职位描述：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、中文、劳动与社会保障、金融等相关专业；
2、1年以上人力资源管理相关工作经验，取得一般证券业务从业资格；
3、熟悉国家劳动法及相关法规、政策；
4、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系五大管理体系；
5、熟悉公司人事制度和流程；
6、熟练操作OFFICE常用办公软件；
7、良好的沟通协调能力、系统思考能力、抗压性；具有较强的语言表达及公文写作能力。
任职要求：
1、协助配置管理分支机构的人力资源，持续完善人力资源管理制度的建设工作；
2、根据招聘规划组织人员招聘工作，负责招聘、录用、内部调配、离职等的各项人事手续的办理；
3、协助开展人才梯队建设工作，如人才的选拔、培养等；
4、负责员工薪酬、福利，社保及住房公积金缴纳管理；
5、负责员工纸质、电子档案系统管理，劳动合同管理；
6、负责员工执业资格申请、变更及后续教育、年检工作；
7、受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷，发生劳动争议时，进行协商处理；
8、完成领导交办的其他工作任务。