根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发〔2011〕9号）文件精神，结合我单位2025年招聘工作人员计划和岗位空缺情况、工作需要，拟采取选聘方式招聘工作人员234名，制定选聘公告如下：
一、选聘单位基本情况
河北师范大学是河北省人民政府与教育部共建的省属重点骨干大学，河北省“双一流”建设一层次高校。
学校起源于1902年创建于北京的顺天府学堂和1906年创建于天津的北洋女师范学堂，具有120多年的发展历史和光荣的办学传统。
学校设有23个学院（系），1个独立学院（汇华学院）。
学校现有本科专业86个，硕士一级学科学位授权点29个、硕士专业学位授权点24个，博士一级学科学位授权点11个、博士专业学位授权点1个，博士后科研流动站10个。
学科专业覆盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学、交叉学科等12个学科门类。
现有国家重点学科1个，河北省“双一流”建设学科7个、省高校国家重点学科培育项目1个、省高校强势特色学科（群）4个、省高校重点学科14个。
2023软科中国大学专业排名中，学校共80个专业上榜，其中39个专业位居全国前50名，7个专业位居全国前10名。
现有教育部重点实验室1个、教育部人文社会科学重点研究基地2个、国家语言文字推广基地1个、教育部省部共建协同创新中心1个、教育部国别和区域研究备案中心3个；
河北省学科重点实验室、技术创新中心、工程研究中心、基础学科研究中心19个、人文社会科学重点研究基地16个、国际合作基地2个、协同创新中心3个、新型智库3个。
省部级以上科研创新平台50余个。
化学学科、植物学与动物学学科、工程学学科进入ESI世界排名前1%。
近年来，承担了国家“973”计划、“863”计划、国家社科基金重点项目、国家清史纂修工程主体类项目等一批具有较大影响的国家级研究项目。
学校的办学定位和主要职责是：立足河北、面向全国，为全省基础教育培养骨干师资，为省属高校培养基础课师资，同时积极服务河北省的经济建设和社会发展。
二、选聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。
三、选聘条件、岗位、人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行和职业道德；
4、具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、具备岗位所需要的其他条件。
(二)选聘人数和岗位条件
2025年河北师范大学拟选聘工作人员234名，其中博士研究生234名。
其中，教师岗位：年龄在35周岁及以下（1989年6月5日以后出生）；
具有较高水平代表性成果或急需专业领域的博士学位人员及博士后出站人员年龄在40周岁及以下（1984年6月5日以后出生）；
具有副高级及以上职称或国家级高层次人才家属具有博士学位的中青年骨干人才年龄在45周岁及以下（1979年6月5日以后出生）。
辅导员、管理教辅岗位：辅导员岗位年龄在35周岁及以下（1989年6月5日以后出生）；
管理教辅岗位年龄在40周岁及以下（1984年6月5日以后出生），具有副高级职称的年龄可放宽至45周岁（1979年6月5日以后出生）。
具体要求详见《河北师范大学2025年选聘工作人员岗位条件表》(附件1)。
其中专业参考教育部《研究生教育学科专业目录》（2022年）《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》《普通高等学校本科专业目录》《普通高等学校高职高专专业参考目录（试行）》等设置。
029交叉学科研究岗为部分二级单位设置的用于招收具有交叉学科研究背景的科研人员，本岗位需要应聘者结合所学专业和目标学院的研究领域开展工作。
要求应聘者具有学科交叉融合的能力和潜力，研究方向具备较好的发展前景。
对于取得海外院校学历学位或毕业于国内院校自设学科的考生，如专业名称与岗位要求专业名称不完全一致，可由用人单位（部门）根据应聘人员在校期间所学课程、研究领域及毕业院校开具的学科专业证明等材料进行综合研判，严格把握，统一标准，作出决定。
现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
四、选聘理由
当前，我校空编较多，今年退休人员较多，师资队伍中博士及以上高层次人才较为短缺，难以满足工作需要，为进一步提高我校的教学科研水平，改善师资队伍结构及弥补自然减员带来的教师岗位空缺等实际需要，急需选聘一批具有博士学位的优秀人才。
五、选聘范围
国内外高校博士研究生。
六、选聘程序
(一)发布信息
在河北人社网（[申请查看]）、河北师范大学主页[申请查看]及学校人事处主页[申请查看]面向社会公开发布招聘信息；
学校派工作人员到培养博士研究生或博士后研究人员的国家重点大学、科研院所参加校园双选会，或到高层次人才密集的地市，参加当地（或单位）举办的人才招聘大会，招聘会现场发布宣传招聘信息接受毕业生应聘报名，或委托中介机构寻聘。
(二)报名及资格审查
通过报名系统接受报名。
应聘者登录河北师范大学招聘系统[申请查看]，按招聘公告的具体要求，在我校的教师招聘系统进行网上报名。
应聘者个人报名信息须与本人身份证信息一致。
请应聘者保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
各学院成立以院领导为负责人的招聘资格审查工作领导小组，根据岗位条件要求，按照应聘者的学历、年龄、专业、科研业绩成果等情况对报名人员信息进行资格审查，确定合格人选。
凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格。
(三)测评考核
由我校各二级招聘单位组成测评考核组，采取面试、教学能力试讲、科研水平测试等方式进行综合测评考核。
应聘人员根据要求参加测评考核，并对专家的有关提问进行答辩，教学科研岗位由考核小组及人事、教务、教学督导等成员对其科研、学术水平及教学能力、发展潜力等综合素质进行综合考查，确定推荐人选；
管理教辅岗位由考核小组对其分析问题能力、沟通能力、组织协调能力、应变能力、对应聘岗位的认知、岗位专业知识、仪表举止、语言表达能力等进行综合考查，确定推荐人选。
二级招聘单位确定推荐人选后整理相关材料报学校人才引进考核小组，由学校人才引进考核小组对其进行综合考核后报校长办公会审议。
学校安排专业人员对推荐人选进行心理测试，心理测试合格者方可进入体检、考察、公示环节。
(四)体检、考察、公示
体检工作由河北师范大学人事处统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。
同时，由学校人才引进考核小组对各单位推荐人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察结果报校长办公会讨论通过后确定为拟聘人选。
体检或考察不合格的，取消拟聘人选资格。
资格考察贯穿招聘全过程，任一程序存在不符合招聘程序或要求的取消拟聘人选资格。
经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，在河北人社网、河北师范大学同时进行公示，公示期5个工作日。
(五)聘用
拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、拟聘人员名册，连同招聘情况报告及拟聘人员相关证件材料，按程序报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理系统办理相关审批手续。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
政策咨询电话：[申请查看]（河北师范大学人事处徐老师）
监督举报电话：[申请查看]（河北师范大学纪委监察处）
[申请查看]（只接收短信）
监督举报电话：[申请查看]（河北省人力资源和社会保障厅）
七、其他事项
本公告由河北师范大学人事处负责解释。
联系人：人事处人才引进办公室秘书 [申请查看]
联系电话：[申请查看]
传真：[申请查看]
电子邮箱: [申请查看]
河北师范大学
2025年6月4日
附件：
1-河北师范大学2025年选聘工作人员岗位条件表.xlsx [申请查看]
2-河北师范大学2025年教师招聘系统使用说明.docx [申请查看]
3-河北师范大学本校教职工报备表.doc [申请查看]
原文出处：
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