1.按计划执行新人制式培训（包括：岗前培训、保险基础知识培训、135 培训、衔接培训、转正培训）；

2.新人制式培训授权讲师的选拔与培养；

3.各阶段培训中部分课程的讲授及带班；

4.参训人员培训效果的追踪反馈；

5.三级机构135 新人成长日活动组织实施；

6.新人三个月转正率指标督导与推动；

7.各类新人留存项目的推动与执行；

8.各类培训教材、课程影音资料的收集、整理、建档。

1.年龄及性别要求：男女不限，22-35岁
2. 学历及专业要求：大学本科，专业不限
3. 工作经验要求（有无同业要求等）：有工作经验，有金融行业工作者优先
4. 工作技能要求（如写作、电脑、英语技能等）：熟练操作办公软件
5. 性格、素质要求：性格沉稳，有耐心，有责任心，具备良好的组织能力和沟通能力