3K-5K/月 太原市 大专及以上 模拟面试

职位描述

岗位职责：

一、 日常维护与保养

1. 按周期（半月/月/季度/年度）对电梯进行清洁、润滑、检查及调整，确保设备正常运行。
   

2. 负责电梯机房、轿厢、井道等关键部位的清洁与维护，记录保养过程并存档。
   

二、故障处理与应急响应

1. 及时排除电梯运行中的故障，处理困人等紧急情况，保障乘客安全。
   

2. 提供24小时应急维修服务，确保故障响应时间符合标准。
   

三、安全检查与合规管理

1. 定期检查安全装置（如门锁、限速器、缓冲器等），确保符合国家及行业安全标准。
   

2. 配合年检工作，提前准备资料并整改问题，确保年检一次合格率≥98%。
   

四、技术协作与档案管理

1. 整理典型故障案例，分析并上报维保部门；
   协助安装电梯的终检及移交流程。
   

2. 管理电梯设备台账、维修记录及配件更换信息，确保档案完整可追溯。
   

五、客户沟通与服务支持

1. 与物业、业主保持良好沟通，解答技术问题并提供安全使用指导。
   

2. 协助签订维保合同、催缴费用，提升客户满意度。
   

岗位要求：

一、有电梯维保工作实习经验或有电梯操作证者优先；

二、电梯/扶梯三包、保养、检修、改造、维修等工程任务

三、遵守公司、用户各项制度，安全操作和施工；

四、完成上级安排的其他工作；

投递说明：

现场初试→公司复试 →试用期上岗 →转正上岗

其他描述：

一、岗位诱惑

行业需求稳定增长 随着城市化进程加快、高层建筑增加及老龄化社会需求（如旧楼加装电梯），电梯保有量持续攀升，维保需求逐年扩大。
据预测，2023年中国电梯保有量已超千万台，未来更新改造市场潜力巨大。

技术性与职业成长空间 电梯维保属于特种设备技术领域，需掌握机械、电气、安全规范等专业知识。
企业普遍提供技能培训、考证支持（如《特种设备作业人员证》），适合追求技术精进的从业者。

社会价值显著 保障电梯安全运行直接关系公共安全，工作具有社会责任感。
尤其在紧急救援（如困人故障处理）中，能体现职业价值。

二、福利待遇

薪资结构

基础薪资 ：根据经验不同，月薪范围约3000-5000元，5年以上经验者可达8000-10000元/月。

保障与福利

五险、 提供包住，支持弹性工作制、

三、发展前景

行业持续扩张 电梯维保市场规模年增长率约10%，2022年已超980亿元。
未来十年，老旧电梯更新（寿命10-15年）和智能维保（物联网、AI技术应用）将成新增长点。

政策与规范化推动 国家加强电梯安全监管，推动“按需维保”模式，淘汰低价竞争乱象，促进行业向技术和服务导向转型，高技能人才更受青睐。

职业晋升路径

技术路线 ：维保员→技术主管→工程师→技术管理。

管理路线 ：区域站长→部门经理→企业高管。
部分企业为应届毕业生提供系统培养计划。

跨界发展机会 技术积累可延伸至智能楼宇管理、设备运维咨询等领域，或参与电梯制造、安装等上下游产业链。

单位简介

山西慧兰达电梯有限公司成立于 2014 年 9 月，注册资金人民币 500 万元，是一家集电扶梯销售、安装、维修、保养、装潢、零部件供应、技术咨询为一体的全程管理的电梯专业服务企业。
山西慧兰达电梯有限公司是太原市特种设备协会第二届、第三届会员单位，是经山西转型综合改革示范区管理委员会颁发的电梯特种行业 B 级资质企业，是奥的斯、日立、泰禾电梯在山西的核心经销商。
为了向用户提供更优质的产品和服务，公司建立了一支技术全面、经验丰富的销售、安装、维修队伍，在企业管理、职工队伍建设方面下功夫，建立了一整套行之有效的管理制度。
客户就是上帝。
公司不仅确保电梯安装质量，更着重抓好售后服务工作。
本着全心全意为用户服务的宗旨，以追求零故障率为目标来为用户提供服务。
由多名专职维修人员巡回检测电梯运行情况，及时排除故障隐患。
同时建立用户档案，以便追索查询历史纪录，全力保证用户的电梯高质量运行。
我公司还以优惠于市场价 30%的价格提供电梯、扶梯的零部件，解决用户配件供应的困难。
山西慧兰达电梯有限公司经过全体员工的拼搏努力，公司经销的品牌电梯，以及安装和售后服务质量赢得了广大用户的好评，安装质量合格率达 100%。