12K-12K/月 湖南省 长沙市 广东省 广州市 本科及以上

职位描述

岗位职责：

曼巴计划是湖畔定向培养事业群总裁/合伙人的管培生培养项目。
通过体系化的培养，2 年达到经理，3-5年成为事业群总裁/合伙人，野蛮生长，由总助/CEO直接带，给予足够的关注和资源倾斜，入职即签订曼巴计划协议。

这是真正培养高管/合伙人的计划！
提到曼巴很多人会想到科比，想到“曼巴精神”，对，就是这个意思。
管培生的本意就是管理培训生，就是要成为管理者。

发展链路：管培生-储备经理-实习经理-经理-总助-事业群总裁（合伙人）

曼巴管培生只要符合要求，公司会无条件一路绿灯晋升。
要么上，要么就出这个计划，而不是不上又不出，彼此辜负。
坦诚直接，是我们提倡的沟通文化

岗位要求：

【能给你什么待遇】

月度薪酬12k，年包15w。
只要你是我们真正的理想人才，在待遇这块我们毫不吝啬。
在本岗位发布的薪资范围内都可以有，甚至也可以超出。

其他福利有：六险一金、带薪年假、节假日福利、丰富下午茶、餐补、每周趣味运动会、团建......

【期待你是怎样的】

1、211/985院校，专业不限

2、应届毕业生，或者1-2年工作经验的

3、积极主动，爱学习爱思考

4、能吃苦，扛得住压力

5、务实肯干，有野心想干一番事业，是一个奋斗者

【简单介绍一下我们是做什么的】

成立于 2015 年，是一家专注为新时代年轻人提供优质产品与服务、创造美好生活的品牌公司。
旗下拥有多个自主品牌，孵化项目覆盖鞋履、家居、礼品等行业。
现有员工300+，平均年龄25 岁，运营总部位于长沙，产品研发总部设于广州。
销售规模逐年递增！

我们有哪些不一样的？
说下其中两点，我们是创业型公司，发展机会大；
我们对曼巴计划非常重视，会由总助/CEO直接带......

其他的，你想知道的信息，可以直接来问我们的HR，我们都会坦诚相告。

投递说明：

岗位方向：（投递的时候可以备注“岗位方向”）

前台业务类→天猫运营管培生、京东运营管培生、客户服务运营管培生等

中台赋能类→品牌策划管培生 、产品企划管培生、供应链管理管培生等

后台职能类→人力管培生、财务管培生等

单位简介

如果你是一个优秀的人，你一定要加入我们！
！
一定要！

why？
！
第一，湖畔晓学有点小梦想。

中国将迎来崛起的黄金时代，会有大量新消费品牌崛起。

湖畔晓学期望像宝洁一样，孕育出很多牛逼的品牌；
也期望像字节跳动一般，淦出有些Diao的产品。

公司更多是西方工业革命后的产物，我们期望以中国人的文化去参与重新定义公司二字。
我们期望成为值得长沙乃至中国骄傲的企业和品牌。

第二，湖畔晓学处在崛起期。
加入一家创业型企业，太早，风险系数高。
太晚，高层位置基本被分完。

湖畔晓学这个阶段，总部运营团队不到100人。
你如果够优秀，可能入职第一天就会被创始人关注并重视。
而且，大量高层位置空缺，大量合伙人位置空缺。

第三，湖畔晓学小荷才露尖尖角。
自营C品牌连续三年是某线上细分市场的第一名。
自营L品牌是淘宝618、双11、双12第一名。
极有家年度唯一获奖品牌。
…… 自营意指所有产权归属湖畔，与一些合作运营品牌有本质区别。

第四，湖畔晓学不招打工人。
选择大于努力。
淘宝早期你错过了，字节早期你错过了，泡泡玛特早期你也错过了。
希望你不要错过2022年的湖畔晓学。

湖畔晓学有科学完善的晋升通道。
入职一年多的D同学目前已是品牌负责人兼某战略身份，差不多总助级别。
入职一年多的Y同学目前已是品牌负责人兼某战略身份，差不多总助级别。
他们都是95后！
都在往公司合伙人路上迈进。
湖畔90%以上都是95后。
我们只招优秀的携手奋斗者，不招只想打份工的打工人。

第五，湖畔晓学对优秀有不同的定义。

你可能在很多公司并不能被重用。
因为绝大部分企业并不需要有强烈成事欲望、不肯和稀泥、不擅长搞关系的人。
但湖畔可以拯救你的职业生涯！
你只管放肆往前怼，大胆犯错，我们具备高度包容开明的伯乐文化。