岗位职责：
1.根据业务规划，及时匹配和调整人力资源解决方案，通过招聘、调动等人力资源配置方式为业务提供充分的人才支持；
2.理解业务，协助业务建立良好的团队能力、人才梯队等内部人才管理机制；
3.配合业务发展进程、提前规划业务人才需求，进行人才储备，保证人才供给；
4.通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
岗位要求：
1、全日制统招本科及以上学历，1年以上招聘工作经验；
2、熟悉人力资源各模块的基本操作，有HRBP工作经验者优先；
3、积极乐观、有较强的自我驱动和责任心，能适应快速变化的环境；
4、有亲和力、思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力。