： 《 2025 年宁蒗县卫健系统公开招聘急需紧缺专业技术人员 报名表 》（ 附件 2 ）， 招聘岗位所需要的学历、学位证书或学历证明材料；
证明本人工作技能的职称（职业资格）证书或专业等级考核证书；
居民身份证或其他有效身份证明；
所在单位同意报考证明；
岗位要求的其他材料。
（提供原件和复印件） 。
报名时尚未拿到学历证书及学位证书原件的 2025 年毕业生，可持学历获取保证书作为其学历的证明材料，聘用前对学历证书及学位证书原件进行审验。
2025 年应届毕业生（含留学回国人员）一般应在 2025 年 7 月底前取得相关学历、学位。
非个人自身原因等特殊情况不能如期取得相关学历或学位的，本科生、硕士研究生及以上取得学历、学位证书的时间不得晚于 2025 年 12 月底。
学历、学位取得时间，以证书落款时间为准（含毕业时间认定）。
（三）资格审查： 招聘工作 专班对考生提交的材料现场对原件进行审查，资格审查合格的，方可参加考试。
资格审查贯穿招聘全过程。
在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者聘用资格。
（四）开考比例： 每个岗位的报名成功人数与计划招聘人数不低于 3 ： 1 方能开考。
未达到 3 ： 1 的，经 2025 年宁蒗县卫健系统公开招聘急需紧缺专业技术人员工作专班 同意，报丽江市人力资源社会保障局批准后可放宽开考比例。
六、招聘程序
（一）面试
面试测评 由 宁蒗县人社局、县卫健局、共同组织 开展。
1. 面试方式 ： 按照 “ 干什么，考什么 ” 的原则，采用结构化面试方式进行，主要考察应聘人员专业技能、基本 素质 和 工作能力等 。
2. 面试时长：每个考生面试时间为 20 分钟。
3. 面试成绩 ： 面试满分为 100 分 ， 面试成绩四舍五入后保留三位小数，面试结束后现场公布面试成绩，考生现场确认。
面试成绩最低控制线为 70 分，经审批放宽开考比例的岗位面试成绩最低控制线为 75 分。
（二）综合成绩确定
面试成绩即为综合成绩。
（三）体检和考察
体检 由县人社局 组织实施 ， 考察由 县卫健局 具体组织实施。
根据 面试 成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。
体检到具有体检资质的县 （区） 级以上综合公立医院进行。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及 相关规定执行。
体检费用由参检人员承担。
体检时，体检 工作人员以及医务人员 与 应聘人员之间 有回避关系的，应 当 回避 。
对冒名顶替、隐瞒病史或 弄虚作假的 应聘人员，一经查实 ， 取消本次聘用资格 。
应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起 5 个工作日内提出复检申请。
事业单位或主管部门在收到复检申请 10 个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检 1 次，体检结果以复检结论为准。
应聘人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认 怀孕的 可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。
体检费用由 参加体检人员自理
考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪 守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。
同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。
考察不合格者，不予聘用；
填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
符合报考条件的在职人员必须在招聘单位考察结束后、报批聘用手续前将解除劳动关系材料原件提交 宁蒗县人力资源和社会保障局 ，否则取消聘用资格。
（四）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，年内按面试成绩由高到低的顺序进行递补。
1. 体 检或者 考察 不合格的；
2. 拟聘人选公示结果影响聘用的；
3. 拟聘人选放弃聘用的 ( 以本人书面申明为准 ) 。
4. 导致拟聘岗位空缺的其他情形。
（五）公示
考试、 体检和考察结束后，招 聘 单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟 聘 用人员 ，在丽江市人力资源和社会保障局进行公示，公示时间不少于 5 个 工作日。
公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；
对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；
对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
（六）聘用
公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。
本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。
七 、招聘纪律
招聘单位 在招聘过程中严格 按照《事业单位人事管理回避规定》 （人社 部规 〔 201 9 〕 1 号） 执行，招聘单位负责人和工作人员在办理招聘事项时，涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他 构成履职回避关系影响招聘公正 的，本人应主动申请回避 ；
事业 单位公开招聘过程中， 对违反招聘纪律的应聘人员、招聘单位和招聘工作人员依照 《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 35 号） 进行处理。
八 、其他事宜
（ 一 ）人才政策待遇。
根据《丽江市打造人才高地十条措施》《 宁蒗县急需紧缺人才引进办法（试行） 》等的相关规定， 从丽江市外引进到宁蒗县工作的 急需紧缺硕士研究生 ， 除工资待遇外，给予一次性安家费 20 万元。
人才待遇经单位一年试用期考核合格 后 申报兑现 。
（ 二 ）其他未尽事宜按《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等相关文件规定办理。
九 、联系方式
（一）宁蒗县卫健局 联系电话： 0888—[请申请后查看]
宁蒗县人社局 联系电话： 0888—[请申请后查看]
( 二） 监督电话： 宁蒗县纪委监委派驻卫健局纪检组
联系电话： [申请查看]
宁蒗县纪委监委派驻县委组织部纪检组
联系电话： [申请查看]
附件：
宁蒗彝族自治县人力资源和社会保障局
2025 年 3 月 5 日
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