岗位职责：
1、在人力资源各模块岗位轮岗学习，了解、熟悉各岗位不同业务类型及技能要求；轮岗培训结束后定岗在人力资源相关岗位。
2、根据公司发展战略，深入了解业务与人员发展状况，与业务体保持良好互动，实施招聘工作，开发，维护和管理招聘渠道；
3、参与公司薪酬管理工作，包括社保公积金核对、福利项目的组织与推动；协助进行人力成本的核算、校对，市场数据整理等。
4、根据实际需求，开展培训工作（新人培训，技能培训等），协助团队成员提升工作能力；
5、统筹实施员工入转调离、考勤休假、合同换续签及出国境管理等工作，确保系统信息准确真实、劳动关系合法合规；
6、根据公司的业务需求，提供高效人力资源解决方案并推动实施。
岗位要求：
1、全日制统招硕士及以上学历，人力资源、管理、数学、统计、经济、金融等相关专业；
2、有企业人力资源相关实习经验更佳，从事过招聘、员工关系、绩效、薪酬、培训等模块，有HRBP工作经验者优先；
3、具有良好的沟通、协调能力和团队合作意识；
4、逻辑清晰，思维敏捷，具有积极的发展意愿和良好的学习能力；
5、认真、踏实，具有高度的进取心，并全力追求目标的实现；