工作职责：
1、年初制定分公司年度培训计划表，根据计划表依次推进培训任务；
2、根据时间节点于线上平台上新课程，并做好线上培训课程的推进；
3、根据年度计划安排，组织开展内部兼职讲师的评聘工作；
4、做好春节、元旦、国庆等特殊晨会及年会的主持工作；
5、组织推动外部培训的开展，并与培训公司做好沟通与对接；
6、组织相关分公司内部培训活动，做好培训材料的留存及归档；
7、组织6月公司内部专业技术资格考试，并做好后续费用返还及评聘跟进工作；
8、规定时间节点上报培训计划明细表及其他材料；
9、负责审核员工入职、转正、调动及离职进程，并办理相关手续；
10、做好分公司档案管理工作；
11、做好人力资源系统的入转调离的维护工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等专业优先；
2、有经济师（人力资源方向）、企业人力资源管理师等证书优先；
3、熟练掌握基本计算机操作；
4、能熟练运用word、excel、ppt等办公软件；
5、具备较强的责任心、上进心，沟通能力、抗压能力强。