（1）硕士及以上学历；
人力资源管理、工商管理、企业管理专业。

（2）具有逻辑思维能力、沟通能力，具有管理意识，认真踏实、细致。

1、岗位职责

招聘：

（1）根据公司人力资源规划和各部门人力资源需求计划，制定员工招聘计划。
（2）组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。
（3）组织开展校招、社招招聘工作。
（4）根据人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位 说明书。

培训：

（1）参与搭建企业培训体系、课程体系、培训效果评估方法。
（2）负责年度培训需求调查，并进行汇总、分析，制定年度/半年度培训计划。
（3）根据年度培训计划制定培训周期及资源的使用。
（4）负责培训实施，培训效果评估。

员工关系：

（1）协助建立和完善公司员工关系管理体系，处理有关劳动争议。
（2）负责员工的人事档案管理。
（3）员工入职、离职流程办理及管控，进行社保办理。
（4）针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问。
绩效及薪酬： （1）组织实施员工绩效考核，整理分析绩效考核数据提供相应的解決方案。
（2）拟定并执行薪酬福利措施。
（3）完成领导交给的其他任务。