岗位职责：

工程造价相关工作

投递说明：

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其他描述：

1、试用期三个月（含实习期），转正后薪资三千至六千元/月，具体统一执行公司薪酬标准体系；

2、转正后公司为职工缴纳五险一金，发放工作服、劳保鞋、防暑降温用品、节日慰问、车补等各项福利，并按国家规定享受带薪年假、婚假、产假等。

3、公司为职工办理集体户口落户手续，接收毕业生个人档案、党组织关系；

4、常白班，每周工作五天，八小时工作制，法定节假日加班按国家规定执行。

（注：薪酬及福利待遇具体以公司规定和劳动合同为准）

公司注重人才引进、人才培养、人才使用三个环节：

一是为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程。
这些将作为对员工的工作能力评估的一部分。
公司为员工提供多种形式的培训，包括新员工入职培训、内部集中培训、外出考察学习、专业技能培训、领导干部培训等一系列培训活动，加强创新性、复合型、专家型三种高端人才的培养，构筑“可持续发展人才工程”，努力建设一支年龄层次合理、专业匹配的职工队伍。

二是公司高度重视对青年骨干队伍的建设和培养，坚持“传、帮、带”、“师带徒”制度，在青年员工范围内开展“青年职工职业规划达标竞赛”，培养和营造青年积极向上的意识，从而更好地投身于企业建功立业之中。

三是公司鼓励职工积极参与中石化内部职称评审，并对与公司经营业务有关的资格考试包括注册一级建造师、注册监理工程师、注册安全工程师、造价工程师、注册会计师、一级建筑师、一级注册结构工程师或其他勘察设计注册工程师、中石化行业监理工程师、河南省监理工程师、安全员证等证书的考取予以一次性奖励和薪酬体现。

三是公司关注员工的职业发展，鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模式来规划和制定个人的职业发展计划。
公司通过建立职级体系，为员工提供不同的职业发展通道。
职级体系包括管理序列和技术序列两大类，员工可依据岗位和职业规划选择不同的发展道路。
每个序列以人员业绩、能力和素质水平为基准设定不同的级别。
一是监理员-监理工程师-主管-高级主管-专家-高级专家，二是项目部领导（总监理工程师代表/总监理工程师）-部室主任/子公司经理-副总师-领导班子等岗位。
只要员工工作足够优秀，这些岗位都是对大家开放的。

洛阳石化工程建设集团有限责任公司是组织工程建设的技术密集型综合管理企业。
拥有化工石油工程施工总承包壹级、房屋建筑工程施工总承包三级资质和化工石油工程监理甲级、房屋建设工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、机电安装工程监理乙级、电力工程监理乙级资质以及工程造价咨询甲级资质。
公司的前身为洛阳石化工程建设有限责任公司，于1995年8月15日在洛阳石化总厂基建指挥部的基础上成立，于2011年5月12日吸收合并了洛阳炼化工程建设监理有限责任公司。
公司为河南省和洛阳市建设监理协会会员单位，为河南省“2016-2019监理企业二十强骨干企业”，2017-2020年度河南省重点培育建筑类企业。
法定代表人：杨广举。