一、届别要求：2025年本科及其以上应届毕业生。

二、毕业证书要求：在2025年8月1日前能正常取得毕业证和学位证。

三、技能加分项：计算机二级、会计初级、英语四六级等。

四、熟悉劳动法和人力资源相关知识。

人力行政专员只负责以下板块的部分工作，具体分工根据个人意愿和性格特征、领导划分等分工。

人力板块

一、招聘与录用：

1、制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作。

2、筛选简历，安排面试、复试及综合素质测试。

3、办理员工入职手续，包括合同签订、信息录入等。

二、人事信息管理：

1、维护员工档案，包括个人信息、教育背景、工作经历等，并及时更新。

三、核算员工的薪酬福利，确保准确无误。

四、员工培训与发展：

1、制定新员工培训计划，包括产品知识、公司规章制度、岗位技能等。

2、协助组织各类培训活动，提升员工技能和素质。

五、绩效考核与管理：

1、制定、执行和监督绩效考核制度，确保公平公正。

2、统计和分析绩效考核结果，提出改进意见和建议。

六、员工关系管理：

1、调解员工关系，解决劳动纠纷，增强团队凝聚力。

2、办理员工离职手续，包括离职证明、合同解除等。

行政管理板块

一、日常行政事务：

1、负责接待工作，包括来访客人的登记、引导等。

2、处理公司内部的行政事务，如会议安排、文件收发、资料归档等。

二、办公用品与资产管理：

1、负责办公用品的采购申请、分发、管理及库存盘点。

2、管理公司固定资产，包括设备、家具等的登记、维护和报废。

三、环境卫生与安全管理：

1、维护办公区域的环境卫生，确保整洁有序。

2、协助制定和执行安全管理制度，保障公司安全。

四、活动策划与组织：

1、协助组织公司年会、团建活动、员工生日会等文化活动。

2、参与制定和实施员工关怀计划，提升员工满意度。

五、行政费用管理：

1、负责行政费用的预算、报销及报表汇总。

2、监督和控制行政费用的支出，确保合理节约。

六、内外部沟通与协调：

1、协助上级完成行政事务工作及部门内部日常事务工作。

2、与其他部门保持良好的沟通与协调，确保工作顺利开展。