岗位职责：

（1）选拔、自主培育、储备管理人才，定向培育为销售团队管理精英；

（2）接受专业电话销售管理知识、中高层管理导师辅导、实际操作等综合培训，定向分配优质团队进行专业学习。

岗位要求：

（1）全日制国家统招本科以上学历，24/25届毕业生，金融/保险/管理/市场营销类专业优先，普通话流利；

（2）愿意从事基层销售工作且明确往销售管理层方向晋升；

（3）具有丰富的在校经历，如学生会、班团委或社团任职经历，社会实践经历，大型活动、比赛策划或获奖经历；

（4）积极主动，踏实认真，吃苦耐劳、勇于接受挑战，具备较强的抗压能力；

（5）具有良好的团队合作意识，出色的沟通能力及自我挑战的意愿；

（6）具有良好的心理素质和敬业精神，充满热情并能够不断学习；

投递说明：

培养方案：

1、岗前培训（两周左右）：由专业的老师进行课程认证和授课。

2、新兵营阶段（3-4周）：在专业教练和带教师傅的带领下，学习上线基础知识点，开始正式拨打。

3、业务团队阶段：开始正式工作；
业务考核达标可优先晋升。

其他描述：

薪资福利 ：

1、签订正式劳动合同（全日制非派遣，国企编制）；
实习生签订实习协议；

2、起薪4050+绩效+奖金+补贴+年终奖，司内销售管培生平均年收入15万元左右；

3、社保七险一金（含养老、医疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金及两份商业险），实习生购买商业意外保险+医疗保险；

4、定期发放劳保用品、重大节日过节费、高温补贴、生日礼金等多项福利补贴；

5、员工入司满一年享受带薪年休假和年度体检；

6、为员工提供国内外培训机会和广阔的职业发展空间。

7、公司有员工食堂，一日三餐免费，两荤两素外加每餐水果。

晋升途径 ：

1、纵向发展：销售管培生→潜团→储团→团队主管→助理区域经理/区域经理。

2、横向发展：进入职能运营部门（IT部、生态平台建设部、团建部，综合企划部等）。

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