剩余天数 276天 四川省贝特石油技术有限公司2024校园招聘简章一、企业文化：迎接变化，勇于创新！
二、企业简介：四川省贝特石油技术有限公司是一家集能源相关前沿新技术、新工艺、新材料、新工具研发、加工制造及技术服务为一体的国家高新技术企业、省级专精技术企业，成立于2009年。
主营业务包含：石油天然气钻井技术服务、井下作业、石油钻采专用设备的研发制造销售租赁、专项化学品研发生产、油田化学品制造、专业技术服务业。
迄今为止已获得三十余项各类技术专利，其中Ⅰ类发明专利7项。
企业十分重视科研，长期与西南石油大学等高校合作，建立郑军创新工作室，研究和开发出多项先进技术工艺及产品，多项具有自主知识产权的先进技术，先后在国内外各大工区进行了多井次的推广应用，取得了显著的社会和经济效益，尤其是智能囊包润滑剂技术，得到社会各界的广泛认可。
公司目前有设备齐全的实验基地及厂区，占地面积达24亩。
先后研发多项新型专利技术产品取得行业内显著成效，市场遍布中海油、中石油、中石化各个领域。
三、招聘需求1.基本素质：有责任心，具有良好的团队精神，洞察能力，承压能力强；
敢于挑战，有较快的适应能力；
工作严谨细致，良好的创新技术和团队精神，独立工作能力强。
2.培养模式：研究员一对一专业导师指导，工程师一对多带队队长指挥，力争每位职员在实习期内快而有效的掌握自身岗位技能，有独立负责项目的能力。
详细岗位信息如下：招聘岗位任职要求职责描述专业人数学历要求研究员1. CET-6，具备良好的英文文献查找和阅读能力；
2. 逻辑思维且沟通表达能力良好，工作严谨认真负责；
3. 具备科研精神，喜欢研发；
4. 能熟练运用常规办公软件；
1. 数据采集统计分析；
2. 压裂方案编制；
3. 压裂报告编写；
4. 交流PPT编制；
5. 技术交流汇报；
6. 压裂产品评价等；
1.石油工程；
2.石油与天然气工程；
3.地质学；
4.油气田类；
5硕士研究生及以上研发工程师1. CET-6，具备良好的英文文献查找和阅读能力；
2. 逻辑思维且沟通表达能力良好，工作严谨认真负责；
3. 能熟练运用常规办公软件；
4. 有绘图，编程等软件的使用经验；
1. 数据采集统计分析；
2. 计算机语言编程；
3. 相关方程解析；
4. 相关数值模型建立；
5. 数值模拟；
1.应用数学；
2.统计学；
3.智能控制；
4.自动化和高分子材料；
5.应用化学；
3.计算机大类；
5硕士研究生及以上现场工程师1. 具备团队精神，沟通能力强；
2. 具有抗压精神，吃苦耐劳；
3. 汇总归纳能力强，有一定的研发能力；
1. 现场技术服务；
2. 生产基地日常生产任务；
3. 技术资料整理；
1.钻井工程；
2.石油工程；
3.石油与天然气工程；
10本科及以上市场部专员1. 具备优秀的沟通交流能力；
2. 能熟练运用常规办公软件；
3. 具备良好的文案编辑能力和语言组织能力，有一定创新精神；
4. 有责任心，工作认真、细心、负责，由招投标经历者优先；
1. 招投标标件寻找；
2. 招投标标书制作；
3. 公司专利归档管理；
4. 公司资质认证申报；
1. 市场营销；
2. 市场管理；
3. 广告学大类；
5本科及以上人事部专员1. 具备优秀的沟通交流能力；
2. 能熟练运用常规办公软件；
3. 具备良好的文案编辑能力和语言组织能力；
4. 汇总归纳能力强，党员优先；
1. 入职简历筛选；
2. 与高校、企业对接；
3. 应聘员工面试资料整理；
4. 公司荣誉申报；
1. 行政管理；
2. 人力资源管理；
3. 文学大类；
5本科及以上四、组织架构 企业现有三处办事点，均拥有独立自主、健全完善的办事机构及组织架构。
1. 公司总部，坐落于四川省成华区 2. 生产基地，坐落于南充市 3. 新疆项目管理部，坐落于乌鲁木齐五、薪酬体系1. 薪酬体系企业具备完备、充裕、公开透明的薪酬体系，确保每位在职员工清晰自身薪资组成。
当月工资＝基本工资+岗位工资+工龄工资+学历津贴+职称津贴+福利津贴+绩效工资-个人税款2. 福利待遇（1）带薪年假（2）五险一金（3）食宿双包（4）出差上井补贴（5）会战补贴（6）法定节假日福利金（7）生日福利金（8）婚丧慰问金（9）年终绩效（10）丰富年会活动（11）调休（12）年度体检3. 绩效制度企业以公平为原则出发，每月进行绩效考核，根据考核确定当月绩效系数，年底按照12月绩效总和，评定职级升降。
六、上升渠道企业完善行政、工程师、研发三条发展路径，供员工自由选择，确保每位员工能力得以突显，不被埋没。
能力出众的员工，也可进行多线发展，兼职工作，领取多岗位薪水。
员工有两种岗位上升模式：1.年底依据12月绩效综合，按公司《绩效考评制度》进行岗位内部职级的上升与下降2.依据个人能力的发展，能独立自主的负责一个项目，由公司领导层决定进行岗位的上升。
具体职级图详见下表：岗位工资等级表（行政）等级名称岗位名称职级1部门管理层总监一至十级经理一至十级副经理一至十级2部门基层主管一至十级员工一至十级 岗位工资等级表（工程师） 岗位工资等级表（研究员）等级名称岗位名称等级等级名称1精工一级工程师1专家二级三级工程师2一级研究员四级五级工程师3二级研究员六级七级工程师4三级研究员2高工八级九级工程师5助理研究员十级十一级工程师十二级-十四级工程师3普工十五级-十七级工程师一级-五级助理工程师 七、校园招聘流程1. 招聘流程（1）简历投递 （2）简历筛选 （3）面试邀请 （4）第一轮面试（人力资源部面试） （5）第二轮面试（入职岗位面试） （6）部份人员份人员第三轮面试 （7）录用/三方协议 （8）实习/正式入职 2. 简历投递方式请有意向的同学发送应聘资料至我公司招聘专用邮箱，应聘资料需包含个人简历及成绩单，为便于检索及安排面试，请在邮件主题中写明您的姓名、学历、专业、毕业学校及意向岗位。
（例：张三/硕士研究生/信息工程/四川大学/研发工程师） 【招聘邮箱】：[申请查看]【招聘电话】：贝特石油人力资源部经理：[请申请后查看]（桑女士） 贝特石油人力资源部主管：[请申请后查看]（傅先生）