- 发布时间：2025-02-14
- 截止日期：详见正文
- 学历要求：博士研究生
一、基本条件
热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，具有拼搏奉献精神和团队合作意识；
获相应领域专业博士学位；
科研成果及教学水平符合学院要求。
二、设岗要求及待遇
（一）高层次人才岗
按照学院学科建设发展需求，学院在中国史、世界史和考古学等学科设有高层次人才岗位，常年面向海内外招聘各类高层次人才，一经聘用，待遇从优。
1. 岗位要求
（ 1 ）卓越人才岗： 在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。
（ 2 ）领军人才岗： 在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果，原则上年龄不超过 60 周岁。
（ 3 ）拔尖人才岗： 在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果，原则上年龄不超过 55 周岁。
（ 4 ）“百人计划”岗
A 岗：知名科研机构、高校或企业研发机构不少于 2 年的科研工作经历，取得本学科领域高水平科研成果，原则上年龄不超过 40 周岁。
B 岗：具有在海内外知名大学、科研机构等学习或工作 3 年以上经历，取得较为突出的研究成果，原则上年龄不超过 37 周岁。
具有特别突出代表性成果者，可一事一议。
2. 薪资待遇
（ 1 ）卓越及领军人才岗： 享受有竞争力的年薪（具体标准一事一议）；
提供住房及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；
根据实际情况解决或协助解决配偶工作；
解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
配备专业学术团队等。
（ 2 ）拔尖人才岗： 年薪不低于 70 万；
提供住房及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；
根据实际情况解决或协助解决配偶工作；
解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
配备专业学术团队等。
（ 3 ）“百人计划” A 岗： 年薪不低于 50 万，提供安家费、充足的科研启动经费；
配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；
解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
配备专业学术团队；
支持争取国家和地方人才计划项目。
（ 4 ）“百人计划” B 岗： 年薪不低于 30 万，提供安家费、充足的科研启动经费；
解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；
支持争取国家和地方人才计划项目。
（二）优秀青年博士人才岗
1. 设岗学科及研究方向
设岗学科及研究方向明细表 （请点击链接查看详情） [申请查看]
2. 岗位要求
（ 1 ）具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；
（ 2 ）具有本学科领域代表性科研成果；
（ 3 ）原则上年龄不超过 35 周岁。
3. 薪资待遇
（ 1 ）纳入事业编制，实行年薪制，年薪 17-24 万元，一次性提供安家费 18-21 万元，享受工作任务外的绩效，根据聘任岗位享受相应待遇；
（ 2 ）享受郑州市人才补贴待遇，对毕业 3 年内（海外留学优秀人才毕业 6 年内）来郑工作的 全日制 博士研究生，按每人每月 1500 元的标准发放生活补贴，最长发放 36 个月；
对符合条件的博士毕业生，给予 10 万元首次购房补贴（符合条件者须个人自行申请）。
（ 3 ）享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；
（ 4 ）纳入学院博雅培英计划， 3 年内提供 8 万元科研启动经费。
（三） 师资 博士后人才岗
学院长期招聘 师资 博士后，名额不限，优秀者可留校工作。
岗位明细表 （请点击链接查看详情） [申请查看]
中 国史 博士后科研流动站基本情况见： [申请查看] ；
世界 史 博士后科研流动站基本情况见： [申请查看] ；
考 古学 博士后科研流动站基本情况见： [申请查看]
三、招聘方式
学院根据学校相关工作要求进行招聘工作，请应聘人员提供本人简历（包含详细的个人基本信息、联系方式、近期照片、学习经历、工作经历等）和相关学术科研成果，并将以上信息电子版发送至学院指定邮箱 ，请【点击下方“立即投递 / 投递简历”，即刻进行职位报名】。
四、学院联系方式
2. 联系电话： [申请查看]
3. 联系邮箱： （点击查看）
河南大学历史文化学院
2025 年 2 月 11 日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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